Gaji UMR Balangan dan Gaji UMK Balangan Terbaru

Gaji UMR Balangan dan Gaji UMK Balangan Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Balangan – Bagi buruh, perihal yang paling di tunggu-tunggu yakni gaji. Biasanya, honor ini dibayar bulanan, bisa awalan atau akhir bulan. 

Jumlah umumnya sudah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, dan pendidikan. Tetapi, tahukah Kalian berapakah total sebenarnya gaji UMR Balangan?

Besaran honorarium ini sudah selayaknya karyawan pahami biar Anda tahu apa gaji tersebut wajar atau mungkin tidak Anda terima. 

Di lain bagian, ini pun bikin Kamu ketahui hak menjadi pegawai. Seandainya Kamu belum memahaminya dengan baik, kenali seluruhnya di sini. 

Melalui informasi ini, Kamu akan lebih mendapatkan penjelasan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka gaji tetap terbaru, serta elemen penting dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Balangan dan Gaji UMK Balangan

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Balangan

Penetapan Gaji UMR Balangan

Tiap-tiap pengusaha harus mengetahui dan ketahui standar pemberian bayaran minimal biar tercipta harmonisasi di antara faksi, baik dari sisi pengusaha atau pemerintah, maupun karyawan. 

Maksudnya ialah biar tidak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenali dengan gaji minimum.

Disisi lain pekerja, mereka bisa memberlangsungkan kehidupan karena keperluan terpenuhi, dan produktivitas serta daya beli bertambah. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha terus bisa bekerja secara efisien dan sanggup untuk terus membayar stimulan pekerja.

Penetapan stimulan minimal selalu ini tercantum pada ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Balangan digolongkan menjadi dua tipe, adalah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua parameter ini lalu diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam keputusan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimal provinsi menukar UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi gaji minimal kota atau kabupaten.

Terdapatnya aturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima dapat menjadi patokan buat entrepreneur atau pemerintahan dalam menggaji pekerja. 

Disamping itu, hadirnya standarisasi ini pun dengan maksud buat membentuk struktur imbalan yang tepat untuk pemenuhan tuntutan hidup pegawai dan keluarga.

Namun, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, juga gaji UMR Balangan pun tidak serupa. Satu wilayah dengan area lain memanfaatkan patokan masing-masing.

Seperti daerah A memiliki UMR semakin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap daerah dalam menetapkan UMR ini sesuai sama:

  • keperluan pegawai,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • kapabilitas, perkembangan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • keadaan dan situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian juga pemasukan per kapita.

Yang penting digarisbawahi dalah UMR bukan sekedar gaji pokok, tapi ada insentif selalu pun di dalamnya.

Pengertian UMR

Akan tetapi, tahukah Kalian apaitu UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR ialah singkatan dari upah minimum regional, adalah suatu pedoman yang bisnisman, perusahaan, serta pelaksana industri pakai buat memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Nabire dan Gaji UMK Nabire Terbaru

Pengesahan ini bermaksud buat memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang pas dengan pekerjaan kerja.

Akan tetapi, gaji ini pula memiliki besaran yang beda di antara posisi satu sama yang lain. Hal Ini sebab terpengaruh oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Misal pimpinan memiliki imbalan lebih tinggi dibanding staf umum,
  • beban kerja, hal ini terkait dengan job desk serta tanggung jawab karyawan pada kerjaannya,
  • juga pendidikan. Perumpamaannya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas pula penguasa profesi yang berlainan.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini harus melalui proses-proses.

Pertama, komisi penelitian penggajian serta agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat mengusulkan besarnya penghasilan untuk tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berdiskusi dengan populasi sah beberapa pebisnis atau barangkali serikat buruh yang ada dari masing-masing daerah.

Sesudahnya, usulan ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang terima masukan bakal meninjaunya. Selanjutnya menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna memohon masukan serta pertimbangan. 

Bila sudah mufakat, baru masukan ini akan diputuskan sebagai UMR wilayah tersebut.

Keterangan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimum bulanan ada dua, ialah bayaran tanpa ada tunjangan dan gaji dasar dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian upah ini terdiri lagi menjadi dua, yaitu UMR dan UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai sama daerah istimewa dikarenakan pertumbuhan perekonominya maju cepat.

Berdasar peraturan ini pun, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan persyaratan buruh telah bekerja lebih satu tahun.

Ketidaksamaan UMR serta UMK

Agar memberi Kalian deskripsi lebih terang berkaitan UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR selalu tiap-tiap tahun akan Gubernur putuskan lewat Keputusan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Akan tetapi, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka perekonomian provinsi.

Dengan begitu, tidak seluruhnya kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses penetapan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai penghasilannya. 

Selesai mendapat nilai penilaian UMR, gubernur akan ambil angka rata-rata buat memastikan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK sesudah dewan pengupahan daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur buat mendapat persetujuan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan penentuan UMR sangat lambat di 21 November setiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terlaksana paling lamban 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju sehari jika pada tanggal tersebut berkenaan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru syah beredar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Jika memperbandingkan keduanya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jika UMR adalah Rp1.700.000, jadi UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.

Kalkulasi Gaji UMR Balangan

Berapa gaji UMR Balangan? Apa gaji yang sampai kini Kamu terima udah layak? Bagaimana cara menghitung kepantasan penghasilan yang Kamu dapat?

Gambarannya begini. Suatu regional A berupah minimum sebesar Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu saat ini yakni karyawan marketing dengan perincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, jika Kalian tidak hadir pro rate karenanya insentif ini hangus,
  • tunjangan kesehatan setiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Kalian melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, dan
  • bonus obyek senilai Rp500.000 seandainya pemasaran melebihi sasaran atau selevel tujuan.
Baca Juga :   Gaji UMR Kepulauan Aru dan Gaji UMK Kepulauan Aru Terbaru

Dari contoh di atas, maka jawabnya Anda tidak mendapatkan penghasilan yang patut. Masalah ini lantaran gaji minimum dihitung berdasar pada gaji pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Maka gaji masih tetap yang Kamu terima ialah upah utama dan tunjangan kesehatan. Seandainya keduanya diakumulasikan, maka totalnya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Komponen serta Rumus Penghitungan UMR

Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, ada ulasan perihal peningkatan upah.

Didalamnya juga tertulis elemen dan rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga bagian gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan pada karyawan sama sesuai tingkat, tipe, dan perjanjian bersama antara perusahaan dan pekerja.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan bantuan yang pekerja raih secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya adalah tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan berikan karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Contoh uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak di antara batas atas dan bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR ialah seperti berikut.

1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum tertentu yakni:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas ialah formula DPD dalam mengalkulasi upah UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Penentuan Gaji UMR Balangan

Gaji UMR Balangan adalah standard upah minimum yang wajib pekerja peroleh setiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan bantuan tetap tiap wilayah Balangan.

Pemberlakukan ini terlaksana sejak mulai tanggal 1 Januari selesai tahun sebelumnya sudah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berubah. Dengan demikian, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan dan perubahan daerah untuk bisa menghasilkan nilai upah minimum buat gubernur menyetujui.

Namun pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penetapan UMR, Kamu bisa mengambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga babak, ialah:

  1. Pertama, karyawan dan pihak perusahaan akan menggelar bipartit, yakni pembicaraan dan pembicaraan permasalahan untuk mendapatkan mufakat.
  2. Jika proses pertama tidak berhasil ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan pertemuan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Tapi, untuk masuk ke bagian Kedua , Kamu harus memiliki bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jika belum juga mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pemastian upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Kesimpulan

Tiap-tiap perusahaan mesti Bayar gaji karyawan sesuai sama UMR serta wajib pula mengoreksinya setiap tahun sesuai peraturan berlaku.

Pastinya, Kalian perlu kehati-hatian dan kesaksamaan tinggi biar upah sesuai ketetapan. Dikarenakan, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup karyawan.

Data seputar gaji UMR Balangan dapat juga Kamu peroleh komplet…

Di blog InfoPegawai.com, Kamu dapat memperoleh penjelasan perihal UMR dari setiap regional dan tentu tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Balangan 2015, Gaji UMR Balangan 2016, Gaji UMR Balangan 2017, Gaji UMR Balangan 2018, Gaji UMR Balangan 2019, Gaji UMR Balangan 2020, Gaji UMR Balangan 2021, Gaji UMR Balangan 2022, Penetapan Gaji UMR Balangan, Perbedaan gaji UMR Balangan & UMK Balangan, Rumus Gaji UMR Balangan, Kalkulasi Gaji UMR Balangan, Proses Penentuan Gaji UMR Balangan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News