Gaji UMR Balikpapan – Buat pekerja, perihal yang amat dinanti-nanti yakni gaji. Umumnya, honor ini dibayar perbulan, dapat awalnya atau akhir bulan.
Banyaknya umumnya telah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, serta pengajaran. Tapi, tahukah Kamu beberapa total kenyataannya gaji UMR Balikpapan?
Besaran honorarium ini telah sewajarnya karyawan pahami biar Anda tahu apakah penghasilan tersebut layak atau tidak Anda terima.
Di lain sisi, ini juga membikin Kamu pahami hak menjadi pekerja. Jika Kalian belum mengertinya dengan bagus, kenali segalanya di sini.
Melalui artikeltulisan ini, Anda lebih mendapat keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan komponen vital dalam taksiran gaji UMR.
Gaji UMR Balikpapan dan Gaji UMK Balikpapan
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Pengesahan Gaji UMR Balikpapan
Setiap pebisnis mesti mengetahui serta mengetahui standar pemberian bayaran minimal biar tercipta harmonisasi di antara faksi, baik dari sisi pengusaha atau pemerintahan, atau karyawan.
Tujuannya adalah biar tidak ada yang merasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan gaji minimum.
Disisi lain karyawan, mereka bisa melangsungkan kehidupan karena kebutuhan tercukupi, dan produktivitas serta daya beli meningkat.
Sementara dari segi perusahaan, usaha masih dapat bekerja secara efisien serta bisa untuk terus membayar stimulan pekerja.
Peresmian stimulan minimum tetap ini tercantum di aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Balikpapan digolongkan menjadi dua tipe, yaitu tingkat 1 serta 2.
UMR tingkat 1 ialah untuk lokasi provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tetapi, kedua parameter ini setelah itu diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimal provinsi gantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi jadi upah minimal kota atau kabupaten.
Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima bisa jadi panduan bagi pengusaha atau pemerintah dalam menggaji pekerja.
Di Luar itu, kedatangan standarisasi ini pun bermaksud buat membentuk sistematika imbalan yang benar guna pemenuhan keperluan hidup karyawan serta keluarga.
Tapi, acuan angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, sampai gaji UMR Balikpapan pula tidak sama. Satu wilayah dengan tempat lain memakai patokan masing-masing.
Seperti wilayah A punyai UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap daerah dalam berlakukan UMR ini sama dengan:
- kebutuhan pegawai,
- IHK atau indeks harga konsumen,
- kemampuan, pertumbuhan, serta kemajuan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- situasi dan kondisi pasar kerja, dan
- tingkat pertumbuhan ekonomi pula pendapatan per kapita.
Yang harus digarisbawahi ialah UMR bukan sekedar gaji utama, tetapi ada stimulan masih pun didalamnya.
Pengertian UMR
Tetapi, tahukah Kamu apakah itu UMR? berapa gaji UMR?
Gaji UMR merupakan akronim dari upah minimum regional, yakni suatu pedoman yang pengusaha, perusahaan, serta pelaksana industri pakai untuk memutuskan gaji para pegawai yang bekerja.
Penetapan ini ini punya maksud untuk memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang sesuai dengan tugas kerja.
Tetapi, gaji ini pula mempunyai besaran yang berlainan antara jabatan satu sama yang lain. Hal Ini karena terpengaruh oleh:
- aturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Contoh pimpinan memiliki imbalan semakin tinggi dibanding staf umum,
- beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk serta tanggung jawab pegawai kepada pekerjaannya,
- juga pendidikan. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kompetensi pula penguasaan profesi yang berbeda.
Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP serta UMK ini mesti melalui banyak proses.
Pertama, komisi riset penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat mengusulkan besarnya penghasilan untuk tiap-tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berunding dengan komunitas sah para pengusaha atau barangkali serikat karyawan yang siap dari setiap wilayah.
Setelahnya, saran ini dapat masuk ke gubernur untuk dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.
Setelah itu, menteri yang menerima masukan bakal mengevaluasinya. Selanjutnya menteri bakal ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna meminta saran serta pertimbangan.
Jika sudah mufakat, barulah masukan ini bakal ditentukan sebagai UMR wilayah tersebut.
Keterangan UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimum bulanan ada dua, ialah bayaran tiada tunjangan serta gaji dasar dengan stimulan tetap.
Yang mana pemberian penghasilan ini terbagi kembali jadi dua, yakni UMR dan UMK.
UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai dengan wilayah spesial karena perkembangan perekonominya maju pesat.
Berdasar ketetapan ini pula, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan persyaratan karyawan telah bekerja lebih dari satu tahun.
Ketidaksamaan UMR dan UMK
Supaya memberikan Anda gambaran lebih jelas terkait UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.
1. Pengesahan UMR serta UMK
UMR tetap tiap-tiap tahun akan Gubernur memutuskan lewat Putusan Gubernur.
Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.
Namun, untuk mempunyai UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melebihi angka ekonomi provinsi.
Dengan begitu, tidak semuanya kabupaten mempunyai UMK.
2. Proses Pengesahan
Pada proses pengesahan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai penghasilannya.
Sesudah mendapat nilai penyesuaian UMR, gubernur akan mengambil angka umumnya untuk menentukan UMR.
Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK sehabis dewan pengupahan wilayah atau DPD melakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.
Selanjutnya, barulah bupati merekomendasikannya di gubernur untuk mendapatkan persetujuan sebagai UMK.
3. Pemberitahuan
Pengumuman penetapan UMR amat lambat di 21 November setiap tahun.
Sementara pengumuman UMK terlaksana paling lambat 30 November.
Informasi ini bisa maju 1 hari jika di tanggal tersebut sehubungan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru sah tersebar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.
4. Nilai Penghasilan
Apabila memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jikalau UMR adalah Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.
Kalkulasi Gaji UMR Balikpapan
Berapakah gaji UMR Balikpapan? apakah gaji yang sampai kini Kamu dapatkan sudah pantas? Bagaimanakah caranya mengalkulasi kelayakan upah yang Kalian dapat?
Ilustrasinya seperti ini. Sebuah regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Anda sekarang yaitu pegawai pemasaran dengan perincian gaji:
- gaji pokok Rp2.400.000
- uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, apabila Kalian tidak hadir pro rate maka stimulan ini hangus,
- bantuan kesehatan tiap bulan sejumlah Rp150.000,
- Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (jika Kalian lakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, dan
- bonus target sejumlah Rp500.000 apabila penjualan melebihi target atau setingkat objek.
Dari contoh di atas, karena itu jawabnya Kamu tidak memperoleh gaji yang layak. hal Ini karena upah minimal dihitung berdasar pada upah utama dan stimulan tetap.
Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain, sama dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.
Maka penghasilan masih tetap yang Kalian dapat yakni upah utama serta tunjangan kesehatan. Apabila ke-2 nya diakumulasikan, maka keseluruhannya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Komponen dan Rumus Penghitungan UMR
Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Perekonomian serta Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, ada pembahasan mengenai kenaikan upah.
Didalamnya juga terdapat elemen dan rumus penghitungan upah minimum.
Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan pada karyawan sama sesuai tingkat, jenis, serta persetujuan bersama antara perusahaan serta karyawan.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap sebagai bantuan yang pekerja dapatkan secara tetap dan teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.
Contoh-contohnya adalah bantuan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dll.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih atas prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.
Contoh uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Penghitungan UMR
Angka upah minimum selalu berubah setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang letaknya di antara batas atas serta bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR merupakan seperti berikut.
1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan secara:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)
2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Kalkulasi nilai upah minimum tersendiri ialah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.
Proses Pemilihan Gaji UMR Balikpapan
Gaji UMR Balikpapan yaitu standard upah minimum yang wajib pekerja dapatkan tiap bulan yang berupa penghasilan pokok dan tunjangan tetap setiap wilayah Balikpapan.
Pemberlakukan ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya sudah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berganti. Dengan demikian, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana perkembangan dan perubahan daerah buat dapat menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur sepakati.
Tapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran pengesahan UMR, Kalian dapat mengambil langkah hukum buat tuntut keadilan.
Yang mana soal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya cara hukum ini ada tiga babak, ialah:
- Pertama, karyawan dan pihak perusahaan dapat melangsungkan bipartit, ialah perundingan serta ulasan persoalan untuk memperoleh mufakat.
- Jika proses pertama gagal ataukah belum sama sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini merupakan perundingan antara pegawai dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku perantara Tapi, untuk masuk ke tahapan Kedua , Anda harus mempunyai bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
- Kalau masih belum mufakat, pegawai bisa menempuh jalur peradilan.
Di sisi lain, pemastian upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang telah pegawai tanda tangani.
Penutup
Setiap perusahaan mesti Membayar penghasilan pekerja sesuai sama UMR serta harus pula mengeditnya tiap-tiap tahun sama dengan ketetapan berlaku.
Pastinya, Kalian butuh ketelitian serta kecermatan tinggi agar upah sesuai sama peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlangsungan hidup karyawan.
Informasi seputar gaji UMR Balikpapan dapat juga Kalian peroleh komplet…
Di situs InfoPegawai.com, Kamu bisa mendapati penjelasan perihal UMR dari setiap regional dan tentu saja tulisan-tulisan berguna lainnya.
Kata Kunci : Gaji UMR Balikpapan 2015, Gaji UMR Balikpapan 2016, Gaji UMR Balikpapan 2017, Gaji UMR Balikpapan 2018, Gaji UMR Balikpapan 2019, Gaji UMR Balikpapan 2020, Gaji UMR Balikpapan 2021, Gaji UMR Balikpapan 2022, Pengesahan Gaji UMR Balikpapan, Perbedaan gaji UMR Balikpapan & UMK Balikpapan, Rumus Gaji UMR Balikpapan, Perhitungan Gaji UMR Balikpapan, Proses Penentuan Gaji UMR Balikpapan
