Gaji UMR Bandung – Buat karyawan, perihal yang amat di tunggu-tunggu yakni gaji. Biasanya, honor ini dibayar bulanan, dapat awal mula atau akhir bulan.
Jumlah umumnya telah disamakan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, level karir, dan pengajaran. Tapi, tahukah Kamu beberapa keseluruhan sesungguhnya gaji UMR Bandung?
Besaran honorarium ini sudah sepantasnya pegawai ketahui agar Anda ketahui apakah penghasilan itu layak atau tidak Anda terima.
Di lain sisi, ini pula bikin Kalian ketahui hak jadi pegawai. Apabila Kamu belum pahaminya dengan baik, ketahui semuanya di sini.
Lewati artikeltulisan ini, Kalian lebih mendapatkan keterangan lebih dalam apakah itu UMR, angka pendapatan tetap terbaru, dan bagian krusial dalam estimasi gaji UMR.
Gaji UMR Bandung dan Gaji UMK Bandung
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Karawang | Rp 5.176.179,07 |
| 2 | Kota Bekasi | Rp 5.158.248,20 |
| 3 | Kabupaten Bekasi | Rp 5.137.575,44 |
| 4 | DKI Jakarta | Rp4.901.798,00 |
| 5 | Kabupaten Purwakarta | Rp 4.464.675,02 |
| 6 | Kabupaten Subang | Rp 3.273.810,60 |
| 7 | Kota Depok | Rp 4.694.493,70 |
| 8 | Kota Bogor | Rp 4.639.429,39 |
| 9 | Kabupaten Bogor | Rp 4.520.212,25 |
| 10 | Kabupaten Sukabumi | Rp 3.351.883,19 |
| 11 | Kabupaten Cianjur | Rp 2.893.229,10 |
| 12 | Kota Sukabumi | Rp 2.747.774,86 |
| 13 | Kota Bandung | Rp 4.048.462,69 |
| 14 | Kota Cimahi | Rp 3.514.093,25 |
| 15 | Kabupaten Bandung Barat | Rp 3.480.795,40 |
| 16 | Kabupaten Sumedang | Rp 3.471.134,10 |
| 17 | Kabupaten Bandung | Rp 3.492.465,99 |
| 18 | Kabupaten Indramayu | Rp 2.541.996,72 |
| 19 | Kota Cirebon | Rp 2.456.516,60 |
| 20 | Kabupaten Cirebon | Rp 2.430.780,83 |
| 21 | Kabupaten Majalengka | Rp 2.180.602,90 |
| 22 | Kabupaten Kuningan | Rp 2.010.734,30 |
| 23 | Kota Tasikmalaya | Rp 2.533.341,02 |
| 24 | Kabupaten Tasikmalaya | Rp 2.499.954,13 |
| 25 | Kabupaten Garut | Rp 2.117.318,31 |
| 26 | Kabupaten Ciamis | Rp 2.021.657,42 |
| 27 | Kabupaten Pangandaran | Rp 2.018.389,00 |
| 28 | Kota Banjar | Rp 1.998.119,05 |
Penetapan Gaji UMR Bandung
Tiap pengusaha harus mengenal dan mengerti standar pemberian bayaran minimal agar tercipta harmonisasi antara pihak, baik dari sisi pebisnis atau pemerintahan, ataupun buruh.
Arahnya yaitu biar tidak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenali dengan gaji minimum.
Disamping karyawan, mereka bisa menyelenggarakan kehidupan karena keperluan tercukupi, dan keproduktifan dan daya beli meningkat.
Sementara dari sisi perusahaan, usaha selalu dapat beroperasi secara efektif dan dapat untuk selalu membayar insentif pekerja.
Penetapan stimulan minimum selalu ini terdapat dalam aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Bandung digolongkan jadi dua macam, adalah tingkat 1 dan 2.
UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tetapi, kedua patokan ini selanjutnya diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam keputusan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau upah minimal provinsi menukar UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti jadi upah minimum kota atau kabupaten.
Terdapatnya aturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa menjadi petunjuk buat entrepreneur atau pemerintahan dalam menggaji pekerja.
Selain itu, kedatangan standarisasi ini pun bermaksud buat membuat sistematika imbalan yang tepat buat pemenuhan keperluan hidup pegawai serta keluarga.
Tetapi, acuan angka UMR ini berbeda antarwilayah, sampai gaji UMR Bandung pun tidak serupa. Satu wilayah dengan tempat lain memakai patokan masing-masing.
Misal wilayah A memiliki UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan tiap wilayah dalam menerapkan UMR ini sesuai dengan:
- keperluan karyawan,
- IHK atau indeks harga konsumen,
- kemampuan, pertumbuhan, serta perubahan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- situasi dan kondisi pasar kerja, serta
- tingkat pertumbuhan ekonomi pula pemasukan per kapita.
Yang perlu digarisbawahi dalah UMR bukan semata-mata gaji inti, melainkan ada stimulan terus pun didalamnya.
Penjelasan UMR
Namun, tahukah Anda apaitu UMR? berapa gaji UMR?
Gaji UMR ialah singkatan dari upah minimum regional, yakni sebuah petunjuk yang pebisnis, perusahaan, serta eksekutor industri pakai untuk mengesahkan gaji para pegawai yang bekerja.
Pengesahan ini punya tujuan buat memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.
Tetapi, gaji ini pula mempunyai besaran yang berbeda antara jabatan satu dengan yang lain. Perihal ini karena dipengaruhi oleh:
- aturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Misal eksekutif memiliki imbalan lebih tinggi dibanding staf umum,
- beban kerja, hal ini berkaitan dengan job desk dan tanggung jawab pegawai pada kerjaannya,
- juga pendidikan. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas pula penguasa profesi yang berbeda.
Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP serta UMK ini harus melintasi banyak proses.
Pertama, komisi riset penggajian dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat menyarankan besarnya gaji buat setiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berdiskusi dengan komunitas resmi para entrepreneur atau barangkali serikat buruh yang tersedia dari masing-masing wilayah.
Sesudahnya, masukan ini dapat masuk ke gubernur untuk dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.
Seterusnya, menteri yang terima usulan dapat meninjaunya. Selanjutnya menteri bakal ke Dewan penelitian Penggajian Nasional untuk minta saran serta alasan.
Kalau sudah mufakat, baru masukan ini dapat diputuskan selaku UMR wilayah tersebut.
Arti UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, adalah bayaran tiada tunjangan serta gaji pokok dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian penghasilan ini terbagi kembali menjadi dua, yaitu UMR dan UMK.
UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah istimewa dikarenakan pertumbuhan ekonominya maju cepat.
Berdasarkan aturan ini pula, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan dengan Syarat karyawan telah bekerja lebih dari satu tahun.
Ketidaksamaan UMR serta UMK
Agar memberi Kalian deskripsi lebih terang berkaitan UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR tetap tiap-tiap tahun akan Gubernur memutuskan melalui Putusan Gubernur.
Sementara peresmian UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.
Akan tetapi, buat miliki UMK sendiri, kotamadya harus memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melewati angka ekonomi provinsi.
Dengan begitu, tidak seluruhnya kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Pengesahan
Saat proses penetapan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai gajinya.
Selesai memperoleh nilai penilaian UMR, gubernur akan mengambil angka umumnya buat menetapkan UMR.
Berbeda dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK sesudah dewan penggajian wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.
Selanjutnya, barulah bupati merekomendasikannya di gubernur untuk memperoleh kesepakatan sebagai UMK.
3. Pemberitahuan
Pengumuman penetapan UMR amat lamban di 21 November tiap tahun.
Sementara informasi UMK terwujud sangat lambat 30 November.
Pemberitahuan ini bisa maju satu hari seandainya di tanggal itu berkaitan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru syah beredar pada tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.
4. Nilai Gaji
Apabila membanding-bandingkan keduanya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Contohnya, jikalau UMR adalah Rp1.700.000, maka UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.
Perhitungan Gaji UMR Bandung
Berapa gaji UMR Bandung? apakah gaji yang sejauh ini Kalian terima udah pantas? Bagaimanakah cara hitung kepantasan penghasilan yang Kalian dapat?
Perumpamaannya seperti ini. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara status Anda saat ini adalah karyawan penjualan dengan rincian gaji:
- gaji pokok Rp2.400.000
- uang makan sebesar Rp30.000 /hari, seandainya Anda tidak hadir pro rate maka insentif ini hangus,
- bantuan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
- stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Anda melakukan lembur),
- bonus pemasaran 30% dari laba produk, dan
- bonus tujuan sebesar Rp500.000 seandainya pemasaran melewati batas atau selevel target.
Dari contoh di atas, maka jawabannya Kamu tak memperoleh penghasilan yang patut. Perihal ini lantaran gaji minimal dihitung berdasar upah pokok serta insentif tetap.
Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya, sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.
Jadi gaji tetap yang Anda terima adalah gaji pokok dan tunjangan kesehatan. Seandainya keduanya diakumulasikan, maka keseluruhannya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR
Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat pengkajian perihal kenaikan upah.
Didalamnya pun tercantum komponen serta rumus kalkulasi upah minimum.
Ada tiga elemen gaji UMR, adalah:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, tipe, dan perjanjian bersama antara perusahaan dan buruh.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap sebagai bantuan yang pegawai dapatkan secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Contoh-contohnya merupakan bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan sebagainya.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.
Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Hitungan UMR
Angka upah minimum terus berbeda setiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR yaitu sebagai berikut.
1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui cara:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Perhitungan nilai upah minimum spesifik yakni:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas adalah formula DPD dalam mengalkulasi penghasilan UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.
Proses Penetapan Gaji UMR Bandung
Gaji UMR Bandung merupakan standard upah minimum yang wajib pegawai peroleh setiap bulan yang berupa upah pokok dan bantuan tetap untuk daerah Bandung.
Penerapan ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini setiap tahun bisa berbeda. Oleh karenanya, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan meninjau bagaimana pertumbuhan serta kemajuan daerah buat bisa menghasilkan nilai upah minimum untuk gubernur sepakati.
Tapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran pengesahan UMR, Anda dapat mengambil langkah hukum untuk tuntut keadilan.
Yang mana soal ini pun sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, yakni:
- Pertama, pekerja serta pihak perusahaan akan melaksanakan bipartit, ialah pembicaraan dan ulasan permasalahan buat mendapatkan mufakat.
- Seandainya proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini merupakan perundingan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai mediator Namun, buat masuk ke bagian Kedua , Kalian harus memiliki bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
- Seandainya belum juga mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.
Di lain sisi, pemastian upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.
Kesimpulan
Tiap-tiap perusahaan harus Membayar upah pegawai sesuai sama UMR serta wajib pula mengoreksinya tiap-tiap tahun sesuai ketetapan berlaku.
Pastinya, Kamu butuh ketelitian dan kesaksamaan tinggi agar penghasilan sesuai peraturan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup karyawan.
Data seputar gaji UMR Bandung bisa juga Kalian dapatkan komplet…
Di website InfoPegawai.com, Anda bisa mendapatkan keterangan perihal UMR dari setiap regional dan tentunya tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Bandung 2015, Gaji UMR Bandung 2016, Gaji UMR Bandung 2017, Gaji UMR Bandung 2018, Gaji UMR Bandung 2019, Gaji UMR Bandung 2020, Gaji UMR Bandung 2021, Gaji UMR Bandung 2022, Penentuan Gaji UMR Bandung, Perbedaan gaji UMR Bandung & UMK Bandung, Rumus Gaji UMR Bandung, Penghitungan Gaji UMR Bandung, Proses Penentuan Gaji UMR Bandung
