Gaji UMR Bekasi dan Gaji UMK Bekasi Terbaru

Gaji UMR Bekasi dan Gaji UMK Bekasi Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Bekasi – Bagi pegawai, hal yang sangat di tunggu-tunggu yaitu gaji. Umumnya, honor ini dibayar bulanan, dapat awal mula atau akhir bulan. 

Jumlahnya umumnya telah disamakan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, serta pendidikan. Tetapi, tahukah Kalian berapakah total sebenarnya gaji UMR Bekasi?

Besaran honorarium ini telah sepantasnya pegawai ketahui agar Anda tahu apa penghasilan tersebut wajar atau mungkin tidak Kamu terima. 

Di lain sisi, ini pula membikin Kalian mengerti hak jadi pegawai. Apabila Anda belum pahaminya dengan bagus, ketahui semuanya di sini. 

Lewati artikeltulisan ini, Kamu akan tambah memperoleh keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka gaji tetap terbaru, serta elemen penting dalam perkiraan gaji UMR.

Gaji UMR Bekasi dan Gaji UMK Bekasi

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten KarawangRp 5.176.179,07
2Kota BekasiRp 5.158.248,20
3Kabupaten BekasiRp 5.137.575,44
4DKI JakartaRp4.901.798,00
5Kabupaten PurwakartaRp 4.464.675,02
6Kabupaten SubangRp 3.273.810,60
7Kota DepokRp 4.694.493,70
8Kota BogorRp 4.639.429,39
9Kabupaten BogorRp 4.520.212,25
10Kabupaten SukabumiRp 3.351.883,19
11Kabupaten CianjurRp 2.893.229,10
12Kota SukabumiRp 2.747.774,86
13Kota BandungRp 4.048.462,69
14Kota CimahiRp 3.514.093,25
15Kabupaten Bandung BaratRp 3.480.795,40
16Kabupaten SumedangRp 3.471.134,10
17Kabupaten BandungRp 3.492.465,99
18Kabupaten IndramayuRp 2.541.996,72
19Kota CirebonRp 2.456.516,60
20Kabupaten CirebonRp 2.430.780,83
21Kabupaten MajalengkaRp 2.180.602,90
22Kabupaten KuninganRp 2.010.734,30
23Kota TasikmalayaRp 2.533.341,02
24Kabupaten TasikmalayaRp 2.499.954,13
25Kabupaten GarutRp 2.117.318,31
26Kabupaten CiamisRp 2.021.657,42
27Kabupaten PangandaranRp 2.018.389,00
28Kota BanjarRp 1.998.119,05
Gaji UMR Bekasi

Penetapan Gaji UMR Bekasi

Setiap pebisnis mesti mengenal serta ketahui standar pemberian bayaran minimal biar terbentuk harmonisasi di antara faksi, baik dari sisi pengusaha atau pemerintah, atau buruh. 

Maksudnya ialah biar tidak ada yang merasa rugi. Standarisasi ini yang dikenali dengan gaji minimum.

Disisi lain karyawan, mereka dapat menyelenggarakan kehidupan lantaran kebutuhan terpenuhi, serta keproduktifan dan daya beli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha terus dapat beroperasi secara efektif dan mampu untuk selalu membayar stimulan karyawan.

Peresmian insentif minimum selalu ini terdapat dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Bekasi digolongkan menjadi dua tipe, yakni tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk daerah provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tetapi, kedua dasar ini selanjutnya diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimal provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah jadi upah minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat menjadi petunjuk buat pengusaha atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Selain itu, kedatangan standarisasi ini pun berniat buat membuat struktur imbalan yang cocok guna pemenuhan keperluan hidup pegawai dan keluarga.

Tapi, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, juga gaji UMR Bekasi pula berlainan. Satu wilayah dengan area lain memanfaatkan patokan masing-masing.

Seperti wilayah A mempunyai UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap wilayah dalam berlakukan UMR ini sama dengan:

  • kepentingan pekerja,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kemampuan, perkembangan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • keadaan dan situasi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan ekonomi pula penghasilan per kapita.

Yang penting digarisbawahi yaitu UMR bukan sekedar gaji utama, akan tetapi ada insentif tetap pula di dalamnya.

Penjelasan UMR

Akan tetapi, tahukah Kalian apa yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR yakni singkatan dari upah minimum regional, adalah suatu pedoman yang pengusaha, perusahaan, dan pelaku industri pakai buat mengesahkan gaji para pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Grobogan dan Gaji UMK Grobogan Terbaru

Pengesahan ini punya maksud untuk memproteksi hak karyawan dalam memperoleh imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Tetapi, gaji ini pula memiliki besaran yang beda di antara posisi satu dengan lainnya. Hal Ini karena terpengaruh oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Misal manajer memiliki imbalan makin tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, perihal ini berkaitan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan pada pekerjaannya,
  • pula pengajaran. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pun penguasa profesi yang tidak sama.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini mesti melintasi beberapa proses.

Pertama, komisi riset penggajian dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat mengusulkan besarnya penghasilan untuk setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berdialog dengan komune resmi beberapa pengusaha atau juga serikat pekerja yang siap dari setiap daerah.

Sesudahnya, saran ini bakal masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang terima saran bakal mengevaluasinya. Kemudian menteri akan ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat memohon masukan serta alasan. 

Jika sudah mufakat, baru usulan ini bakal ditetapkan sebagai UMR daerah itu.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa tunjangan dan gaji inti dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri kembali menjadi dua, yakni UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai dengan daerah spesial lantaran perkembangan ekonominya maju sangat cepat.

Berdasarkan peraturan ini pun, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan dengan Syarat buruh sudah bekerja lebih dari satu tahun.

Perbedaan UMR dan UMK

Agar memberikan Anda deskripsi lebih jelas terkait UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR selalu tiap tahun akan Gubernur memutuskan lewat Ketetapan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Namun, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka perekonomian provinsi.

Dengan demikian, tidak seluruhnya kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Peresmian

Dalam proses penentuan UMR, gubernur harus menghitung nilai UMR tahunan yang telah disinkronkan nilai gajinya. 

Selesai memperoleh nilai rekonsiliasi UMR, gubernur akan mengambil angka umumnya buat memutuskan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat memiliki UMK setelah dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk memperoleh persetujuan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman pemastian UMR amat lamban pada 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud amat lamban 30 November.

Informasi ini dapat maju satu hari seandainya pada tanggal itu berkaitan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru resmi tersebar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Upah

Apabila membandingkan keduanya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Contohnya, apabila UMR ialah Rp1.700.000, karena itu UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.

Perhitungan Gaji UMR Bekasi

Berapakah gaji UMR Bekasi? apakah gaji yang sampai kini Anda dapatkan telah pantas? Bagaimana caranya mengalkulasi kelayakan gaji yang Kalian dapat?

Contohnya berikut. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu sekarang yaitu pegawai marketing dengan detail gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, apabila Kalian tidak hadir pro rate karena itu stimulan ini hangus,
  • tunjangan kesehatan setiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • stimulan lembur senilai Rp100.000 (kalau Anda melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
  • bonus target sebesar Rp500.000 jika pemasaran melampaui batas atau selevel tujuan.
Baca Juga :   Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur dan Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur Terbaru

Dari ilustrasi di atas, karena itu jawabnya Kalian tak mendapatkan gaji yang pantas. Perihal ini sebab upah minimum dihitung berdasar pada penghasilan utama serta stimulan tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain,  sesuai sama Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Maka penghasilan tetap yang Anda dapat yaitu gaji pokok dan tunjangan kesehatan. Kalau keduanya dikumpulkan, maka totalnya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Bagian serta Rumus Hitungan UMR

Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat ulasan tentang peningkatan upah.

Didalamnya pun terdapat elemen dan rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan di pekerja sama sesuai tingkat, tipe, serta persetujuan bersama antara perusahaan dan karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah bantuan yang karyawan capai secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Misalnya ialah tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti setiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya pada batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR adalah sebagai berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum spesifik ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Pemilihan Gaji UMR Bekasi

Gaji UMR Bekasi adalah standard upah minimum yang perlu pekerja dapatkan tiap bulan yang berupa gaji pokok serta bantuan tetap setiap wilayah Bekasi.

Diberlakukannya ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun bisa berbeda. Maka dari itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan meninjau bagaimana perkembangan serta kemajuan daerah untuk dapat mendatangkan nilai upah minimum buat gubernur menyetujui.

Namun di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penetapan UMR, Kalian dapat mengambil langkah hukum buat menuntut keadilan.

Yang mana hal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga bagian, yaitu:

  1. Pertama, pegawai serta pihak perusahaan dapat mengadakan bipartit, yakni pembicaraan dan pembicaraan masalah buat memperoleh mufakat.
  2. Seandainya proses pertama tidak berhasil ataukah belum sama sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke bagian tripartit. Ini adalah pertemuan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai mediator Tetapi, buat masuk ke bagian ke-2 , Anda mesti mempunyai bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau masih belum mufakat, pegawai bisa menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, penetapan upah minimum juga dapat melalui kontrak kerja yang udah pekerja tanda tangani.

Ringkasan

Setiap perusahaan harus Bayar penghasilan pekerja sesuai sama UMR serta harus pula mengeditnya setiap tahun sesuai ketentuan berlaku.

Tentu saja, Kalian perlu kejelian dan kesaksamaan tinggi biar gaji sama dengan peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut kelangsungan hidup karyawan.

Data seputar gaji UMR Bekasi bisa juga Anda dapatkan komplet…

Di website InfoPegawai.com, Kamu dapat memperoleh keterangan terkait UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan berguna yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Bekasi 2015, Gaji UMR Bekasi 2016, Gaji UMR Bekasi 2017, Gaji UMR Bekasi 2018, Gaji UMR Bekasi 2019, Gaji UMR Bekasi 2020, Gaji UMR Bekasi 2021, Gaji UMR Bekasi 2022, Penetapan Gaji UMR Bekasi, Perbedaan gaji UMR Bekasi & UMK Bekasi, Rumus Gaji UMR Bekasi, Penghitungan Gaji UMR Bekasi, Proses Penentuan Gaji UMR Bekasi

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News