Gaji UMR Bintan dan Gaji UMK Bintan Terbaru

Gaji UMR Bintan dan Gaji UMK Bintan Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Bintan – Bagi pegawai, perihal yang paling di tunggu-tunggu yaitu gaji. Biasanya, honor ini dibayarkan perbulan, dapat awalan atau akhir pekan. 

Jumlah umumnya udah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, serta pendidikan. Tetapi, tahukah Anda berapakah total sebenarnya gaji UMR Bintan?

Besaran honorarium ini telah sewajarnya pegawai kenali biar Anda ketahui apakah gaji tersebut patut atau tidak Kamu terima. 

Di sisi lain, ini bikin Kalian pahami hak selaku pegawai. Kalau Kalian belum memahaminya dengan bagus, kenali semuanya di sini. 

Lewati informasi ini, Kamu lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apakah itu UMR, angka gaji tetap terbaru, serta elemen vital dalam taksiran gaji UMR.

Gaji UMR Bintan dan Gaji UMK Bintan

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Bintan

Pengesahan Gaji UMR Bintan

Setiap pebisnis harus mengenal serta mengetahui standar pemberian bayaran minimal agar terbentuk harmonisasi di antara pihak, baik dari sisi pebisnis atau pemerintah, atau buruh. 

Maksudnya adalah supaya tak ada yang terasa rugi. Standarisasi ini yang dikenal dengan gaji minimum.

Disamping pekerja, mereka dapat melangsungkan kehidupan sebab kebutuhan tercukupi, serta keproduktifan serta daya membeli meningkat. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya masih dapat beroperasi secara efektif serta mampu untuk tetap membayarkan insentif pegawai.

Penetapan stimulan minimum masih ini tercantum pada ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Bintan digolongkan jadi dua tipe, ialah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tetapi, kedua dasar ini lantas diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimum provinsi menukar UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi jadi upah minimal kota atau kabupaten.

Adanya ketentuan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat jadi petunjuk bagi entrepreneur atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Selain itu, kedatangan standarisasi ini pula dengan maksud untuk membentuk klasifikasi imbalan yang cocok buat pemenuhan keperluan hidup pegawai dan keluarga.

Namun, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, juga gaji UMR Bintan juga berlainan. Satu wilayah dengan tempat lain menggunakan tolak ukur masing-masing.

Misal wilayah A punyai UMR makin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan setiap wilayah dalam berlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • kepentingan karyawan,
  • IHK atau indeks harga customer,
  • kapabilitas, pertumbuhan, serta kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • keadaan dan situasi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pun penghasilan per kapita.

Yang harus digarisbawahi dalah UMR bukan sebatas gaji inti, melainkan ada stimulan masih pun didalamnya.

Pengertian UMR

Tetapi, tahukah Kalian apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR merupakan akronim dari upah minimum regional, ialah suatu panduan yang pebisnis, perusahaan, dan eksekutor industri pakai untuk menetapkan gaji beberapa karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Sleman dan Gaji UMK Sleman Terbaru

Pengesahan ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam mendapat imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Tetapi, gaji ini juga mempunyai besaran yang beda antara jabatan satu dengan yang lain. Perihal ini lantaran terpengaruh oleh:

  • peraturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Seperti pimpinan mempunyai imbalan lebih tinggi dibanding staf umum,
  • beban kerja, hal ini terkait dengan job desk serta tanggung jawab pegawai kepada pekerjaannya,
  • juga pengajaran. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas memiliki kapabilitas pun penguasa profesi yang berbeda.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP dan UMK ini mesti melintasi banyak proses.

Pertama, komisi analisis penggajian serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah akan menyarankan besarnya upah buat tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berunding dengan komune resmi beberapa pebisnis atau mungkin serikat karyawan yang tersedia dari tiap-tiap wilayah.

Setelah itu, masukan ini dapat masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang terima usulan dapat memantaunya. Setelah itu menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat mengharap masukan dan alasan. 

Apabila sudah mufakat, barulah saran ini bakal diputuskan sebagai UMR wilayah itu.

Penjelasan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, yakni bayaran tanpa tunjangan serta gaji dasar dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terbagi kembali jadi dua, ialah UMR serta UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai sama daerah istimewa dikarenakan pertumbuhan ekonominya maju pesat.

Berdasarkan peraturan ini juga, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan dengan Syarat karyawan sudah bekerja lebih dari satu tahun.

Perbedaan UMR dan UMK

Supaya memberikan Anda deskripsi lebih jelas berkaitan UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR tetap tiap-tiap tahun dapat Gubernur putuskan melalui Keputusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, untuk mempunyai UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melampaui angka ekonomi provinsi.

Dengan demikian, tidak semua kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Saat proses penetapan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang sudah disinkronkan nilai penghasilannya. 

Sehabis memperoleh nilai penilaian UMR, gubernur dapat ambil angka umumnya untuk menetapkan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK sesudah dewan penggajian daerah atau DPD melakukan perhitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur buat mendapatkan persetujuan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman pemastian UMR paling lambat di 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud sangat lambat 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju sehari jika pada tanggal itu sehubungan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru resmi beredar di tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Seandainya membandingkan ke-2 nya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Misalnya, apabila UMR adalah Rp1.700.000, karena itu UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.

Penghitungan Gaji UMR Bintan

Berapakah gaji UMR Bintan? apakah gaji yang sampai kini Kalian dapatkan telah pantas? Bagaimanakah caranya menghitung kelaikan upah yang Anda terima?

Gambarannya berikut ini. Sebuah regional A berupah minimal senilai Rp2.800.000. Sementara status Kalian sekarang yaitu pegawai pemasaran dengan perincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, apabila Anda absen pro rate maka stimulan ini hangus,
  • tunjangan kesehatan setiap bulan senilai Rp150.000,
  • Intensif lembur senilai Rp100.000 (seandainya Kalian melakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, dan
  • bonus obyek sebesar Rp500.000 jika penjualan melebihi target atau sama dengan tujuan.
Baca Juga :   Gaji UMR Kutai Barat dan Gaji UMK Kutai Barat Terbaru

Dari gambaran di atas, maka jawabannya Kalian tidak memperoleh gaji yang layak. Perihal ini lantaran penghasilan minimum dihitung berdasar pada penghasilan utama serta stimulan tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Maka upah masih tetap yang Anda terima adalah upah utama serta tunjangan kesehatan. Seandainya keduanya dikumpulkan, jadi keseluruhan adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Perekonomian serta Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, ada pembicaraan tentang peningkatan upah.

Didalamnya juga tercantum komponen dan rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga elemen gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan di karyawan sama sesuai tingkat, jenis, serta kesepakatan bersama antara perusahaan dan karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan bantuan yang pegawai capai secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya yaitu bantuan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dan sebagainya.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum terus berubah setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak pada batas atas serta bawah UMR.

Rumus hitung UMR merupakan seperti berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Rata-rata jumlahnya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum tertentu adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas yaitu formula DPD dalam mengalkulasi upah UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.

Proses Penentuan Gaji UMR Bintan

Gaji UMR Bintan yaitu standard upah minimum yang perlu buruh peroleh setiap bulan yang berupa upah pokok serta bantuan tetap tiap wilayah Bintan.

Pemberlakukan ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun dapat berganti. Oleh karena itu, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan meninjau bagaimana perkembangan dan perubahan daerah untuk dapat menciptakan nilai upah minimum buat gubernur menerima.

Tetapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkenaan dengan pelanggaran penentuan UMR, Kalian dapat ambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana soal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga bagian, ialah:

  1. Pertama, pegawai serta pihak perusahaan bakal menyelenggarakan bipartit, yakni pertemuan serta pengkajian permasalahan untuk mendapatkan mufakat.
  2. Jikalau proses pertama gagal ataukah belum sama sesuai hasilnya, Anda dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai perundingan antara pegawai dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku mediator Namun, untuk masuk ke bagian Kedua , Kalian harus memiliki bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Seandainya belum juga mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pemastian upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang telah pekerja tanda tangani.

Ringkasan

Tiap-tiap perusahaan mesti Membayar gaji pegawai sesuai sama UMR serta harus pula mengoreksinya tiap-tiap tahun sama dengan keputusan berlaku.

Tentu saja, Kalian butuh ketelitian serta kecermatan tinggi agar upah sama dengan ketentuan. Karena, bagaimanapun, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pegawai.

Data tentang gaji UMR Bintan dapat juga Anda dapatkan komplet…

Di website InfoPegawai.com, Kalian bisa mendapati keterangan mengenai UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan berguna yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Bintan 2015, Gaji UMR Bintan 2016, Gaji UMR Bintan 2017, Gaji UMR Bintan 2018, Gaji UMR Bintan 2019, Gaji UMR Bintan 2020, Gaji UMR Bintan 2021, Gaji UMR Bintan 2022, Penetapan Gaji UMR Bintan, Perbedaan gaji UMR Bintan & UMK Bintan, Rumus Gaji UMR Bintan, Perhitungan Gaji UMR Bintan, Proses Penentuan Gaji UMR Bintan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News