Gaji UMR Blitar – Untuk karyawan, hal yang amat di tunggu-tunggu ialah gaji. Biasanya, honor ini dibayarkan perbulan, bisa awalan atau akhir bulan.
Banyaknya umumnya udah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, serta pengajaran. Tapi, tahukah Kalian berapakah total sesungguhnya gaji UMR Blitar?
Besaran honorarium ini sudah selayaknya karyawan kenali biar Anda tahu apa upah itu wajar atau tidak Kalian terima.
Di lain sisi, ini pula bikin Kamu mengetahui hak menjadi pekerja. Kalau Kalian belum mengertinya secara baik, ketahui semua di sini.
Melalui artikeltulisan ini, Kalian makin lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka pendapatan tetap terbaru, dan elemen krusial dalam taksiran gaji UMR.
Gaji UMR Blitar dan Gaji UMK Blitar
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Penentuan Gaji UMR Blitar
Tiap pengusaha mesti mengenali dan mengenal standar pemberian bayaran minimal agar tercipta harmonisasi di antara faksi, baik dari sisi pengusaha atau pemerintah, atau karyawan.
Maksudnya yaitu biar tidak ada yang merasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan upah minimum.
Disamping pekerja, mereka dapat melangsungkan kehidupan lantaran keperluan tercukupi, serta keproduktifan dan daya membeli bertambah.
Sementara dari segi perusahaan, usaha tetap bisa bekerja secara efisien serta mampu untuk terus membayarkan insentif pekerja.
Peresmian stimulan minimum terus ini terdapat di peraturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Blitar digolongkan jadi dua tipe, adalah tingkat 1 dan 2.
UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua parameter ini lalu diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau upah minimum provinsi gantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi jadi upah minimum kota atau kabupaten.
Adanya aturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima dapat menjadi petunjuk buat pengusaha atau pemerintah dalam menggaji pekerja.
Tidak hanya itu, datangnya standarisasi ini juga dengan maksud untuk membuat sistematika imbalan yang benar guna pemenuhan tuntutan hidup pegawai dan keluarga.
Akan tetapi, acuan angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, sampai gaji UMR Blitar juga tidak serupa. Satu wilayah dengan tempat lain menggunakan patokan masing-masing.
Contoh daerah A punyai UMR semakin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan tiap daerah dalam menerapkan UMR ini sesuai dengan:
- keperluan karyawan,
- IHK atau indeks harga konsumen,
- potensi, pertumbuhan, dan perkembangan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- keadaan dan situasi pasar kerja, dan
- tingkat pertumbuhan ekonomi pun pendapatan per kapita.
Yang harus digarisbawahi yakni UMR bukan sebatas gaji inti, tapi ada insentif masih tetap pula di dalamnya.
Penjelasan UMR
Akan tetapi, tahukah Kalian apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?
Gaji UMR merupakan singkatan dari upah minimum regional, yakni sebuah patokan yang pengusaha, perusahaan, dan pelaku industri gunakan untuk memutuskan gaji para pegawai yang bekerja.
Pengesahan ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam memperoleh imbalan yang pas dengan tugas kerja.
Akan tetapi, gaji ini pun mempunyai besaran yang berbeda di antara posisi satu dengan lainnya. Perihal ini karena dipengaruhi oleh:
- aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
- jenjang karir, Misal pimpinan mempunyai imbalan semakin tinggi ketimbang staf umum,
- beban kerja, hal ini berkaitan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan pada kerjanya,
- juga pendidikan. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pula penguasa profesi yang berbeda.
Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini harus melalui proses-proses.
Pertama, komisi penelitian penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah bakal menganjurkan besarnya upah untuk tiap-tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berdialog dengan komunitas sah para pebisnis atau barangkali serikat pekerja yang tersedia dari masing-masing daerah.
Setelah itu, saran ini dapat masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Seterusnya, menteri yang menerima usulan bakal meninjaunya. Setelah itu menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat meminta masukan dan pemikiran.
Jika sudah mufakat, baru saran ini bakal ditetapkan selaku UMR daerah tersebut.
Arti UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, yakni bayaran tiada tunjangan dan gaji dasar dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian gaji ini terdiri lagi menjadi dua, yaitu UMR dan UMK.
UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai sama wilayah istimewa lantaran perkembangan perekonominya maju sangat cepat.
Berdasarkan ketentuan ini pun, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan persyaratan karyawan telah bekerja lebih dari satu tahun.
Hal yang Membedakan UMR serta UMK
Agar memberikan Kalian gambaran lebih terang terkait UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR tetap setiap tahun bakal Gubernur putuskan lewat Keputusan Gubernur.
Sementara peresmian UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.
Akan tetapi, untuk miliki UMK sendiri, kotamadya harus memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melebihi angka perekonomian provinsi.
Dengan demikian, tidak seluruhnya kabupaten mempunyai UMK.
2. Proses Pengesahan
Pada proses penetapan UMR, gubernur harus menghitung nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai penghasilannya.
Setelah memperoleh nilai penilaian UMR, gubernur dapat ambil angka rata-rata untuk memastikan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota dapat memiliki UMK setelah dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.
Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat mendapat persetujuan sebagai UMK.
3. Pengumuman
Pengumuman penentuan UMR paling lambat pada 21 November setiap tahun.
Sementara informasi UMK terlaksana paling lamban 30 November.
Informasi ini dapat maju sehari jika pada tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru syah tersebar pada tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.
4. Nilai Penghasilan
Jika memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Contohnya, jikalau UMR yakni Rp1.700.000, karenanya UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.
Perhitungan Gaji UMR Blitar
Berapakah gaji UMR Blitar? Apa gaji yang sejauh ini Kamu terima udah pantas? Bagaimana cara hitung kelaikan upah yang Kalian dapat?
Ilustrasinya berikut ini. Sebuah regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Anda saat ini yaitu pegawai marketing dengan detail gaji:
- gaji pokok Rp2.400.000
- uang makan senilai Rp30.000 setiap hari, kalau Anda absen pro rate karena itu stimulan ini hangus,
- bantuan kesehatan tiap bulan senilai Rp150.000,
- Intensif lembur sebesar Rp100.000 (bila Kalian melakukan lembur),
- bonus pemasaran 30% dari laba produk, serta
- bonus tujuan senilai Rp500.000 apabila pemasaran melewati batas atau setara target.
Dari ilustrasi di atas, maka jawabannya Kalian tidak mendapatkan upah yang pantas. hal Ini karena gaji minimum dihitung berdasar pada gaji pokok serta stimulan tetap.
Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya, sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.
Maka upah masih tetap yang Kamu terima yaitu gaji utama dan tunjangan kesehatan. Apabila keduanya diakumulasikan, maka keseluruhan yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.
Komponen serta Rumus Hitungan UMR
Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, terdapat pengkajian tentang kenaikan upah.
Didalamnya juga tercantum komponen serta rumus penghitungan upah minimum.
Ada tiga bagian gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, macam, serta kesepakatan bersama antara perusahaan dan buruh.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang karyawan peroleh secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.
Misalnya merupakan tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan seterusnya.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan berikan atas prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.
Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Kalkulasi UMR
Angka upah minimum selalu berganti setiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR merupakan seperti berikut.
1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan langkah:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)
2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Kalkulasi nilai upah minimum spesifik yakni:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.
Proses Pemilihan Gaji UMR Blitar
Gaji UMR Blitar yaitu standard upah minimum yang harus buruh dapatkan setiap bulan yang berbentuk gaji pokok dan tunjangan tetap untuk wilayah Blitar.
Pemberlakukan ini terlaksana sejak mulai tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berubah. Oleh karenanya, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan meninjau bagaimana pertumbuhan dan kemajuan daerah untuk dapat mendatangkan nilai upah minimum buat gubernur sepakati.
Tapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penetapan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.
Yang mana perihal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya langkah hukum ini ada tiga babak, yaitu:
- Pertama, pekerja serta faksi perusahaan bakal melangsungkan bipartit, ialah pertemuan dan pembahasan masalah buat memperoleh mufakat.
- Seandainya proses pertama gagal ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kamu dapat masuk ke bagian tripartit. Ini sebagai pembicaraan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku perantara Tetapi, untuk masuk ke tahapan Kedua , Anda harus punyai bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
- Apabila masih belum mufakat, Karyawan dapat menempuh jalur peradilan.
Di sisi lain, pemastian upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.
Ringkasan
Setiap perusahaan harus Bayar gaji pekerja sesuai sama UMR serta wajib juga merevisinya setiap tahun sesuai sama keputusan berlaku.
Tentu saja, Kamu butuh kejelian dan kecermatan tinggi biar gaji sesuai sama peraturan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup buruh.
Data seputar gaji UMR Blitar dapat juga Kamu dapatkan komplet…
Di blog InfoPegawai.com, Anda dapat memperoleh keterangan terkait UMR dari setiap regional dan tentunya tulisan-tulisan berguna yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Blitar 2015, Gaji UMR Blitar 2016, Gaji UMR Blitar 2017, Gaji UMR Blitar 2018, Gaji UMR Blitar 2019, Gaji UMR Blitar 2020, Gaji UMR Blitar 2021, Gaji UMR Blitar 2022, Penetapan Gaji UMR Blitar, Perbedaan gaji UMR Blitar & UMK Blitar, Rumus Gaji UMR Blitar, Penghitungan Gaji UMR Blitar, Proses Penentuan Gaji UMR Blitar
