Gaji UMR Bogor dan Gaji UMK Bogor Terbaru

Gaji UMR Bogor dan Gaji UMK Bogor Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Bogor – Untuk pekerja, perihal yang sangat dinanti-nanti yakni upah. Umumnya, honor ini dibayarkan perbulan, bisa awalan atau akhir pekan. 

Jumlahnya umumnya sudah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, dan pengajaran. Namun, tahukah Kalian berapakah keseluruhan sebetulnya gaji UMR Bogor?

Besaran honorarium ini udah sepantasnya pegawai pahami supaya Anda ketahui apa gaji itu patut atau tidak Kalian terima. 

Di sisi lain, ini pun membuat Anda ketahui hak menjadi pegawai. Seandainya Kamu belum memahaminya dengan bagus, kenali semuanya di sini. 

Melalui informasi ini, Kamu makin lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka pendapatan tetap terbaru, serta elemen krusial dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Bogor dan Gaji UMK Bogor

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten KarawangRp 5.176.179,07
2Kota BekasiRp 5.158.248,20
3Kabupaten BekasiRp 5.137.575,44
4DKI JakartaRp4.901.798,00
5Kabupaten PurwakartaRp 4.464.675,02
6Kabupaten SubangRp 3.273.810,60
7Kota DepokRp 4.694.493,70
8Kota BogorRp 4.639.429,39
9Kabupaten BogorRp 4.520.212,25
10Kabupaten SukabumiRp 3.351.883,19
11Kabupaten CianjurRp 2.893.229,10
12Kota SukabumiRp 2.747.774,86
13Kota BandungRp 4.048.462,69
14Kota CimahiRp 3.514.093,25
15Kabupaten Bandung BaratRp 3.480.795,40
16Kabupaten SumedangRp 3.471.134,10
17Kabupaten BandungRp 3.492.465,99
18Kabupaten IndramayuRp 2.541.996,72
19Kota CirebonRp 2.456.516,60
20Kabupaten CirebonRp 2.430.780,83
21Kabupaten MajalengkaRp 2.180.602,90
22Kabupaten KuninganRp 2.010.734,30
23Kota TasikmalayaRp 2.533.341,02
24Kabupaten TasikmalayaRp 2.499.954,13
25Kabupaten GarutRp 2.117.318,31
26Kabupaten CiamisRp 2.021.657,42
27Kabupaten PangandaranRp 2.018.389,00
28Kota BanjarRp 1.998.119,05
Gaji UMR Bogor

Pengesahan Gaji UMR Bogor

Setiap pebisnis mesti mengetahui serta mengenali standard pemberian bayaran minimal supaya tercipta harmonisasi di antara pihak, baik dari sisi pebisnis atau pemerintah, ataupun pekerja. 

Maksudnya adalah agar tak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenali dengan upah minimum.

Disisi lain karyawan, mereka dapat bisa menyelenggarakan kehidupan lantaran keperluan tercukupi, serta keproduktifan dan daya beli bertambah. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya masih tetap bisa bekerja secara efisien serta dapat untuk selalu membayar stimulan karyawan.

Pengesahan insentif minimum masih ini tertuang dalam aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Bogor dikelompokkan jadi dua macam, yaitu tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk lokasi provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tapi, kedua parameter ini setelah itu diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau penghasilan minimum provinsi menukar UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah menjadi gaji minimal kota atau kabupaten.

Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima bisa menjadi petunjuk untuk entrepreneur atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Disamping itu, kehadiran standarisasi ini pula punya maksud buat membuat struktur imbalan yang benar buat pemenuhan keperluan hidup karyawan dan keluarga.

Akan tetapi, referensi angka UMR ini berlainan antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Bogor pula tidak sama. Satu daerah dengan area lain memakai tolak ukur masing-masing.

Misal wilayah A mempunyai UMR makin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap daerah dalam berlakukan UMR ini sesuai sama:

  • keperluan karyawan,
  • IHK atau indeks harga customer,
  • kapabilitas, perkembangan, serta kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, serta
  • tingkat perkembangan perekonomian pun penghasilan per kapita.

Yang harus digarisbawahi dalah UMR bukan sebatas gaji inti, tapi ada stimulan masih tetap pun didalamnya.

Penjelasan UMR

Namun, tahukah Kalian apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR yakni akronim dari upah minimum regional, ialah sebuah patokan yang bisnisman, perusahaan, serta eksekutor industri gunakan buat memutuskan gaji beberapa pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Tapanuli Utara dan Gaji UMK Tapanuli Utara Terbaru

Pengesahan ini punya maksud untuk memproteksi hak pegawai dalam mendapat imbalan yang pas dengan pekerjaan kerja.

Tetapi, gaji ini pun mempunyai besaran yang berbeda di antara jabatan satu sama yang lain. Hal Ini karena dipengaruhi oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Contoh pimpinan memiliki imbalan makin tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, hal ini berkaitan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan pada tugasnya,
  • pun pengajaran. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas pula penguasaan profesi yang berbeda.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini mesti melintasi beberapa proses.

Pertama, komisi pengamatan pengupahan serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat mengusulkan besarnya upah buat tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berdialog dengan komune sah para entrepreneur atau juga serikat karyawan yang ada dari setiap daerah.

Setelah itu, saran ini dapat masuk ke gubernur untuk dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang terima usulan dapat meninjaunya. Selanjutnya menteri dapat ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna meminta masukan serta alasan. 

Apabila sudah mufakat, baru usulan ini akan ditentukan sebagai UMR daerah itu.

Keterangan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, yakni bayaran tiada tunjangan serta gaji dasar dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terdiri kembali jadi dua, adalah UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai dengan wilayah istimewa lantaran pertumbuhan ekonominya maju pesat.

Berdasarkan aturan ini pula, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan persyaratan karyawan telah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR dan UMK

Supaya memberikan Anda gambaran lebih terang berkaitan UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR tetap tiap-tiap tahun dapat Gubernur memutuskan melalui Ketetapan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.

Namun, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka perekonomian provinsi.

Dengan begitu, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Pada proses penetapan UMR, gubernur harus mengalkulasi nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai penghasilannya. 

Selesai mendapatkan nilai rekonsiliasi UMR, gubernur dapat ambil angka umumnya buat memastikan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota dapat memiliki UMK seusai dewan penggajian daerah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Setelah itu, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur buat memperoleh kesepakatan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pengumuman penetapan UMR amat lambat di 21 November tiap tahun.

Sementara pemberitahuan UMK terlaksana amat lamban 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju satu hari apabila pada tanggal itu berkaitan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru sah tersebar pada tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Jika membandingkan keduanya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Misalnya, jikalau UMR yakni Rp1.700.000, jadi UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.

Penghitungan Gaji UMR Bogor

Berapakah gaji UMR Bogor? apakah gaji yang sejauh ini Kalian terima udah layak? Bagaimanakah cara menghitung kelaikan penghasilan yang Anda dapat?

Gambarannya berikut ini. Suatu regional A berupah minimum sebesar Rp2.800.000. Sementara posisi Kalian saat ini yaitu karyawan pemasaran dengan perincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 /hari, kalau Kamu tidak hadir pro rate karena itu stimulan ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (seandainya Kamu lakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari laba produk, serta
  • bonus sasaran senilai Rp500.000 jika pemasaran melewati sasaran atau setara objek.
Baca Juga :   Gaji UMR Bangkalan dan Gaji UMK Bangkalan Terbaru

Dari gambaran di atas, karena itu jawabannya Anda tak mendapatkan gaji yang pantas. hal Ini sebab penghasilan minimum dihitung berdasar pada penghasilan pokok serta stimulan tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Maka upah masih tetap yang Kamu terima adalah upah pokok serta tunjangan kesehatan. Apabila keduanya dikumpulkan, maka totalnya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Bagian dan Rumus Penghitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, ada pengkajian mengenai peningkatan upah.

Didalamnya juga terdapat elemen dan rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga bagian gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan di buruh sesuai tingkat, jenis, serta perjanjian bersama antara perusahaan serta buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang pekerja raih secara tetap dan teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Contoh-contohnya yaitu tunjangan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berubah tiap-tiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak pada batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR adalah sebagai berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Rata-rata jumlahnya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum khusus adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.

Proses Penetapan Gaji UMR Bogor

Gaji UMR Bogor adalah standard upah minimum yang wajib pegawai peroleh tiap bulan yang berbentuk gaji pokok dan tunjangan tetap setiap daerah Bogor.

Pemberlakukan ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya telah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berganti. Dengan demikian, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana pertumbuhan dan kemajuan daerah untuk bisa menciptakan nilai upah minimum buat gubernur menerima.

Namun pada Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penetapan UMR, Anda bisa mengambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana soal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, yakni:

  1. Pertama, pegawai serta pihak perusahaan akan menyelenggarakan bipartit, ialah pertemuan dan ulasan persoalan untuk memperoleh mufakat.
  2. Jika proses pertama tidak berhasil atau memang belum sama sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke bagian tripartit. Ini adalah pembicaraan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penyambung Tapi, untuk masuk ke bagian Kedua , Kalian mesti memiliki bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau belum pula mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pengesahan upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang udah pekerja tanda tangani.

Penutup

Setiap perusahaan mesti Membayar penghasilan pegawai sesuai sama UMR serta harus juga merevisinya setiap tahun sesuai keputusan berlaku.

Tentu, Anda butuh ketelitian serta kesaksamaan tinggi supaya gaji sesuai sama ketentuan. Karena, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup buruh.

Informasi seputar gaji UMR Bogor dapat juga Kalian peroleh lengkap…

Di website InfoPegawai.com, Kamu bisa memperoleh penjelasan terkait UMR dari tiap-tiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Bogor 2015, Gaji UMR Bogor 2016, Gaji UMR Bogor 2017, Gaji UMR Bogor 2018, Gaji UMR Bogor 2019, Gaji UMR Bogor 2020, Gaji UMR Bogor 2021, Gaji UMR Bogor 2022, Penentuan Gaji UMR Bogor, Perbedaan gaji UMR Bogor & UMK Bogor, Rumus Gaji UMR Bogor, Perhitungan Gaji UMR Bogor, Proses Penentuan Gaji UMR Bogor

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News