Gaji UMR Bojonegoro dan Gaji UMK Bojonegoro Terbaru

Gaji UMR Bojonegoro dan Gaji UMK Bojonegoro Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Bojonegoro – Bagi pegawai, perihal yang amat dinanti-nanti ialah gaji. Umumnya, honor ini dibayarkan bulanan, bisa awalnya atau akhir bulan. 

Jumlahnya umumnya udah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, dan pendidikan. Tapi, tahukah Kalian berapakah keseluruhan sebenarnya gaji UMR Bojonegoro?

Besaran honorarium ini telah sewajarnya karyawan ketahui agar Anda ketahui apakah gaji tersebut wajar atau tidak Anda terima. 

Di lain sisi, ini juga bikin Anda pahami hak sebagai pegawai. Seandainya Anda belum memahaminya dengan baik, ketahui seluruhnya di sini. 

Lewati informasi ini, Anda tambah lebih mendapatkan keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka pendapatan tetap terbaru, dan bagian vital dalam prediksi gaji UMR.

Gaji UMR Bojonegoro dan Gaji UMK Bojonegoro

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Bojonegoro

Pengesahan Gaji UMR Bojonegoro

Tiap pebisnis harus mengenal serta mengenali standard pemberian bayaran minimum biar tercipta harmonisasi antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintah, ataupun buruh. 

Tujuannya ialah supaya tidak ada yang merasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenali dengan gaji minimum.

Disisi lain karyawan, mereka dapat menyelenggarakan kehidupan lantaran kepentingan terpenuhi, dan keproduktifan dan daya membeli bertambah. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya tetap bisa beroperasi secara efektif dan mampu untuk selalu membayarkan insentif karyawan.

Peresmian stimulan minimum masih ini tercantum pada ketetapan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Bojonegoro digolongkan menjadi dua macam, ialah tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk lokasi provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Akan tetapi, kedua parameter ini kemudian diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimum provinsi mengambil alih UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi penghasilan minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya ketentuan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat jadi panduan untuk entrepreneur atau pemerintah dalam menggaji pekerja. 

Disamping itu, hadirnya standarisasi ini juga berniat untuk membentuk klasifikasi imbalan yang benar untuk pemenuhan keperluan hidup pegawai serta keluarga.

Tapi, referensi angka UMR ini berlainan antarwilayah, juga gaji UMR Bojonegoro juga tidak sama. Satu daerah dengan area lain menggunakan patokan masing-masing.

Contoh daerah A punyai UMR semakin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap wilayah dalam berlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • kebutuhan pegawai,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • potensi, pertumbuhan, dan perkembangan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • keadaan dan situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pula pendapatan per kapita.

Yang harus digarisbawahi ialah UMR bukan sebatas gaji utama, melainkan ada insentif tetap pula di dalamnya.

Pengertian UMR

Namun, tahukah Kalian apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR merupakan singkatan dari upah minimum regional, yakni sebuah pedoman yang pengusaha, perusahaan, dan pelaksana industri pakai untuk memutuskan gaji beberapa karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Tangerang dan Gaji UMK Tangerang Terbaru

Pengesahan ini punya tujuan untuk memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini pun memiliki besaran yang berbeda antara jabatan satu sama yang lain. Perihal ini sebab dipengaruhi oleh:

  • aturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Seperti pimpinan memiliki imbalan lebih tinggi dibanding staf umum,
  • beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan kepada kerjaannya,
  • pula pendidikan. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas juga penguasa profesi yang berbeda.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini harus melintasi banyak proses.

Pertama, komisi pengamatan penggajian serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat menganjurkan besarnya penghasilan untuk tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berunding dengan komune resmi beberapa pebisnis atau barangkali serikat karyawan yang tersedia dari tiap-tiap wilayah.

Setelahnya, usulan ini akan masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang menerima masukan bakal meninjaunya. Setelah itu menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional untuk meminta saran serta pemikiran. 

Bila sudah mufakat, barulah usulan ini akan ditetapkan sebagai UMR wilayah tersebut.

Keterangan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, yakni bayaran tanpa ada tunjangan serta gaji pokok dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terdiri lagi jadi dua, yaitu UMR dan UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai dengan daerah spesial lantaran pertumbuhan ekonominya maju pesat.

Berdasar peraturan ini pun, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan persyaratan buruh sudah bekerja lebih dari satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR dan UMK

Supaya memberi Kamu deskripsi lebih jelas berkaitan UMR serta UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR masih tetap tiap tahun akan Gubernur putuskan melalui Ketetapan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.

Akan tetapi, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti punyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak seluruhnya kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses penetapan UMR, gubernur mesti mengalkulasi nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai upahnya. 

Sehabis mendapatkan nilai koreksi UMR, gubernur dapat ambil angka rata-rata untuk menetapkan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat mempunyai UMK sehabis dewan penggajian wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Setelah itu, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat mendapatkan kesepakatan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan penetapan UMR paling lamban pada 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terlaksana sangat lambat 30 November.

Pengumuman ini dapat maju satu hari jika pada tanggal tersebut berkenaan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru syah beredar pada tahun selanjutnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Jika membandingkan keduanya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jikalau UMR yaitu Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.

Penghitungan Gaji UMR Bojonegoro

Berapa gaji UMR Bojonegoro? apakah gaji yang sampai kini Anda dapatkan sudah layak? Bagaimanakah cara mengalkulasi kepantasan gaji yang Kamu dapat?

Contohnya berikut. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara status Kamu saat ini yakni karyawan marketing dengan rincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, seandainya Anda absen pro rate jadi stimulan ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • stimulan lembur senilai Rp100.000 (jika Anda lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari laba produk, serta
  • bonus obyek senilai Rp500.000 seandainya penjualan melampaui target atau selevel target.
Baca Juga :   Gaji UMR Mappi dan Gaji UMK Mappi Terbaru

Dari gambaran di atas, maka jawabnya Kamu tidak memperoleh penghasilan yang patut. Masalah ini sebab upah minimal dihitung berdasar gaji utama serta insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Jadi gaji masih tetap yang Kalian terima yaitu upah pokok serta tunjangan kesehatan. Kalau keduanya dikumpulkan, maka keseluruhannya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Elemen dan Rumus Kalkulasi UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat pengkajian tentang peningkatan upah.

Didalamnya juga terdapat bagian serta rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga bagian gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sesuai tingkat, jenis, dan kesepakatan bersama antara perusahaan dan karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang pekerja raih secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Misalnya adalah bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dll.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap adalah tambahan imbalan yang perusahaan berikan berkat prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti tiap-tiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang letaknya di antara batas atas dan bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR ialah sebagai berikut.

1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum tersendiri adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas adalah formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Pemilihan Gaji UMR Bojonegoro

Gaji UMR Bojonegoro adalah standard upah minimum yang harus buruh dapatkan tiap bulan yang berupa upah pokok dan tunjangan tetap tiap wilayah Bojonegoro.

Diberlakukannya ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya sudah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berbeda. Dengan demikian, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan serta perubahan daerah untuk dapat menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur sepakati.

Akan tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkenaan dengan pelanggaran penentuan UMR, Kalian dapat ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.

Yang mana hal ini pun sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, yaitu:

  1. Pertama, pegawai serta pihak perusahaan bakal mengadakan bipartit, yakni pembicaraan dan pengkajian permasalahan untuk memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama tidak berhasil ataukah belum sama sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai perundingan di antara karyawan serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penghubung Tapi, untuk masuk ke bagian ke-2 , Kalian harus mempunyai bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Kalau belum pula mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, pemastian upah minimum dapat juga lewat kontrak kerja yang telah pekerja tanda tangani.

Ringkasan

Setiap perusahaan mesti Bayar gaji karyawan sama sesuai UMR dan harus juga mengoreksinya setiap tahun sesuai sama peraturan berlaku.

Tentu saja, Kalian perlu kejelian serta kecermatan tinggi supaya upah sesuai sama ketetapan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup karyawan.

Data tentang gaji UMR Bojonegoro juga dapat Kalian temukan komplet…

Di website InfoPegawai.com, Anda bisa mendapatkan keterangan terkait UMR dari setiap regional dan tentu saja tulisan-tulisan berguna lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Bojonegoro 2015, Gaji UMR Bojonegoro 2016, Gaji UMR Bojonegoro 2017, Gaji UMR Bojonegoro 2018, Gaji UMR Bojonegoro 2019, Gaji UMR Bojonegoro 2020, Gaji UMR Bojonegoro 2021, Gaji UMR Bojonegoro 2022, Penetapan Gaji UMR Bojonegoro, Perbedaan gaji UMR Bojonegoro & UMK Bojonegoro, Rumus Gaji UMR Bojonegoro, Perhitungan Gaji UMR Bojonegoro, Proses Penentuan Gaji UMR Bojonegoro

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News