Gaji UMR Bontang dan Gaji UMK Bontang Terbaru

Gaji UMR Bontang dan Gaji UMK Bontang Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Bontang – Bagi karyawan, hal yang sangat ditunggu-tunggu adalah upah. Umumnya, honor ini dibayarkan bulanan, dapat awal mula atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya telah disesuaikan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, serta pengajaran. Tapi, tahukah Anda berapakah total kenyataannya gaji UMR Bontang?

Besaran honorarium ini telah selayaknya karyawan ketahui agar Anda tahu apakah upah tersebut wajar atau mungkin tidak Kalian terima. 

Di lain sisi, ini membikin Anda pahami hak menjadi pekerja. Bila Kamu belum memahaminya dengan bagus, ketahui semuanya di sini. 

Lewati artikeltulisan ini, Anda tambah lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apa itu UMR, angka pendapatan tetap terbaru, serta elemen penting dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Bontang dan Gaji UMK Bontang

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Bontang

Pengesahan Gaji UMR Bontang

Tiap-tiap pengusaha mesti mengenali dan mengerti standard pemberian bayaran minimal supaya tercipta harmonisasi di antara pihak, baik dari sisi pengusaha atau pemerintah, maupun pekerja. 

Tujuannya adalah agar tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenal dengan upah minimum.

Disisi lain pekerja, mereka dapat bisa menyelenggarakan kehidupan lantaran kebutuhan terpenuhi, dan keproduktifan dan daya beli bertambah. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya selalu dapat bekerja secara efisien dan bisa untuk terus membayar insentif karyawan.

Penetapan insentif minimal masih tetap ini terdapat di ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Bontang dikelompokkan menjadi dua jenis, adalah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk lokasi provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Akan tetapi, kedua standar ini setelah itu diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau upah minimal provinsi gantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi gaji minimum kota atau kabupaten.

Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat menjadi petunjuk buat pebisnis atau pemerintahan dalam menggaji karyawan. 

Selain itu, kedatangan standarisasi ini pula bermaksud buat membentuk struktur imbalan yang benar buat pemenuhan tuntutan hidup pegawai serta keluarga.

Tetapi, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Bontang pula berbeda. Satu daerah dengan tempat lain memanfaatkan tolak ukur masing-masing.

Contoh daerah A mempunyai UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap daerah dalam memberlakukan UMR ini sesuai sama:

  • kebutuhan karyawan,
  • IHK atau indeks harga customer,
  • potensi, pertumbuhan, serta perkembangan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan perekonomian juga penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi dalah UMR bukan semata-mata gaji pokok, tapi ada insentif terus juga di dalamnya.

Penjelasan UMR

Tetapi, tahukah Kalian apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR ialah akronim dari upah minimum regional, yaitu suatu patokan yang pengusaha, perusahaan, dan eksekutor industri gunakan buat memutuskan gaji beberapa pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Mamuju Tengah dan Gaji UMK Mamuju Tengah Terbaru

Pengesahan ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam memperoleh imbalan yang cocok dengan tugas kerja.

Namun, gaji ini pula memiliki besaran yang berlainan antara posisi satu dengan lainnya. Perihal ini karena terpengaruh oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Seperti manajer mempunyai imbalan lebih tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, hal ini berkaitan dengan job desk serta tanggung jawab pegawai kepada kerjanya,
  • juga pendidikan. Perumpamaannya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas pun penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP dan UMK ini mesti melintasi proses-proses.

Pertama, komisi analisis penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat mengusulkan besarnya penghasilan buat tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdialog dengan komunitas resmi beberapa pebisnis atau juga serikat karyawan yang siap dari setiap daerah.

Setelahnya, saran ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang menerima usulan akan mengevaluasinya. Selanjutnya menteri akan ke Dewan penelitian Penggajian Nasional buat minta masukan serta pemikiran. 

Apabila sudah mufakat, barulah saran ini bakal ditetapkan selaku UMR daerah tersebut.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, adalah bayaran tiada tunjangan dan gaji inti dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terbagi kembali jadi dua, ialah UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai sama wilayah istimewa karena perkembangan perekonominya maju sangat cepat.

Berdasarkan ketentuan ini pun, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan persyaratan buruh telah bekerja lebih dari satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR serta UMK

Supaya memberikan Kamu gambaran lebih terang berkaitan UMR serta UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR selalu setiap tahun akan Gubernur memutuskan lewat Putusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.

Namun, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti punyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melebihi angka ekonomi provinsi.

Dengan demikian, tidak semuanya kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses penentuan UMR, gubernur mesti hitung nilai UMR tahunan yang sudah disinkronkan nilai penghasilannya. 

Setelah mendapatkan nilai penilaian UMR, gubernur bakal mengambil angka rata-rata buat menetapkan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota dapat memiliki UMK sesudah dewan pengupahan wilayah atau DPD melakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur buat mendapatkan kesepakatan selaku UMK.

3. Pemberitahuan

Pemberitahuan pengesahan UMR paling lamban di 21 November tiap tahun.

Sementara pemberitahuan UMK terlaksana paling lamban 30 November.

Pengumuman ini bisa maju sehari seandainya pada tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara realisasinya baru resmi tersebar pada tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Apabila membanding-bandingkan ke-2 nya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jikalau UMR adalah Rp1.700.000, maka UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.

Penghitungan Gaji UMR Bontang

Berapa gaji UMR Bontang? Apa gaji yang sampai kini Kamu terima sudah pantas? Bagaimanakah caranya menghitung kelaikan upah yang Kamu terima?

Ilustrasinya seperti ini. Suatu regional A berupah minimal sebesar Rp2.800.000. Sementara status Anda sekarang yakni pegawai marketing dengan rincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan senilai Rp30.000 per hari, kalau Anda tidak hadir pro rate karena itu stimulan ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Kalian lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, dan
  • bonus sasaran sejumlah Rp500.000 seandainya penjualan melewati target atau sama dengan objek.
Baca Juga :   Gaji UMR Pegunungan Bintang dan Gaji UMK Pegunungan Bintang Terbaru

Dari gambaran di atas, karena itu jawabnya Kalian tak memperoleh penghasilan yang layak. Masalah ini karena upah minimum dihitung berdasarkan upah utama serta stimulan tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya,  sama dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.

Maka gaji masih tetap yang Kalian terima adalah upah pokok dan tunjangan kesehatan. Kalau ke-2 nya diakumulasikan, karena itu totalnya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Bagian dan Rumus Penghitungan UMR

Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, ada ulasan perihal peningkatan upah.

Didalamnya juga tertera komponen serta rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan di buruh sama sesuai tingkat, tipe, dan persetujuan bersama antara perusahaan dan buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah bantuan yang pegawai capai secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya yaitu bantuan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dan sebagainya.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan berikan berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum terus berganti tiap-tiap tahun. Buat memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak pada batas atas serta bawah UMR.

Rumus hitung UMR yaitu sebagai berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum khusus adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam menghitung gaji UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.

Proses Penentuan Gaji UMR Bontang

Gaji UMR Bontang adalah standard upah minimum yang wajib buruh dapatkan setiap bulan yang berupa penghasilan pokok dan tunjangan tetap setiap daerah Bontang.

Pemberlakukan ini terlaksana semenjak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya sudah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berbeda. Oleh karenanya, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana pertumbuhan serta perubahan daerah untuk bisa menciptakan nilai upah minimum buat gubernur menyetujui.

Akan tetapi di Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penetapan UMR, Anda bisa mengambil langkah hukum buat tuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pun telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, yaitu:

  1. Pertama, pegawai serta faksi perusahaan akan menyelenggarakan bipartit, yaitu pertemuan serta pembicaraan permasalahan buat memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama gagal atau memang belum sama sesuai hasilnya, Anda dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini adalah pembicaraan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Akan tetapi, buat masuk ke tahapan ke-2 , Anda harus punyai bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jika belum juga mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, penetapan upah minimum juga dapat lewat kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.

Ringkasan

Tiap-tiap perusahaan harus Membayar gaji karyawan sama sesuai UMR serta wajib juga mengeditnya tiap-tiap tahun sama dengan ketentuan berlaku.

Tentu, Kalian perlu kejelian dan kecermatan tinggi supaya penghasilan sesuai ketetapan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pekerja.

Data seputar gaji UMR Bontang dapat juga Kalian dapatkan lengkap…

Di blog InfoPegawai.com, Anda bisa mendapatkan keterangan terkait UMR dari tiap-tiap regional dan tentunya tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Bontang 2015, Gaji UMR Bontang 2016, Gaji UMR Bontang 2017, Gaji UMR Bontang 2018, Gaji UMR Bontang 2019, Gaji UMR Bontang 2020, Gaji UMR Bontang 2021, Gaji UMR Bontang 2022, Penentuan Gaji UMR Bontang, Perbedaan gaji UMR Bontang & UMK Bontang, Rumus Gaji UMR Bontang, Penghitungan Gaji UMR Bontang, Proses Penentuan Gaji UMR Bontang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News