Gaji UMR Bulungan dan Gaji UMK Bulungan Terbaru

Gaji UMR Bulungan dan Gaji UMK Bulungan Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Bulungan – Buat pekerja, hal yang paling di tunggu-tunggu adalah gaji. Umumnya, honor ini dibayarkan bulanan, bisa awalan atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya telah disesuaikan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, dan pendidikan. Tetapi, tahukah Anda beberapa total sebetulnya gaji UMR Bulungan?

Besaran honorarium ini udah sepantasnya karyawan kenali supaya Anda ketahui apakah upah itu layak atau mungkin tidak Kamu terima. 

Di lain sisi, ini membuat Kalian ketahui hak selaku pegawai. Jika Anda belum mengertinya secara baik, pahami semua di sini. 

Melalui artikeltulisan ini, Kamu akan lebih mendapatkan keterangan lebih dalam apakah itu UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan komponen vital dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Bulungan dan Gaji UMK Bulungan

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Bulungan

Pengesahan Gaji UMR Bulungan

Tiap pengusaha harus mengenali serta mengenali standard pemberian bayaran minimum supaya tercipta harmonisasi antara pihak, baik dari segi pengusaha atau pemerintahan, ataupun pekerja. 

Tujuannya ialah biar tak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut ini yang diketahui dengan gaji minimum.

Disisi lain karyawan, mereka bisa memberlangsungkan kehidupan karena kebutuhan tercukupi, dan produktivitas dan daya membeli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha masih tetap bisa bekerja secara efisien dan dapat untuk selalu membayarkan stimulan karyawan.

Peresmian stimulan minimum masih ini terdapat di peraturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Bulungan digolongkan jadi dua tipe, yakni tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Akan tetapi, kedua standar ini kemudian diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimum provinsi menukar UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi upah minimal kota atau kabupaten.

Adanya aturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat menjadi pedoman bagi pebisnis atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Tidak hanya itu, kehadiran standarisasi ini pun berniat buat membuat sistematika imbalan yang tepat guna pemenuhan keperluan hidup karyawan serta keluarga.

Tapi, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, sampai gaji UMR Bulungan juga tidak serupa. Satu wilayah dengan tempat lain memakai tolak ukur masing-masing.

Seperti wilayah A punyai UMR lebih tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan setiap daerah dalam memberlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • kepentingan pegawai,
  • IHK atau indeks harga customer,
  • potensi, perkembangan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi dan situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian juga penghasilan per kapita.

Yang penting digarisbawahi ialah UMR bukan semata-mata gaji inti, akan tetapi ada stimulan masih tetap pun didalamnya.

Pengertian UMR

Tetapi, tahukah Anda apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR adalah singkatan dari upah minimum regional, adalah sebuah pedoman yang bisnisman, perusahaan, serta pelaku industri gunakan untuk memutuskan gaji para pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Kebumen dan Gaji UMK Kebumen Terbaru

Pengesahan ini bermaksud buat memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang cocok dengan tugas kerja.

Akan tetapi, gaji ini pun mempunyai besaran yang berbeda di antara posisi satu sama yang lain. Hal Ini sebab dipengaruhi oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Misal manajer mempunyai imbalan semakin tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini berkenaan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan kepada pekerjaannya,
  • pula pengajaran. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas juga penguasaan profesi yang tidak sama.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP dan UMK ini harus melewati proses-proses.

Pertama, komisi riset pengupahan serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah bakal mengajukan besarnya upah buat tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdiskusi dengan komune resmi para pebisnis atau mungkin serikat karyawan yang siap dari setiap wilayah.

Setelah itu, masukan ini akan masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Seterusnya, menteri yang menerima saran bakal mengevaluasinya. Kemudian menteri bakal ke Dewan penelitian Penggajian Nasional buat mengharap masukan dan alasan. 

Kalau sudah mufakat, barulah masukan ini bakal diputuskan selaku UMR wilayah tersebut.

Penjelasan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, ialah bayaran tanpa ada tunjangan serta gaji inti dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian upah ini terdiri kembali menjadi dua, ialah UMR dan UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah istimewa lantaran perkembangan perekonominya maju cepat.

Berdasarkan ketetapan ini pun, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan dengan Syarat karyawan telah bekerja lebih satu tahun.

Perbedaan UMR serta UMK

Agar memberi Kalian deskripsi lebih jelas berkaitan UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR masih tetap tiap tahun bakal Gubernur memutuskan melalui Keputusan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Namun, untuk mempunyai UMK sendiri, kotamadya harus punyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak seluruhnya kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Peresmian

Dalam proses pengesahan UMR, gubernur mesti hitung nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai gajinya. 

Setelah memperoleh nilai koreksi UMR, gubernur dapat mengambil angka rata-rata untuk menentukan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota bisa memiliki UMK sehabis dewan penggajian daerah atau DPD melakukan perhitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, barulah bupati merekomendasikannya di gubernur untuk mendapatkan kesepakatan sebagai UMK.

3. Pengumuman

Pengumuman pengesahan UMR sangat lambat di 21 November tiap tahun.

Sementara pemberitahuan UMK terwujud sangat lambat 30 November.

Pengumuman ini bisa maju satu hari jika pada tanggal itu terkait dengan hari libur. Sementara realisasinya baru sah tersebar pada tahun selanjutnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Jika memperbandingkan keduanya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Contohnya, jika UMR ialah Rp1.700.000, jadi UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.

Kalkulasi Gaji UMR Bulungan

Berapa gaji UMR Bulungan? Apa gaji yang sejauh ini Anda dapatkan telah layak? Bagaimanakah caranya hitung kelaikan upah yang Kamu dapat?

Ilustrasinya berikut. Suatu regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara status Anda saat ini ialah karyawan penjualan dengan perincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sebesar Rp30.000 /hari, apabila Kamu absen pro rate jadi stimulan ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Kalian lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus sasaran sebesar Rp500.000 jika penjualan melewati target atau selevel tujuan.
Baca Juga :   Gaji UMR Musi Banyuasin dan Gaji UMK Musi Banyuasin Terbaru

Dari contoh di atas, maka jawabnya Anda tidak mendapat penghasilan yang pantas. Masalah ini sebab gaji minimum dihitung berdasar gaji pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.

Jadi penghasilan masih tetap yang Anda terima yakni gaji utama serta tunjangan kesehatan. Kalau ke-2 nya diakumulasikan, karena itu totalnya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Perekonomian serta Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat pembahasan perihal peningkatan upah.

Didalamnya juga tercantum elemen dan rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan di buruh sesuai tingkat, tipe, dan kesepakatan bersama antara perusahaan dan karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap sebagai bantuan yang pekerja dapatkan secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Misalnya merupakan tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan berikan berkat prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum selalu berubah setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang letaknya di antara batas atas serta bawah UMR.

Rumus hitung UMR adalah seperti berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Kalkulasi nilai upah minimum tersendiri adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam mengalkulasi penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.

Proses Penetapan Gaji UMR Bulungan

Gaji UMR Bulungan merupakan standard upah minimum yang perlu karyawan peroleh setiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan bantuan tetap setiap daerah Bulungan.

Diberlakukannya ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari selesai tahun sebelumnya sudah ada informasi berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun dapat berganti. Dengan demikian, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana perkembangan serta kemajuan daerah untuk dapat mendatangkan nilai upah minimum untuk gubernur menerima.

Tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.

Yang mana hal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, ialah:

  1. Pertama, pegawai dan faksi perusahaan dapat melangsungkan bipartit, yaitu pembicaraan dan pembicaraan masalah buat mendapatkan mufakat.
  2. Jika proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Kamu dapat masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan pertemuan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Tapi, untuk masuk ke bagian Kedua , Anda mesti memiliki bukti nyata pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Apabila belum pula mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, penetapan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pekerja tanda tangani.

Ringkasan

Tiap-tiap perusahaan harus Bayar upah karyawan sesuai sama UMR dan wajib pula merevisinya setiap tahun sesuai peraturan berlaku.

Tentu, Anda butuh kejelian serta kesaksamaan tinggi agar upah sesuai sama peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pegawai.

Informasi tentang gaji UMR Bulungan bisa juga Kalian peroleh lengkap…

Di website InfoPegawai.com, Kalian bisa memperoleh keterangan perihal UMR dari tiap-tiap regional serta pastinya tulisan-tulisan berguna yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Bulungan 2015, Gaji UMR Bulungan 2016, Gaji UMR Bulungan 2017, Gaji UMR Bulungan 2018, Gaji UMR Bulungan 2019, Gaji UMR Bulungan 2020, Gaji UMR Bulungan 2021, Gaji UMR Bulungan 2022, Penentuan Gaji UMR Bulungan, Perbedaan gaji UMR Bulungan & UMK Bulungan, Rumus Gaji UMR Bulungan, Penghitungan Gaji UMR Bulungan, Proses Penentuan Gaji UMR Bulungan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News