Gaji UMR Cimahi dan Gaji UMK Cimahi Terbaru

Gaji UMR Cimahi dan Gaji UMK Cimahi Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Cimahi – Untuk pegawai, perihal yang sangat dinanti-nanti yakni upah. Umumnya, honor ini dibayarkan bulanan, dapat awal mula atau akhir bulan. 

Jumlah umumnya sudah disamakan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, level karir, serta pendidikan. Namun, tahukah Kamu berapakah keseluruhan sesungguhnya gaji UMR Cimahi?

Besaran honorarium ini sudah sewajarnya karyawan pahami supaya Anda tahu apa gaji itu layak atau mungkin tidak Anda terima. 

Di sisi lain, ini bikin Kalian pahami hak sebagai pegawai. Jika Anda belum mengertinya dengan bagus, ketahui seluruhnya di sini. 

Lewati artikeltulisan ini, Kalian akan tambah mendapat keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, serta elemen vital dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Cimahi dan Gaji UMK Cimahi

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten KarawangRp 5.176.179,07
2Kota BekasiRp 5.158.248,20
3Kabupaten BekasiRp 5.137.575,44
4DKI JakartaRp4.901.798,00
5Kabupaten PurwakartaRp 4.464.675,02
6Kabupaten SubangRp 3.273.810,60
7Kota DepokRp 4.694.493,70
8Kota BogorRp 4.639.429,39
9Kabupaten BogorRp 4.520.212,25
10Kabupaten SukabumiRp 3.351.883,19
11Kabupaten CianjurRp 2.893.229,10
12Kota SukabumiRp 2.747.774,86
13Kota BandungRp 4.048.462,69
14Kota CimahiRp 3.514.093,25
15Kabupaten Bandung BaratRp 3.480.795,40
16Kabupaten SumedangRp 3.471.134,10
17Kabupaten BandungRp 3.492.465,99
18Kabupaten IndramayuRp 2.541.996,72
19Kota CirebonRp 2.456.516,60
20Kabupaten CirebonRp 2.430.780,83
21Kabupaten MajalengkaRp 2.180.602,90
22Kabupaten KuninganRp 2.010.734,30
23Kota TasikmalayaRp 2.533.341,02
24Kabupaten TasikmalayaRp 2.499.954,13
25Kabupaten GarutRp 2.117.318,31
26Kabupaten CiamisRp 2.021.657,42
27Kabupaten PangandaranRp 2.018.389,00
28Kota BanjarRp 1.998.119,05
Gaji UMR Cimahi

Penentuan Gaji UMR Cimahi

Tiap pebisnis harus mengenali serta ketahui standard pemberian bayaran minimal supaya terbentuk harmonisasi antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintahan, atau karyawan. 

Maksudnya ialah agar tidak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenal dengan upah minimum.

Disamping pekerja, mereka bisa langsung menyelenggarakan kehidupan lantaran kebutuhan tercukupi, serta produktivitas serta daya beli bertambah. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya selalu bisa bekerja secara efektif dan dapat untuk terus membayarkan insentif pegawai.

Penetapan insentif minimum masih ini tercantum dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Cimahi dikelompokkan menjadi dua tipe, yaitu tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tetapi, kedua parameter ini kemudian diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam keputusan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimum provinsi gantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi upah minimal kota atau kabupaten.

Adanya ketentuan baku jumlah bayaran yang karyawan terima dapat menjadi petunjuk bagi pengusaha atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Disamping itu, kedatangan standarisasi ini pula dengan maksud untuk membuat struktur imbalan yang tepat buat pemenuhan kebutuhan hidup karyawan serta keluarga.

Tapi, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, juga gaji UMR Cimahi pula berbeda. Satu wilayah dengan area lain memanfaatkan patokan masing-masing.

Contoh wilayah A mempunyai UMR semakin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan tiap daerah dalam menerapkan UMR ini sama dengan:

  • kepentingan karyawan,
  • IHK atau indeks harga pelanggan,
  • kemampuan, pertumbuhan, serta kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pula pemasukan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi dalah UMR bukan cuman gaji inti, tetapi ada insentif tetap pun di dalamnya.

Pemahaman UMR

Namun, tahukah Kamu apakah yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR adalah akronim dari upah minimum regional, yaitu suatu panduan yang pebisnis, perusahaan, dan pelaku industri gunakan untuk memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Sumbawa Barat dan Gaji UMK Sumbawa Barat Terbaru

Penetapan ini ini punya maksud buat memproteksi hak karyawan dalam mendapatkan imbalan yang pas dengan pekerjaan kerja.

Akan tetapi, gaji ini pun memiliki besaran yang tidak sama antara jabatan satu sama lainnya. Hal Ini karena terpengaruh oleh:

  • peraturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Misal pimpinan memiliki imbalan makin tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, hal ini berkenaan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan kepada kerjanya,
  • pula pengajaran. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pula penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini mesti melewati proses-proses.

Pertama, komisi penelitian penggajian serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah akan mengajukan besarnya gaji buat setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdialog dengan komunitas sah para entrepreneur atau mungkin serikat karyawan yang ada dari tiap-tiap wilayah.

Sesudahnya, saran ini bakal masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang menerima saran dapat memantaunya. Selanjutnya menteri akan ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna memohon masukan dan pemikiran. 

Bila sudah mufakat, barulah saran ini bakal diputuskan selaku UMR daerah itu.

Penjelasan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, adalah bayaran tanpa ada tunjangan dan gaji inti dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian upah ini terdiri lagi menjadi dua, ialah UMR dan UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah istimewa karena perkembangan perekonominya maju pesat.

Berdasar pada aturan ini juga, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan prasyarat pekerja telah bekerja lebih dari satu tahun.

Perbedaan UMR dan UMK

Agar memberi Anda gambaran lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR tetap tiap-tiap tahun dapat Gubernur putuskan melalui Ketetapan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, buat mempunyai UMK sendiri, kotamadya harus memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melewati angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak semua kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Peresmian

Saat proses penetapan UMR, gubernur mesti hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai gajinya. 

Sesudah mendapat nilai penilaian UMR, gubernur akan mengambil angka rata-rata untuk menetapkan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat memiliki UMK setelah dewan penggajian daerah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, baru bupati merekomendasikannya di gubernur untuk memperoleh persetujuan sebagai UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan penentuan UMR sangat lamban di 21 November tiap tahun.

Sementara informasi UMK terlaksana sangat lamban 30 November.

Informasi ini bisa maju sehari jika pada tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara realisasinya baru syah tersebar pada tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Jika membandingkan ke-2 nya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Misalnya, jika UMR yaitu Rp1.700.000, karenanya UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Penghitungan Gaji UMR Cimahi

Berapa gaji UMR Cimahi? apakah gaji yang selama ini Kalian terima telah pantas? Bagaimana caranya mengalkulasi kepantasan upah yang Kalian terima?

Perumpamaannya begini. Sebuah regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Kalian saat ini adalah karyawan penjualan dengan detail gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 /hari, jika Kamu absen pro rate jadi insentif ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan senilai Rp150.000,
  • stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (jika Kalian lakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari laba produk, serta
  • bonus sasaran sebesar Rp500.000 bila pemasaran melebihi batas atau setara target.
Baca Juga :   Gaji UMR Bengkulu Utara dan Gaji UMK Bengkulu Utara Terbaru

Dari gambaran di atas, maka jawabannya Kamu tidak mendapatkan gaji yang layak. Masalah ini lantaran gaji minimum dihitung berdasar pada penghasilan pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain,  sama dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Maka penghasilan tetap yang Kamu dapat yaitu gaji pokok dan tunjangan kesehatan. Apabila ke-2 nya dikumpulkan, jadi keseluruhannya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Elemen serta Rumus Penghitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat pembahasan perihal kenaikan upah.

Didalamnya juga terdapat bagian dan rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan di karyawan sesuai tingkat, macam, dan kesepakatan bersama antara perusahaan serta buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang karyawan peroleh secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Misalnya ialah bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan sebagainya.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap adalah tambahan imbalan yang perusahaan kasih berkat prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum terus berbeda setiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR merupakan sebagai berikut.

1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum tertentu ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.

Proses Penetapan Gaji UMR Cimahi

Gaji UMR Cimahi merupakan standard upah minimum yang harus buruh peroleh tiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap untuk daerah Cimahi.

Diberlakukannya ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya sudah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berbeda. Oleh karenanya, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan dan kemajuan daerah buat dapat menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur menerima.

Namun pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penentuan UMR, Kalian dapat mengambil langkah hukum untuk tuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pula sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, yaitu:

  1. Pertama, pekerja dan pihak perusahaan dapat menggelar bipartit, yaitu pembicaraan dan ulasan masalah buat memperoleh mufakat.
  2. Seandainya proses pertama tidak berhasil atau memang belum sama sesuai hasilnya, Kalian bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai pembicaraan antara karyawan serta wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Tapi, untuk masuk ke tahapan ke-2 , Anda harus punyai bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Apabila belum juga mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pemastian upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Kesimpulan

Setiap perusahaan mesti Bayar penghasilan pegawai sama sesuai UMR dan harus pula mengoreksinya setiap tahun sesuai sama peraturan berlaku.

Tentu saja, Kamu butuh kejelian dan kecermatan tinggi supaya upah sama dengan ketentuan. Karena, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlangsungan hidup pekerja.

Data tentang gaji UMR Cimahi bisa juga Kalian temukan lengkap…

Di blog InfoPegawai.com, Anda dapat mendapatkan penjelasan perihal UMR dari setiap regional serta tentunya tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Cimahi 2015, Gaji UMR Cimahi 2016, Gaji UMR Cimahi 2017, Gaji UMR Cimahi 2018, Gaji UMR Cimahi 2019, Gaji UMR Cimahi 2020, Gaji UMR Cimahi 2021, Gaji UMR Cimahi 2022, Pengesahan Gaji UMR Cimahi, Perbedaan gaji UMR Cimahi & UMK Cimahi, Rumus Gaji UMR Cimahi, Penghitungan Gaji UMR Cimahi, Proses Penentuan Gaji UMR Cimahi

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News