Gaji UMR Depok dan Gaji UMK Depok Terbaru

Gaji UMR Depok dan Gaji UMK Depok Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Depok – Bagi pegawai, perihal yang paling ditunggu-tunggu yakni upah. Umumnya, honor ini dibayarkan bulanan, dapat awal mula atau akhir bulan. 

Jumlahnya umumnya udah disamakan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, level karir, dan pengajaran. Namun, tahukah Anda beberapa keseluruhan sebenarnya gaji UMR Depok?

Besaran honorarium ini sudah sepatutnya karyawan pahami supaya Anda ketahui apakah gaji itu layak atau mungkin tidak Anda terima. 

Di lain bagian, ini pun membuat Anda mengetahui hak selaku karyawan. Bila Kalian belum pahaminya dengan bagus, kenali semuanya di sini. 

Melalui artikeltulisan ini, Kalian lebih memperoleh keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka pendapatan tetap terbaru, dan komponen penting dalam perkiraan gaji UMR.

Gaji UMR Depok dan Gaji UMK Depok

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten KarawangRp 5.176.179,07
2Kota BekasiRp 5.158.248,20
3Kabupaten BekasiRp 5.137.575,44
4DKI JakartaRp4.901.798,00
5Kabupaten PurwakartaRp 4.464.675,02
6Kabupaten SubangRp 3.273.810,60
7Kota DepokRp 4.694.493,70
8Kota BogorRp 4.639.429,39
9Kabupaten BogorRp 4.520.212,25
10Kabupaten SukabumiRp 3.351.883,19
11Kabupaten CianjurRp 2.893.229,10
12Kota SukabumiRp 2.747.774,86
13Kota BandungRp 4.048.462,69
14Kota CimahiRp 3.514.093,25
15Kabupaten Bandung BaratRp 3.480.795,40
16Kabupaten SumedangRp 3.471.134,10
17Kabupaten BandungRp 3.492.465,99
18Kabupaten IndramayuRp 2.541.996,72
19Kota CirebonRp 2.456.516,60
20Kabupaten CirebonRp 2.430.780,83
21Kabupaten MajalengkaRp 2.180.602,90
22Kabupaten KuninganRp 2.010.734,30
23Kota TasikmalayaRp 2.533.341,02
24Kabupaten TasikmalayaRp 2.499.954,13
25Kabupaten GarutRp 2.117.318,31
26Kabupaten CiamisRp 2.021.657,42
27Kabupaten PangandaranRp 2.018.389,00
28Kota BanjarRp 1.998.119,05
Gaji UMR Depok

Pengesahan Gaji UMR Depok

Tiap-tiap pebisnis harus mengetahui serta ketahui standard pemberian bayaran minimum supaya terbentuk harmonisasi di antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintahan, maupun pekerja. 

Tujuannya ialah supaya tak ada yang merasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenali dengan gaji minimum.

Disamping karyawan, mereka dapat bisa memberlangsungkan kehidupan lantaran kebutuhan terpenuhi, dan produktivitas serta daya membeli bertambah. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya tetap dapat beroperasi secara efisien serta sanggup untuk tetap membayarkan insentif pekerja.

Pengesahan stimulan minimum terus ini terdapat di ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Depok dikelompokkan menjadi dua tipe, adalah tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tapi, kedua parameter ini setelah itu diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimal provinsi mengambil alih UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti jadi upah minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya ketentuan baku jumlah bayaran yang pekerja terima bisa jadi pedoman bagi pengusaha atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Selain itu, kehadiran standarisasi ini pun punya maksud untuk membuat klasifikasi imbalan yang benar guna pemenuhan tuntutan hidup karyawan dan keluarga.

Akan tetapi, acuan angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Depok juga berlainan. Satu wilayah dengan tempat lain memakai tolak ukur masing-masing.

Contoh wilayah A memiliki UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap-tiap daerah dalam menetapkan UMR ini sesuai dengan:

  • kepentingan pegawai,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • kemampuan, pertumbuhan, serta kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi dan situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pun pemasukan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yaitu UMR bukan sekedar gaji utama, akan tetapi ada insentif masih pula di dalamnya.

Pemahaman UMR

Akan tetapi, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR yaitu akronim dari upah minimum regional, ialah sebuah petunjuk yang pengusaha, perusahaan, dan pelaku industri gunakan buat mengesahkan gaji beberapa pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Rokan Hulu dan Gaji UMK Rokan Hulu Terbaru

Penetapan ini ini bermaksud untuk memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang cocok dengan tugas kerja.

Tetapi, gaji ini pula mempunyai besaran yang berbeda di antara jabatan satu sama yang lain. Perihal ini karena dipengaruhi oleh:

  • aturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Misal pimpinan memiliki imbalan lebih tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini terkait dengan job desk serta tanggung jawab karyawan pada kerjaannya,
  • pula pendidikan. Perumpamaannya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pula penguasaan profesi yang tidak sama.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini harus melewati banyak proses.

Pertama, komisi riset penggajian serta agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah akan mengajukan besarnya penghasilan untuk tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berunding dengan komunitas sah beberapa pebisnis atau mungkin serikat pekerja yang ada dari setiap wilayah.

Setelah itu, masukan ini bakal masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang menerima saran akan meninjaunya. Setelah itu menteri dapat ke Dewan penelitian Penggajian Nasional buat mengharap masukan serta alasan. 

Bila sudah mufakat, baru usulan ini akan ditentukan selaku UMR wilayah itu.

Penjelasan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimum bulanan ada dua, adalah bayaran tanpa ada tunjangan dan gaji dasar dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terbagi lagi menjadi dua, yaitu UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai sama wilayah spesial dikarenakan pertumbuhan perekonominya maju pesat.

Berdasar pada ketetapan ini juga, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan dengan Syarat karyawan sudah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR dan UMK

Supaya memberi Anda deskripsi lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR selalu setiap tahun bakal Gubernur putuskan melalui Putusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.

Akan tetapi, untuk miliki UMK sendiri, kotamadya harus memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melebihi angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak semuanya kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses pengesahan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai penghasilannya. 

Sehabis mendapat nilai koreksi UMR, gubernur bakal ambil angka umumnya buat menetapkan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat mempunyai UMK setelah dewan pengupahan daerah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk mendapatkan kesepakatan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pengumuman pengesahan UMR amat lambat di 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud paling lamban 30 November.

Pengumuman ini bisa maju 1 hari seandainya pada tanggal tersebut berkenaan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru syah tersebar di tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Apabila membanding-bandingkan ke-2 nya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, apabila UMR adalah Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Kalkulasi Gaji UMR Depok

Berapa gaji UMR Depok? Apa gaji yang sampai kini Kamu dapatkan telah pantas? Bagaimana cara hitung kelaikan penghasilan yang Kamu dapat?

Gambarannya berikut. Suatu regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Kalian sekarang yakni karyawan marketing dengan rincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, kalau Anda absen pro rate maka insentif ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan senilai Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (bila Kalian melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, dan
  • bonus tujuan sejumlah Rp500.000 bila penjualan melewati batas atau setara target.
Baca Juga :   Gaji UMR Bandar Lampung dan Gaji UMK Bandar Lampung Terbaru

Dari contoh di atas, karena itu jawabannya Kamu tak mendapatkan penghasilan yang layak. Perihal ini lantaran penghasilan minimal dihitung berdasarkan upah pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya,  sesuai sama Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.

Jadi upah masih tetap yang Kamu dapat ialah upah pokok dan tunjangan kesehatan. Apabila keduanya diakumulasikan, jadi keseluruhannya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Bagian dan Rumus Hitungan UMR

Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat pembicaraan tentang kenaikan upah.

Didalamnya pun tercantum elemen dan rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, jenis, dan persetujuan bersama antara perusahaan serta karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap sebagai bantuan yang pekerja capai secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Misalnya yaitu tunjangan kesehatan setiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan berikan karena prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti tiap-tiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak pada batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR yaitu seperti berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan secara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum khusus yakni:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam mengalkulasi upah UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.

Proses Penetapan Gaji UMR Depok

Gaji UMR Depok adalah standard upah minimum yang wajib buruh peroleh tiap bulan yang berupa upah pokok serta bantuan tetap tiap wilayah Depok.

Pemberlakukan ini terlaksana semenjak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berubah. Oleh karenanya, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana pertumbuhan dan perubahan daerah buat bisa menghasilkan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.

Tapi di Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penentuan UMR, Kamu bisa ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.

Yang mana hal ini pun sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga tahapan, yaitu:

  1. Pertama, pekerja serta faksi perusahaan akan melangsungkan bipartit, ialah perundingan dan pengkajian permasalahan buat mendapatkan mufakat.
  2. Apabila proses pertama gagal atau memang belum sama sesuai hasilnya, Anda dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai perundingan antara karyawan dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku mediator Akan tetapi, buat masuk ke tahapan Kedua , Kalian mesti mempunyai bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Kalau masih belum mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pengesahan upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.

Kesimpulan

Setiap perusahaan harus Membayar gaji pegawai sama sesuai UMR serta harus juga merevisinya setiap tahun sesuai sama keputusan berlaku.

Pastinya, Kamu butuh ketelitian dan kecermatan tinggi biar gaji sama dengan peraturan. Karena, bagaimanapun, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup pegawai.

Data tentang gaji UMR Depok bisa juga Kalian peroleh lengkap…

Di website InfoPegawai.com, Kamu bisa mendapati keterangan mengenai UMR dari setiap regional dan tentu tulisan-tulisan berguna lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Depok 2015, Gaji UMR Depok 2016, Gaji UMR Depok 2017, Gaji UMR Depok 2018, Gaji UMR Depok 2019, Gaji UMR Depok 2020, Gaji UMR Depok 2021, Gaji UMR Depok 2022, Penetapan Gaji UMR Depok, Perbedaan gaji UMR Depok & UMK Depok, Rumus Gaji UMR Depok, Kalkulasi Gaji UMR Depok, Proses Penentuan Gaji UMR Depok

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News