Gaji UMR Dumai – Buat pegawai, perihal yang sangat di tunggu-tunggu adalah gaji. Umumnya, honor ini dibayarkan perbulan, bisa awalnya atau akhir pekan.
Jumlahnya umumnya udah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, serta pendidikan. Tapi, tahukah Anda beberapa total sebenarnya gaji UMR Dumai?
Besaran honorarium ini sudah sepatutnya pegawai ketahui biar Anda ketahui apakah penghasilan itu pantas atau mungkin tidak Kamu terima.
Di sisi lainnya, ini pun membikin Kalian mengerti hak jadi karyawan. Jika Kamu belum memahaminya dengan bagus, pahami seluruhnya di sini.
Melalui artikeltulisan ini, Kamu lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, serta komponen penting dalam perkiraan gaji UMR.
Gaji UMR Dumai dan Gaji UMK Dumai
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Penetapan Gaji UMR Dumai
Setiap pengusaha harus mengetahui dan mengenali standar pemberian bayaran minimum biar terbentuk harmonisasi di antara pihak, baik dari segi pebisnis atau pemerintahan, atau buruh.
Maksudnya yaitu supaya tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenali dengan upah minimum.
Disamping karyawan, mereka dapat bisa melaksanakan kehidupan karena kepentingan terpenuhi, serta keproduktifan serta daya beli meningkat.
Sementara dari sisi perusahaan, upaya masih bisa bekerja secara efisien serta dapat untuk terus membayar insentif pekerja.
Penetapan insentif minimum masih ini tercantum di peraturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Dumai digolongkan jadi dua jenis, ialah tingkat 1 dan 2.
UMR tingkat 1 yaitu untuk daerah provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tetapi, kedua patokan ini setelah itu diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimum provinsi menggantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi penghasilan minimum kota atau kabupaten.
Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat jadi pedoman untuk pengusaha atau pemerintahan dalam menggaji pekerja.
Di Luar itu, kedatangan standarisasi ini pun berniat buat membuat komposisi imbalan yang cocok untuk pemenuhan tuntutan hidup pegawai dan keluarga.
Tapi, referensi angka UMR ini berlainan antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Dumai pula berlainan. Satu daerah dengan tempat lain memanfaatkan patokan masing-masing.
Contoh wilayah A mempunyai UMR lebih tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap wilayah dalam menetapkan UMR ini sesuai dengan:
- kebutuhan pegawai,
- IHK atau indeks harga pelanggan,
- kemampuan, pertumbuhan, serta perkembangan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- kondisi dan situasi pasar kerja, dan
- tingkat pertumbuhan perekonomian pula pemasukan per kapita.
Yang harus digarisbawahi dalah UMR bukan sebatas gaji pokok, tetapi ada stimulan terus juga di dalamnya.
Pengertian UMR
Tetapi, tahukah Kamu apakah yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?
Gaji UMR merupakan singkatan dari upah minimum regional, adalah suatu panduan yang pengusaha, perusahaan, serta pelaku industri gunakan untuk menetapkan gaji para karyawan yang bekerja.
Pengesahan ini punya maksud buat memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang pas dengan pekerjaan kerja.
Namun, gaji ini pun mempunyai besaran yang berbeda di antara jabatan satu sama yang lain. Perihal ini sebab terpengaruh oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Seperti eksekutif memiliki imbalan makin tinggi dibanding staf umum,
- beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk dan tanggung jawab pegawai kepada tugasnya,
- juga pendidikan. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas juga penguasa profesi yang tidak sama.
Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini mesti melintasi banyak proses.
Pertama, komisi pengamatan penggajian serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat menganjurkan besarnya gaji buat setiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berdialog dengan komune resmi para pengusaha atau juga serikat pekerja yang siap dari setiap daerah.
Sesudahnya, usulan ini akan masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.
Seterusnya, menteri yang terima saran akan mengevaluasinya. Kemudian menteri akan ke Dewan penelitian Penggajian Nasional buat mengharap masukan dan pertimbangan.
Bila sudah mufakat, barulah usulan ini bakal ditetapkan selaku UMR wilayah itu.
Keterangan UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa tunjangan serta gaji pokok dengan stimulan tetap.
Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri kembali menjadi dua, adalah UMR serta UMK.
UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai dengan daerah istimewa dikarenakan pertumbuhan ekonominya maju sangat cepat.
Berdasar ketetapan ini juga, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan dengan Syarat buruh sudah bekerja lebih dari satu tahun.
Hal yang Membedakan UMR serta UMK
Agar memberikan Anda deskripsi lebih terang berkaitan UMR serta UMK, berikut perbedaan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR tetap tiap-tiap tahun akan Gubernur putuskan melalui Putusan Gubernur.
Sementara peresmian UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.
Akan tetapi, buat mempunyai UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melewati angka perekonomian provinsi.
Dengan demikian, tidak semuanya kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Peresmian
Dalam proses penentuan UMR, gubernur mesti mengalkulasi nilai UMR tahunan yang telah disinkronkan nilai penghasilannya.
Setelah memperoleh nilai koreksi UMR, gubernur akan ambil angka umumnya buat memutuskan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK seusai dewan penggajian daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.
Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya di gubernur buat memperoleh persetujuan sebagai UMK.
3. Pengumuman
Pengumuman pengesahan UMR amat lambat di 21 November setiap tahun.
Sementara pemberitahuan UMK terlaksana paling lambat 30 November.
Informasi ini bisa maju 1 hari apabila di tanggal itu berkenaan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru syah tersebar di tahun selanjutnya mulai tanggal 1 Januari.
4. Nilai Gaji
Jika memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Contohnya, apabila UMR adalah Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.
Perhitungan Gaji UMR Dumai
Berapakah gaji UMR Dumai? Apa gaji yang sampai kini Anda terima sudah layak? Bagaimana cara hitung kepantasan upah yang Kamu dapat?
Gambarannya berikut. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu saat ini ialah pegawai marketing dengan rincian gaji:
- gaji pokok Rp2.400.000
- uang makan senilai Rp30.000 /hari, jika Kamu absen pro rate karena itu insentif ini hangus,
- tunjangan kesehatan setiap bulan sebesar Rp150.000,
- Intensif lembur sebesar Rp100.000 (jika Anda melakukan lembur),
- bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, dan
- bonus sasaran sebesar Rp500.000 jika pemasaran melampaui sasaran atau setara tujuan.
Dari contoh di atas, karena itu jawabnya Kamu tidak memperoleh penghasilan yang patut. Masalah ini lantaran upah minimum dihitung berdasar pada upah pokok serta insentif tetap.
Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya, sesuai sama Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.
Maka penghasilan masih tetap yang Anda dapat adalah gaji utama dan tunjangan kesehatan. Kalau keduanya diakumulasikan, jadi keseluruhannya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Bagian serta Rumus Penghitungan UMR
Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, terdapat ulasan tentang kenaikan upah.
Didalamnya juga tertera bagian dan rumus hitungan upah minimum.
Ada tiga bagian gaji UMR, adalah:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, jenis, dan persetujuan bersama antara perusahaan serta pekerja.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan bantuan yang pegawai dapatkan secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.
Misalnya merupakan bantuan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dll.
3. Intensif Tak Tetap
Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan berikan karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.
Contoh uang lembur atau bonus pemasaran.
Rumus Penghitungan UMR
Angka upah minimum selalu berbeda tiap-tiap tahun. Buat memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya di antara batas atas dan bawah UMR.
Rumus hitung UMR adalah sebagai berikut.
1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat langkah:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Kalkulasi nilai upah minimum tersendiri adalah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas ialah formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.
Proses Penetapan Gaji UMR Dumai
Gaji UMR Dumai ialah standard upah minimum yang wajib pekerja peroleh tiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan bantuan tetap untuk daerah Dumai.
Penerapan ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya sudah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini setiap tahun bisa berganti. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana perkembangan dan kemajuan daerah untuk dapat menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.
Namun di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkenaan dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.
Yang mana perihal ini pula sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya langkah hukum ini ada tiga bagian, ialah:
- Pertama, pegawai serta faksi perusahaan dapat menggelar bipartit, yakni pertemuan dan pengkajian masalah untuk memperoleh mufakat.
- Apabila proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai perundingan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku mediator Akan tetapi, buat masuk ke bagian ke-2 , Kalian harus punya bukti nyata pula laporan hasil proses bipartit.
- Apabila belum juga mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.
Di sisi lain, pemastian upah minimum dapat juga lewat kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.
Penutup
Tiap-tiap perusahaan harus Bayar gaji karyawan sesuai sama UMR serta harus pula mengeditnya setiap tahun sesuai keputusan berlaku.
Tentunya, Kalian perlu ketelitian dan kecermatan tinggi supaya gaji sama dengan peraturan. Karena, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pegawai.
Data seputar gaji UMR Dumai juga dapat Kalian temukan lengkap…
Di situs InfoPegawai.com, Kamu dapat mendapati keterangan perihal UMR dari setiap regional dan tentu saja tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Dumai 2015, Gaji UMR Dumai 2016, Gaji UMR Dumai 2017, Gaji UMR Dumai 2018, Gaji UMR Dumai 2019, Gaji UMR Dumai 2020, Gaji UMR Dumai 2021, Gaji UMR Dumai 2022, Pengesahan Gaji UMR Dumai, Perbedaan gaji UMR Dumai & UMK Dumai, Rumus Gaji UMR Dumai, Perhitungan Gaji UMR Dumai, Proses Penentuan Gaji UMR Dumai
