Gaji UMR Garut – Buat karyawan, hal yang paling di tunggu-tunggu adalah gaji. Umumnya, honor ini dibayar perbulan, dapat awalan atau akhir pekan.
Jumlah umumnya telah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level karir, serta pendidikan. Namun, tahukah Anda berapakah keseluruhan sebenarnya gaji UMR Garut?
Besaran honorarium ini telah sewajarnya karyawan pahami supaya Anda ketahui apa gaji tersebut layak atau tidak Anda terima.
Di lain bagian, ini juga bikin Kalian mengerti hak jadi pegawai. Kalau Kamu belum mengertinya dengan bagus, ketahui seluruhnya di sini.
Lewati artikeltulisan ini, Kamu akan tambah mendapat keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka pendapatan tetap terbaru, serta komponen krusial dalam prediksi gaji UMR.
Gaji UMR Garut dan Gaji UMK Garut
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Karawang | Rp 5.176.179,07 |
| 2 | Kota Bekasi | Rp 5.158.248,20 |
| 3 | Kabupaten Bekasi | Rp 5.137.575,44 |
| 4 | DKI Jakarta | Rp4.901.798,00 |
| 5 | Kabupaten Purwakarta | Rp 4.464.675,02 |
| 6 | Kabupaten Subang | Rp 3.273.810,60 |
| 7 | Kota Depok | Rp 4.694.493,70 |
| 8 | Kota Bogor | Rp 4.639.429,39 |
| 9 | Kabupaten Bogor | Rp 4.520.212,25 |
| 10 | Kabupaten Sukabumi | Rp 3.351.883,19 |
| 11 | Kabupaten Cianjur | Rp 2.893.229,10 |
| 12 | Kota Sukabumi | Rp 2.747.774,86 |
| 13 | Kota Bandung | Rp 4.048.462,69 |
| 14 | Kota Cimahi | Rp 3.514.093,25 |
| 15 | Kabupaten Bandung Barat | Rp 3.480.795,40 |
| 16 | Kabupaten Sumedang | Rp 3.471.134,10 |
| 17 | Kabupaten Bandung | Rp 3.492.465,99 |
| 18 | Kabupaten Indramayu | Rp 2.541.996,72 |
| 19 | Kota Cirebon | Rp 2.456.516,60 |
| 20 | Kabupaten Cirebon | Rp 2.430.780,83 |
| 21 | Kabupaten Majalengka | Rp 2.180.602,90 |
| 22 | Kabupaten Kuningan | Rp 2.010.734,30 |
| 23 | Kota Tasikmalaya | Rp 2.533.341,02 |
| 24 | Kabupaten Tasikmalaya | Rp 2.499.954,13 |
| 25 | Kabupaten Garut | Rp 2.117.318,31 |
| 26 | Kabupaten Ciamis | Rp 2.021.657,42 |
| 27 | Kabupaten Pangandaran | Rp 2.018.389,00 |
| 28 | Kota Banjar | Rp 1.998.119,05 |
Penetapan Gaji UMR Garut
Setiap pebisnis harus mengenali serta mengenali standard pemberian bayaran minimal agar terbentuk harmonisasi antara faksi, baik dari sisi pebisnis atau pemerintah, maupun pekerja.
Arahnya adalah supaya tak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenali dengan gaji minimum.
Disamping karyawan, mereka bisa langsungkan kehidupan sebab kebutuhan tercukupi, serta produktivitas serta daya beli meningkat.
Sementara dari sisi perusahaan, upaya terus dapat bekerja secara efektif serta sanggup untuk terus membayarkan insentif pegawai.
Penetapan stimulan minimum selalu ini tercantum pada aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Garut dikelompokkan jadi dua jenis, adalah tingkat 1 serta 2.
UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tetapi, kedua patokan ini selanjutnya diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimum provinsi mengambil alih UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti jadi penghasilan minimal kota atau kabupaten.
Terdapatnya aturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima dapat menjadi pedoman bagi pengusaha atau pemerintah dalam menggaji buruh.
Di Luar itu, datangnya standarisasi ini pun bermaksud untuk membentuk komposisi imbalan yang benar guna pemenuhan keperluan hidup karyawan serta keluarga.
Namun, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, juga gaji UMR Garut pula tidak serupa. Satu daerah dengan area lain menggunakan tolak ukur masing-masing.
Seperti wilayah A memiliki UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan setiap wilayah dalam berlakukan UMR ini sesuai dengan:
- keperluan karyawan,
- IHK atau indeks harga customer,
- potensi, pertumbuhan, serta perubahan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- situasi dan kondisi pasar kerja, dan
- tingkat perkembangan ekonomi pula pendapatan per kapita.
Yang penting digarisbawahi yakni UMR bukan sekedar gaji pokok, akan tetapi ada insentif tetap juga didalamnya.
Pengertian UMR
Akan tetapi, tahukah Anda apakah itu UMR? berapa gaji UMR?
Gaji UMR ialah singkatan dari upah minimum regional, yaitu suatu patokan yang pengusaha, perusahaan, serta eksekutor industri gunakan untuk mengesahkan gaji beberapa karyawan yang bekerja.
Penetapan ini ini punya tujuan buat memproteksi hak karyawan dalam mendapat imbalan yang cocok dengan tugas kerja.
Tetapi, gaji ini pun memiliki besaran yang berbeda antara posisi satu sama lainnya. Perihal ini karena dipengaruhi oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
- jenjang karir, Seperti manajer mempunyai imbalan lebih tinggi ketimbang staf umum,
- beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk serta tanggung jawab pegawai terhadap kerjaannya,
- pula pengajaran. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas pula penguasaan profesi yang berlainan.
Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP dan UMK ini harus melalui banyak proses.
Pertama, komisi analisis penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah akan menyarankan besarnya gaji buat tiap-tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berunding dengan komune resmi para pebisnis atau barangkali serikat pekerja yang ada dari setiap wilayah.
Sesudahnya, usulan ini akan masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Selanjutnya, menteri yang menerima usulan akan meninjaunya. Selanjutnya menteri dapat ke Dewan penelitian Penggajian Nasional buat memohon saran serta pemikiran.
Bila sudah mufakat, barulah usulan ini akan diputuskan selaku UMR wilayah tersebut.
Arti UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, yaitu bayaran tiada tunjangan serta gaji dasar dengan stimulan tetap.
Yang mana pemberian gaji ini terdiri kembali jadi dua, ialah UMR serta UMK.
UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai sama daerah istimewa dikarenakan perkembangan ekonominya maju sangat cepat.
Berdasar ketentuan ini pun, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan persyaratan karyawan sudah bekerja lebih satu tahun.
Ketidaksamaan UMR serta UMK
Supaya memberikan Kalian gambaran lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR tetap setiap tahun bakal Gubernur putuskan lewat Putusan Gubernur.
Sementara peresmian UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.
Akan tetapi, untuk mempunyai UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka ekonomi provinsi.
Dengan demikian, tidak semua kabupaten mempunyai UMK.
2. Proses Peresmian
Saat proses penetapan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai upahnya.
Sehabis mendapat nilai penyesuaian UMR, gubernur bakal mengambil angka rata-rata untuk menetapkan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota dapat memiliki UMK sesudah dewan penggajian daerah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.
Setelah itu, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat memperoleh kesepakatan sebagai UMK.
3. Pengumuman
Pengumuman penetapan UMR sangat lamban di 21 November tiap-tiap tahun.
Sementara pemberitahuan UMK terwujud paling lambat 30 November.
Pemberitahuan ini dapat maju 1 hari seandainya pada tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara realisasinya baru syah tersebar pada tahun selanjutnya mulai tanggal 1 Januari.
4. Nilai Gaji
Seandainya membandingkan keduanya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Misalnya, jika UMR yaitu Rp1.700.000, karena itu UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.
Penghitungan Gaji UMR Garut
Berapa gaji UMR Garut? Apa gaji yang selama ini Anda terima udah layak? Bagaimanakah caranya mengalkulasi kelayakan upah yang Kamu terima?
Gambarannya berikut ini. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Anda saat ini ialah karyawan marketing dengan rincian gaji:
- gaji Utama Rp2.400.000
- uang makan sebesar Rp30.000 /hari, seandainya Kalian tidak hadir pro rate maka stimulan ini hangus,
- tunjangan kesehatan setiap bulan sejumlah Rp150.000,
- stimulan lembur sebesar Rp100.000 (seandainya Kalian lakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
- bonus sasaran sejumlah Rp500.000 apabila penjualan melebihi target atau selevel objek.
Dari gambaran di atas, karena itu jawabnya Kalian tidak mendapat penghasilan yang patut. hal Ini karena upah minimal dihitung berdasar pada penghasilan utama serta insentif tetap.
Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya, sesuai sama Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.
Maka penghasilan tetap yang Anda terima adalah upah utama serta tunjangan kesehatan. Kalau keduanya diakumulasikan, karena itu totalnya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.
Bagian dan Rumus Hitungan UMR
Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat ulasan mengenai kenaikan upah.
Didalamnya juga tercantum komponen serta rumus hitungan upah minimum.
Ada tiga elemen gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, tipe, serta kesepakatan bersama antara perusahaan dan buruh.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap sebagai bantuan yang pekerja dapatkan secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Contoh-contohnya yaitu bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan sebagainya.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan berikan atas prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.
Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Hitungan UMR
Angka upah minimum selalu berubah tiap-tiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak pada batas atas serta bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR adalah seperti berikut.
1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat cara:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Hitungan nilai upah minimum khusus adalah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas adalah formula DPD dalam mengalkulasi upah UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.
Proses Penentuan Gaji UMR Garut
Gaji UMR Garut adalah standard upah minimum yang harus karyawan peroleh setiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan bantuan tetap untuk daerah Garut.
Penerapan ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya sudah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini setiap tahun bisa berubah. Dengan demikian, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan serta perubahan daerah untuk dapat mendatangkan nilai upah minimum buat gubernur sepakati.
Namun pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berkenaan dengan pelanggaran penetapan UMR, Kamu bisa ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.
Yang mana soal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, ialah:
- Pertama, pegawai serta pihak perusahaan akan menyelenggarakan bipartit, yakni pertemuan serta pembicaraan persoalan buat memperoleh mufakat.
- Apabila proses pertama gagal ataukah belum sama sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai pembicaraan antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku mediator Tetapi, buat masuk ke bagian Kedua , Kamu harus punyai bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
- Jikalau tetap belum mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.
Di sisi lain, pengesahan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.
Penutup
Tiap-tiap perusahaan harus Membayar upah pekerja sesuai sama UMR serta harus pula mengoreksinya setiap tahun sesuai sama ketetapan berlaku.
Tentunya, Kamu butuh ketelitian dan kesaksamaan tinggi agar gaji sesuai sama peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup pegawai.
Data seputar gaji UMR Garut dapat juga Kamu temukan komplet…
Di blog InfoPegawai.com, Anda bisa mendapati penjelasan mengenai UMR dari tiap-tiap regional serta tentu tulisan-tulisan berguna yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Garut 2015, Gaji UMR Garut 2016, Gaji UMR Garut 2017, Gaji UMR Garut 2018, Gaji UMR Garut 2019, Gaji UMR Garut 2020, Gaji UMR Garut 2021, Gaji UMR Garut 2022, Penetapan Gaji UMR Garut, Perbedaan gaji UMR Garut & UMK Garut, Rumus Gaji UMR Garut, Kalkulasi Gaji UMR Garut, Proses Penentuan Gaji UMR Garut
