Gaji UMR Hulu Sungai Utara dan Gaji UMK Hulu Sungai Utara Terbaru

Gaji UMR Hulu Sungai Utara dan Gaji UMK Hulu Sungai Utara Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Hulu Sungai Utara – Bagi pekerja, perihal yang sangat dinanti-nanti yakni gaji. Biasanya, honor ini dibayar bulanan, bisa awal mula atau akhir bulan. 

Jumlahnya umumnya udah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, serta pendidikan. Tetapi, tahukah Kamu beberapa total kenyataannya gaji UMR Hulu Sungai Utara?

Besaran honorarium ini telah selayaknya karyawan kenali agar Anda tahu apa gaji tersebut layak atau tidak Anda terima. 

Di lain sisi, ini membuat Anda pahami hak jadi pekerja. Bila Anda belum mengertinya dengan bagus, pahami semuanya di sini. 

Melalui informasi ini, Kalian akan tambah mendapatkan keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan komponen penting dalam prediksi gaji UMR.

Gaji UMR Hulu Sungai Utara dan Gaji UMK Hulu Sungai Utara

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Hulu Sungai Utara

Pengesahan Gaji UMR Hulu Sungai Utara

Tiap pengusaha harus mengenali dan mengenal standard pemberian bayaran minimal biar tercipta harmonisasi antara faksi, baik dari sisi pebisnis atau pemerintah, maupun buruh. 

Tujuannya ialah agar tidak ada yang terasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan gaji minimum.

Disisi lain karyawan, mereka dapat bisa melaksanakan kehidupan sebab kepentingan terpenuhi, dan produktivitas serta daya membeli meningkat. 

Sementara dari segi perusahaan, usaha masih dapat beroperasi secara efektif serta dapat untuk terus membayarkan insentif pekerja.

Penetapan stimulan minimum terus ini tercantum dalam ketetapan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Hulu Sungai Utara digolongkan jadi dua tipe, yaitu tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Namun, kedua patokan ini kemudian diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau penghasilan minimum provinsi gantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi gaji minimum kota atau kabupaten.

Adanya ketentuan baku jumlah bayaran yang karyawan terima dapat menjadi patokan bagi pengusaha atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Di Luar itu, hadirnya standarisasi ini pun bermaksud buat membuat komposisi imbalan yang benar buat pemenuhan keperluan hidup karyawan dan keluarga.

Tetapi, acuan angka UMR ini berbeda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Hulu Sungai Utara pun tidak serupa. Satu daerah dengan tempat lain memanfaatkan tolak ukur masing-masing.

Seperti wilayah A punyai UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan setiap daerah dalam menerapkan UMR ini sesuai dengan:

  • kebutuhan karyawan,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kemampuan, perkembangan, serta perkembangan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi dan situasi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pula pendapatan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi ialah UMR bukan semata-mata gaji utama, tetapi ada stimulan terus pun di dalamnya.

Pemahaman UMR

Akan tetapi, tahukah Anda apakah yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR merupakan akronim dari upah minimum regional, yaitu sebuah panduan yang pengusaha, perusahaan, dan pelaku industri gunakan untuk memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Tegal dan Gaji UMK Tegal Terbaru

Pengesahan ini punya tujuan buat memproteksi hak karyawan dalam mendapatkan imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini pula mempunyai besaran yang berbeda di antara jabatan satu dengan lainnya. Perihal ini sebab terpengaruh oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Misal pimpinan memiliki imbalan lebih tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, perihal ini terkait dengan job desk dan tanggung jawab karyawan kepada tugasnya,
  • pun pengajaran. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas memiliki kapabilitas pun penguasaan profesi yang berbeda.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP serta UMK ini mesti melintasi proses-proses.

Pertama, komisi penelitian penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah bakal menyarankan besarnya upah untuk tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berdiskusi dengan populasi resmi para entrepreneur atau barangkali serikat pekerja yang tersedia dari tiap-tiap wilayah.

Sesudahnya, saran ini akan masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang terima masukan akan meninjaunya. Setelah itu menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat meminta masukan dan alasan. 

Jika sudah mufakat, baru masukan ini bakal ditetapkan sebagai UMR wilayah itu.

Penjelasan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, adalah bayaran tanpa ada tunjangan serta gaji pokok dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian upah ini terbagi kembali menjadi dua, yaitu UMR dan UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah istimewa dikarenakan perkembangan ekonominya maju sangat cepat.

Berdasar pada peraturan ini pula, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan prasyarat karyawan telah bekerja lebih satu tahun.

Ketidaksamaan UMR serta UMK

Supaya memberi Kamu gambaran lebih jelas berkaitan UMR dan UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR masih tetap tiap-tiap tahun akan Gubernur memutuskan melalui Ketentuan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.

Tetapi, untuk mempunyai UMK sendiri, kotamadya harus mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melewati angka perekonomian provinsi.

Dengan begitu, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Saat proses penentuan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang sudah disinkronkan nilai penghasilannya. 

Setelah mendapat nilai penilaian UMR, gubernur bakal mengambil angka umumnya untuk menetapkan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK setelah dewan pengupahan daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya di gubernur buat mendapat kesepakatan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan pengesahan UMR paling lamban di 21 November tiap tahun.

Sementara pemberitahuan UMK terwujud paling lambat 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju satu hari seandainya pada tanggal itu sehubungan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru resmi tersebar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Apabila membandingkan ke-2 nya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jikalau UMR adalah Rp1.700.000, maka UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.

Kalkulasi Gaji UMR Hulu Sungai Utara

Berapakah gaji UMR Hulu Sungai Utara? Apa gaji yang sekian lama ini Kalian dapatkan telah layak? Bagaimana caranya hitung kelaikan upah yang Anda terima?

Perumpamaannya berikut ini. Sebuah regional A berupah minimum sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu sekarang yakni pegawai penjualan dengan detail gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sebesar Rp30.000 per hari, apabila Kamu tidak hadir pro rate jadi insentif ini hangus,
  • tunjangan kesehatan setiap bulan senilai Rp150.000,
  • Intensif lembur sebesar Rp100.000 (jika Anda lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus sasaran senilai Rp500.000 kalau penjualan melewati target atau setara tujuan.
Baca Juga :   Gaji UMR Sarmi dan Gaji UMK Sarmi Terbaru

Dari contoh di atas, karena itu jawabannya Kalian tak mendapat penghasilan yang pantas. Perihal ini lantaran upah minimal dihitung berdasar pada penghasilan pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya,  sama dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Jadi upah tetap yang Anda terima yaitu upah utama dan tunjangan kesehatan. Jika keduanya diakumulasikan, maka totalnya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Bagian serta Rumus Hitungan UMR

Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, ada pembahasan mengenai kenaikan upah.

Didalamnya pun tertera bagian dan rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga elemen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sama sesuai tingkat, jenis, serta persetujuan bersama antara perusahaan serta buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah bantuan yang pegawai capai secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Misalnya ialah tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan berikan karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Contoh uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum terus berubah tiap-tiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak di antara batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR adalah seperti berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum spesifik yakni:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas ialah formula DPD dalam mengalkulasi penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Penentuan Gaji UMR Hulu Sungai Utara

Gaji UMR Hulu Sungai Utara yaitu standard upah minimum yang wajib pegawai peroleh tiap bulan yang berupa penghasilan pokok serta bantuan tetap tiap wilayah Hulu Sungai Utara.

Diberlakukannya ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berganti. Oleh sebab itu, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana pertumbuhan serta perubahan daerah untuk dapat mendatangkan nilai upah minimum untuk gubernur menerima.

Akan tetapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penetapan UMR, Kamu bisa mengambil langkah hukum untuk tuntut keadilan.

Yang mana perihal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, yaitu:

  1. Pertama, karyawan serta faksi perusahaan bakal menggelar bipartit, ialah pertemuan dan pengkajian masalah untuk mendapatkan mufakat.
  2. Seandainya proses pertama gagal atau memang belum sesuai hasilnya, Anda dapat masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan pembicaraan antara pegawai serta wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penyambung Tapi, buat masuk ke bagian Kedua , Kamu harus punya bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jika masih belum mufakat, Karyawan dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pengesahan upah minimum dapat juga lewat kontrak kerja yang telah pekerja tanda tangani.

Ringkasan

Tiap-tiap perusahaan harus Membayar upah pekerja sesuai sama UMR serta harus pula merevisinya tiap-tiap tahun sesuai sama peraturan berlaku.

Tentu, Kalian butuh ketelitian dan kecermatan tinggi supaya gaji sesuai sama ketentuan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup pegawai.

Data seputar gaji UMR Hulu Sungai Utara bisa juga Kalian dapatkan lengkap…

Di situs InfoPegawai.com, Anda bisa mendapatkan keterangan perihal UMR dari tiap-tiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan berguna lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2015, Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2016, Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2017, Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2018, Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2019, Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2020, Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2021, Gaji UMR Hulu Sungai Utara 2022, Penetapan Gaji UMR Hulu Sungai Utara, Perbedaan gaji UMR Hulu Sungai Utara & UMK Hulu Sungai Utara, Rumus Gaji UMR Hulu Sungai Utara, Perhitungan Gaji UMR Hulu Sungai Utara, Proses Penentuan Gaji UMR Hulu Sungai Utara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News