Gaji UMR Jakarta dan Gaji UMK Jakarta Terbaru

Gaji UMR Jakarta dan Gaji UMK Jakarta Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Jakarta – Buat pekerja, perihal yang paling dinanti-nanti ialah upah. Umumnya, honor ini dibayarkan perbulan, dapat awalnya atau akhir bulan. 

Jumlah umumnya udah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level karir, dan pendidikan. Tetapi, tahukah Anda berapakah total sebetulnya gaji UMR Jakarta?

Besaran honorarium ini telah sepantasnya pegawai ketahui agar Anda tahu apakah gaji itu patut atau tidak Kamu terima. 

Di sisi lain, ini bikin Anda mengetahui hak jadi pegawai. Apabila Kamu belum memahaminya dengan baik, kenali seluruhnya di sini. 

Lewati informasi ini, Kalian tambah lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apa itu UMR, angka gaji tetap terbaru, dan bagian penting dalam taksiran gaji UMR.

Gaji UMR Jakarta dan Gaji UMK Jakarta

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten KarawangRp 5.176.179,07
2Kota BekasiRp 5.158.248,20
3Kabupaten BekasiRp 5.137.575,44
4DKI JakartaRp4.901.798,00
5Kabupaten PurwakartaRp 4.464.675,02
6Kabupaten SubangRp 3.273.810,60
7Kota DepokRp 4.694.493,70
8Kota BogorRp 4.639.429,39
9Kabupaten BogorRp 4.520.212,25
10Kabupaten SukabumiRp 3.351.883,19
11Kabupaten CianjurRp 2.893.229,10
12Kota SukabumiRp 2.747.774,86
13Kota BandungRp 4.048.462,69
14Kota CimahiRp 3.514.093,25
15Kabupaten Bandung BaratRp 3.480.795,40
16Kabupaten SumedangRp 3.471.134,10
17Kabupaten BandungRp 3.492.465,99
18Kabupaten IndramayuRp 2.541.996,72
19Kota CirebonRp 2.456.516,60
20Kabupaten CirebonRp 2.430.780,83
21Kabupaten MajalengkaRp 2.180.602,90
22Kabupaten KuninganRp 2.010.734,30
23Kota TasikmalayaRp 2.533.341,02
24Kabupaten TasikmalayaRp 2.499.954,13
25Kabupaten GarutRp 2.117.318,31
26Kabupaten CiamisRp 2.021.657,42
27Kabupaten PangandaranRp 2.018.389,00
28Kota BanjarRp 1.998.119,05
Gaji UMR Jakarta

Pengesahan Gaji UMR Jakarta

Setiap pebisnis harus mengenal dan mengenali standard pemberian bayaran minimum agar tercipta harmonisasi antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintahan, atau pekerja. 

Maksudnya yaitu biar tak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenal dengan upah minimum.

Disamping karyawan, mereka bisa langsung melaksanakan kehidupan sebab kebutuhan terpenuhi, dan produktivitas serta daya membeli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha terus dapat beroperasi secara efisien dan mampu untuk terus membayarkan insentif karyawan.

Peresmian stimulan minimum masih tetap ini terdapat di peraturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Jakarta digolongkan menjadi dua tipe, adalah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua patokan ini selanjutnya diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam keputusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau penghasilan minimum provinsi mengambil alih UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi gaji minimal kota atau kabupaten.

Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat menjadi panduan untuk pengusaha atau pemerintahan dalam menggaji karyawan. 

Di Luar itu, datangnya standarisasi ini juga dengan maksud buat membentuk struktur imbalan yang benar guna pemenuhan keperluan hidup pegawai serta keluarga.

Tapi, acuan angka UMR ini berbeda antarwilayah, sampai gaji UMR Jakarta pun tidak sama. Satu daerah dengan tempat lain menggunakan patokan masing-masing.

Misal daerah A memiliki UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan setiap daerah dalam memberlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • keperluan pekerja,
  • IHK atau indeks harga pelanggan,
  • kemampuan, pertumbuhan, serta perkembangan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan ekonomi juga pemasukan per kapita.

Yang penting digarisbawahi yaitu UMR bukan sekedar gaji utama, tapi ada insentif tetap pun didalamnya.

Pemahaman UMR

Akan tetapi, tahukah Anda apaitu UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR yakni akronim dari upah minimum regional, yakni suatu petunjuk yang bisnisman, perusahaan, serta eksekutor industri pakai untuk mengesahkan gaji para pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Sumedang dan Gaji UMK Sumedang Terbaru

Penetapan ini ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam mendapat imbalan yang cocok dengan tugas kerja.

Akan tetapi, gaji ini juga memiliki besaran yang berbeda antara jabatan satu sama yang lain. Hal Ini sebab terpengaruh oleh:

  • aturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Contoh manajer memiliki imbalan lebih tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, perihal ini berkenaan dengan job desk dan tanggung jawab pegawai pada kerjaannya,
  • pula pengajaran. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas pun penguasa profesi yang berlainan.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP serta UMK ini mesti melintasi beberapa proses.

Pertama, komisi penelitian pengupahan serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah akan mengajukan besarnya upah buat setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berunding dengan komunitas resmi para pebisnis atau mungkin serikat pekerja yang siap dari tiap-tiap daerah.

Setelah itu, usulan ini bakal masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang terima masukan akan mengevaluasinya. Selanjutnya menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna mengharap saran serta pemikiran. 

Bila sudah mufakat, barulah usulan ini dapat ditetapkan selaku UMR daerah tersebut.

Penjelasan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa tunjangan dan gaji pokok dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terdiri lagi menjadi dua, ialah UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah spesial karena perkembangan perekonominya maju pesat.

Berdasar ketentuan ini pula, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan dengan Syarat buruh telah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR dan UMK

Agar memberikan Anda deskripsi lebih terang berkaitan UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR masih tetap setiap tahun akan Gubernur putuskan melalui Keputusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya harus punyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka perekonomian provinsi.

Dengan demikian, tidak seluruhnya kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Peresmian

Saat proses pengesahan UMR, gubernur harus mengalkulasi nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai upahnya. 

Selesai mendapat nilai penilaian UMR, gubernur dapat mengambil angka rata-rata buat menetapkan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat mempunyai UMK seusai dewan penggajian daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk memperoleh kesepakatan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman penetapan UMR amat lamban di 21 November setiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terlaksana sangat lamban 30 November.

Informasi ini bisa maju sehari jika di tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru sah beredar di tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Seandainya membandingkan ke-2 nya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, jika UMR yakni Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.

Penghitungan Gaji UMR Jakarta

Berapakah gaji UMR Jakarta? Apa gaji yang sampai kini Kalian terima sudah layak? Bagaimanakah cara mengalkulasi kelaikan upah yang Anda dapat?

Ilustrasinya begini. Sebuah regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Kalian sekarang ialah karyawan penjualan dengan perincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 setiap hari, apabila Kamu absen pro rate karenanya insentif ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Kalian lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari laba produk, serta
  • bonus sasaran sejumlah Rp500.000 apabila penjualan melewati sasaran atau selevel objek.
Baca Juga :   Gaji UMR Temanggung dan Gaji UMK Temanggung Terbaru

Dari contoh di atas, karena itu jawabannya Kamu tak memperoleh gaji yang pantas. Masalah ini karena gaji minimum dihitung berdasarkan upah utama dan insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain,  sesuai sama Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Jadi gaji tetap yang Anda dapat ialah upah utama serta tunjangan kesehatan. Jika ke-2 nya diakumulasikan, maka keseluruhannya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Elemen dan Rumus Penghitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, ada pembicaraan mengenai kenaikan upah.

Didalamnya pun terdapat elemen dan rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga elemen gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sama sesuai tingkat, tipe, dan kesepakatan bersama antara perusahaan serta karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah bantuan yang karyawan peroleh secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Misalnya merupakan tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan berikan berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berbeda setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR yaitu sebagai berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum tersendiri yakni:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas adalah formula DPD dalam menghitung gaji UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.

Proses Penentuan Gaji UMR Jakarta

Gaji UMR Jakarta adalah standard upah minimum yang perlu pegawai dapatkan setiap bulan yang berbentuk upah pokok dan tunjangan tetap setiap wilayah Jakarta.

Diberlakukannya ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya sudah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun bisa berbeda. Oleh sebab itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana pertumbuhan dan kemajuan daerah buat bisa menghasilkan nilai upah minimum buat gubernur sepakati.

Akan tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penetapan UMR, Anda dapat mengambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana hal ini sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga tahapan, yaitu:

  1. Pertama, karyawan serta faksi perusahaan akan menggelar bipartit, ialah pertemuan serta pembahasan masalah untuk memperoleh mufakat.
  2. Apabila proses pertama gagal atau memang belum sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan perundingan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Tapi, buat masuk ke tahapan Kedua , Kamu mesti punya bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Jika belum pula mufakat, Karyawan bisa menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, pemastian upah minimum juga dapat melalui kontrak kerja yang telah pegawai tanda tangani.

Kesimpulan

Tiap-tiap perusahaan harus Bayar gaji pekerja sama sesuai UMR serta wajib pula mengeditnya tiap-tiap tahun sama dengan keputusan berlaku.

Tentu saja, Anda butuh kehati-hatian serta kecermatan tinggi biar gaji sesuai sama peraturan. Lantaran, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup buruh.

Data seputar gaji UMR Jakarta bisa juga Anda peroleh komplet…

Di situs InfoPegawai.com, Kamu bisa mendapati keterangan mengenai UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Jakarta 2015, Gaji UMR Jakarta 2016, Gaji UMR Jakarta 2017, Gaji UMR Jakarta 2018, Gaji UMR Jakarta 2019, Gaji UMR Jakarta 2020, Gaji UMR Jakarta 2021, Gaji UMR Jakarta 2022, Pengesahan Gaji UMR Jakarta, Perbedaan gaji UMR Jakarta & UMK Jakarta, Rumus Gaji UMR Jakarta, Perhitungan Gaji UMR Jakarta, Proses Penentuan Gaji UMR Jakarta

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News