Gaji UMR Kaimana – Buat pegawai, hal yang sangat ditunggu-tunggu ialah upah. Umumnya, honor ini dibayarkan perbulan, bisa awal atau akhir bulan.
Jumlah umumnya telah disamakan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, level karir, dan pendidikan. Akan tetapi, tahukah Anda berapakah keseluruhan kenyataannya gaji UMR Kaimana?
Besaran honorarium ini sudah sepantasnya karyawan ketahui agar Anda tahu apa penghasilan tersebut layak atau mungkin tidak Anda terima.
Di lain bagian, ini juga bikin Kamu mengetahui hak sebagai karyawan. Jika Kalian belum mengertinya dengan baik, pahami semua di sini.
Melalui artikeltulisan ini, Kamu makin lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka gaji tetap terbaru, dan elemen penting dalam prediksi gaji UMR.
Gaji UMR Kaimana dan Gaji UMK Kaimana
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Pengesahan Gaji UMR Kaimana
Tiap pengusaha harus mengenali dan mengenal standard pemberian bayaran minimal agar terbentuk harmonisasi di antara pihak, baik dari sisi pengusaha atau pemerintah, ataupun karyawan.
Tujuannya adalah agar tak ada yang merasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenali dengan upah minimum.
Disamping pekerja, mereka bisa langsung menyelenggarakan kehidupan sebab kebutuhan tercukupi, dan keproduktifan dan daya beli meningkat.
Sementara dari sisi perusahaan, upaya selalu bisa bekerja secara efektif serta dapat untuk tetap membayar stimulan karyawan.
Pengesahan stimulan minimal masih tetap ini tercantum dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Kaimana digolongkan menjadi dua tipe, yakni tingkat 1 dan 2.
UMR tingkat 1 adalah untuk daerah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua standar ini kemudian diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau upah minimum provinsi gantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi penghasilan minimum kota atau kabupaten.
Adanya aturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat menjadi petunjuk buat pengusaha atau pemerintahan dalam menggaji buruh.
Disamping itu, kedatangan standarisasi ini pula punya maksud buat membentuk klasifikasi imbalan yang tepat guna pemenuhan keperluan hidup pegawai serta keluarga.
Akan tetapi, acuan angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Kaimana juga tidak sama. Satu daerah dengan tempat lain memanfaatkan patokan masing-masing.
Misal wilayah A mempunyai UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap-tiap wilayah dalam menetapkan UMR ini sesuai sama:
- kebutuhan karyawan,
- IHK atau indeks harga pelanggan,
- potensi, pertumbuhan, dan perubahan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- kondisi serta situasi pasar kerja, serta
- tingkat pertumbuhan perekonomian juga pemasukan per kapita.
Yang perlu digarisbawahi dalah UMR bukan sebatas gaji pokok, tetapi ada stimulan terus pula didalamnya.
Penjelasan UMR
Namun, tahukah Kamu apakah yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?
Gaji UMR yakni singkatan dari upah minimum regional, yakni suatu pedoman yang pengusaha, perusahaan, serta pelaksana industri pakai buat mengesahkan gaji para karyawan yang bekerja.
Penetapan ini ini punya tujuan untuk memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.
Tetapi, gaji ini pun mempunyai besaran yang berbeda di antara posisi satu dengan lainnya. Hal Ini karena terpengaruh oleh:
- aturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Misal pimpinan memiliki imbalan semakin tinggi daripada staf umum,
- beban kerja, perihal ini berkenaan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan pada kerjanya,
- pun pengajaran. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas juga penguasaan profesi yang berlainan.
Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP dan UMK ini mesti melewati proses-proses.
Pertama, komisi analisis penggajian dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah bakal mengusulkan besarnya gaji buat tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berunding dengan populasi resmi beberapa pebisnis atau juga serikat pekerja yang tersedia dari setiap wilayah.
Sesudahnya, usulan ini akan masuk ke gubernur untuk dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.
Setelah itu, menteri yang terima masukan bakal memantaunya. Kemudian menteri bakal ke Dewan penelitian Penggajian Nasional untuk memohon masukan serta penilaian.
Kalau sudah mufakat, barulah usulan ini akan diputuskan sebagai UMR daerah tersebut.
Arti UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, adalah bayaran tanpa tunjangan serta gaji pokok dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian upah ini terbagi lagi jadi dua, yakni UMR dan UMK.
UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah istimewa dikarenakan pertumbuhan perekonominya maju pesat.
Berdasar ketetapan ini pun, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan dengan Syarat karyawan sudah bekerja lebih satu tahun.
Hal yang Membedakan UMR dan UMK
Agar memberi Kamu gambaran lebih terang berkaitan UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.
1. Pengesahan UMR serta UMK
UMR masih setiap tahun bakal Gubernur putuskan melalui Putusan Gubernur.
Sementara pengesahan UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.
Akan tetapi, untuk miliki UMK sendiri, kotamadya mesti punyai ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melewati angka ekonomi provinsi.
Dengan demikian, tidak semua kabupaten mempunyai UMK.
2. Proses Pengesahan
Saat proses penetapan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai upahnya.
Sesudah memperoleh nilai rekonsiliasi UMR, gubernur bakal mengambil angka umumnya buat memutuskan UMR.
Berbeda dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK sehabis dewan penggajian daerah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.
Selanjutnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk mendapat persetujuan sebagai UMK.
3. Pengumuman
Pemberitahuan pemastian UMR paling lambat pada 21 November setiap tahun.
Sementara pengumuman UMK terwujud sangat lamban 30 November.
Informasi ini bisa maju 1 hari jika pada tanggal tersebut berkenaan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru resmi beredar di tahun selanjutnya mulai tanggal 1 Januari.
4. Nilai Upah
Jika membanding-bandingkan keduanya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Contohnya, jika UMR yakni Rp1.700.000, maka UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.
Kalkulasi Gaji UMR Kaimana
Berapakah gaji UMR Kaimana? Apa gaji yang sejauh ini Kalian dapatkan udah pantas? Bagaimanakah caranya hitung kepantasan penghasilan yang Kalian dapat?
Contohnya begini. Sebuah regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara status Kamu saat ini ialah karyawan pemasaran dengan detail gaji:
- gaji Utama Rp2.400.000
- uang makan senilai Rp30.000 /hari, kalau Kalian absen pro rate karena itu insentif ini hangus,
- bantuan kesehatan tiap bulan sebesar Rp150.000,
- stimulan lembur sebesar Rp100.000 (kalau Kamu lakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari laba produk, serta
- bonus target senilai Rp500.000 kalau pemasaran melewati target atau setara target.
Dari gambaran di atas, karena itu jawabnya Kalian tak mendapatkan gaji yang pantas. hal Ini karena penghasilan minimal dihitung berdasar pada penghasilan pokok dan insentif tetap.
Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya, sesuai sama Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.
Jadi upah tetap yang Kamu dapat yaitu gaji utama dan tunjangan kesehatan. Kalau ke-2 nya dikumpulkan, karena itu keseluruhan ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.
Elemen dan Rumus Penghitungan UMR
Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat pembahasan perihal peningkatan upah.
Didalamnya pun tertulis bagian serta rumus kalkulasi upah minimum.
Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sama sesuai tingkat, jenis, dan perjanjian bersama antara perusahaan serta pekerja.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan bantuan yang karyawan raih secara tetap dan teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.
Misalnya yaitu tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan sebagainya.
3. Intensif Tak Tetap
Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap adalah tambahan imbalan yang perusahaan berikan atas prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.
Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Hitungan UMR
Angka upah minimum selalu berbeda tiap-tiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak pada batas atas dan bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR ialah sebagai berikut.
1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan secara:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata jumlahnya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Perhitungan nilai upah minimum spesifik ialah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas merupakan formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.
Proses Penentuan Gaji UMR Kaimana
Gaji UMR Kaimana ialah standard upah minimum yang harus karyawan peroleh tiap bulan yang berupa upah pokok serta bantuan tetap tiap wilayah Kaimana.
Penerapan ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya telah ada informasi berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini setiap tahun bisa berubah. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan meninjau bagaimana pertumbuhan serta perubahan daerah buat dapat menghasilkan nilai upah minimum buat gubernur menerima.
Namun pada Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran pengesahan UMR, Anda dapat mengambil langkah hukum untuk tuntut keadilan.
Yang mana soal ini pun sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya langkah hukum ini ada tiga babak, yakni:
- Pertama, pekerja serta faksi perusahaan akan melaksanakan bipartit, ialah pertemuan serta ulasan masalah untuk memperoleh mufakat.
- Jikalau proses pertama gagal atau memang belum sama sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan perundingan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku mediator Tapi, untuk masuk ke tahapan Kedua , Anda harus memiliki bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
- Jika masih belum mufakat, Karyawan dapat menempuh jalur peradilan.
Di lain sisi, pengesahan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.
Penutup
Setiap perusahaan harus Membayar penghasilan pegawai sesuai sama UMR dan wajib pula mengeditnya tiap-tiap tahun sesuai peraturan berlaku.
Pastinya, Kalian perlu kehati-hatian dan kesaksamaan tinggi supaya penghasilan sama dengan ketentuan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup karyawan.
Informasi seputar gaji UMR Kaimana dapat juga Anda peroleh komplet…
Di situs InfoPegawai.com, Kamu bisa mendapati keterangan terkait UMR dari setiap regional serta tentu tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Kaimana 2015, Gaji UMR Kaimana 2016, Gaji UMR Kaimana 2017, Gaji UMR Kaimana 2018, Gaji UMR Kaimana 2019, Gaji UMR Kaimana 2020, Gaji UMR Kaimana 2021, Gaji UMR Kaimana 2022, Pengesahan Gaji UMR Kaimana, Perbedaan gaji UMR Kaimana & UMK Kaimana, Rumus Gaji UMR Kaimana, Perhitungan Gaji UMR Kaimana, Proses Penentuan Gaji UMR Kaimana
