Gaji UMR Kapuas – Bagi karyawan, hal yang paling di tunggu-tunggu yakni gaji. Biasanya, honor ini dibayarkan bulanan, bisa awal mula atau akhir pekan.
Jumlah umumnya telah disesuaikan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, dan pengajaran. Namun, tahukah Kamu beberapa total sesungguhnya gaji UMR Kapuas?
Besaran honorarium ini udah selayaknya karyawan pahami biar Anda tahu apa gaji tersebut layak atau mungkin tidak Anda terima.
Di lain bagian, ini membuat Anda mengetahui hak menjadi pekerja. Apabila Kamu belum pahaminya dengan baik, pahami segalanya di sini.
Melalui artikeltulisan ini, Anda akan lebih mendapat keterangan lebih dalam apakah itu UMR, angka gaji tetap terbaru, serta elemen vital dalam perkiraan gaji UMR.
Gaji UMR Kapuas dan Gaji UMK Kapuas
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Penetapan Gaji UMR Kapuas
Tiap pengusaha harus mengenali serta mengenal standar pemberian bayaran minimum biar terbentuk harmonisasi di antara faksi, baik dari sisi pengusaha atau pemerintahan, maupun karyawan.
Tujuannya adalah agar tak ada yang berasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenali dengan upah minimum.
Disisi lain karyawan, mereka dapat bisa memberlangsungkan kehidupan lantaran keperluan tercukupi, serta produktivitas dan daya beli bertambah.
Sementara dari sisi perusahaan, usaha masih tetap bisa beroperasi secara efektif dan mampu untuk tetap membayarkan stimulan pegawai.
Pengesahan stimulan minimal masih tetap ini terdapat dalam ketetapan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Kapuas dikelompokkan menjadi dua jenis, yaitu tingkat 1 dan 2.
UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Namun, kedua dasar ini selanjutnya diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimum provinsi mengambil alih UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah menjadi penghasilan minimum kota atau kabupaten.
Adanya ketentuan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat menjadi patokan untuk pebisnis atau pemerintahan dalam menggaji karyawan.
Di Luar itu, datangnya standarisasi ini pula dengan maksud untuk membentuk komposisi imbalan yang benar buat pemenuhan keperluan hidup pegawai serta keluarga.
Akan tetapi, referensi angka UMR ini berlainan antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Kapuas pula tidak serupa. Satu daerah dengan area lain memakai tolak ukur masing-masing.
Seperti daerah A mempunyai UMR makin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan tiap-tiap daerah dalam menetapkan UMR ini sesuai dengan:
- kebutuhan pekerja,
- IHK atau indeks harga pelanggan,
- potensi, pertumbuhan, serta perkembangan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- kondisi serta situasi pasar kerja, dan
- tingkat perkembangan ekonomi pula pemasukan per kapita.
Yang penting digarisbawahi yaitu UMR bukan sebatas gaji utama, akan tetapi ada stimulan masih tetap juga didalamnya.
Penjelasan UMR
Tetapi, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?
Gaji UMR adalah akronim dari upah minimum regional, yaitu sebuah pedoman yang bisnisman, perusahaan, serta pelaku industri gunakan buat memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.
Penetapan ini ini punya maksud untuk memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang pas dengan pekerjaan kerja.
Akan tetapi, gaji ini juga memiliki besaran yang berlainan di antara jabatan satu dengan yang lain. Perihal ini karena dipengaruhi oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Misal eksekutif memiliki imbalan lebih tinggi daripada staf umum,
- beban kerja, perihal ini berkenaan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan terhadap kerjanya,
- pun pengajaran. Perumpamaannya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas juga penguasa profesi yang berlainan.
Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini harus melalui proses-proses.
Pertama, komisi penelitian penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat mengajukan besarnya penghasilan buat tiap-tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berunding dengan komunitas resmi para pebisnis atau barangkali serikat buruh yang tersedia dari masing-masing wilayah.
Setelah itu, masukan ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Selanjutnya, menteri yang terima usulan bakal meninjaunya. Setelah itu menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat mengharap masukan dan alasan.
Jika sudah mufakat, barulah saran ini dapat ditetapkan sebagai UMR wilayah tersebut.
Penjelasan UMR dan UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimum bulanan ada dua, yakni bayaran tiada tunjangan dan gaji inti dengan stimulan tetap.
Yang mana pemberian gaji ini terbagi lagi menjadi dua, adalah UMR serta UMK.
UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai dengan wilayah istimewa karena pertumbuhan ekonominya maju cepat.
Berdasar ketetapan ini pula, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan prasyarat buruh sudah bekerja lebih satu tahun.
Perbedaan UMR dan UMK
Supaya memberikan Kalian deskripsi lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR selalu setiap tahun akan Gubernur memutuskan melalui Ketentuan Gubernur.
Sementara pengesahan UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.
Tetapi, buat miliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka perekonomian provinsi.
Dengan begitu, tidak semua kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Pengesahan
Saat proses pengesahan UMR, gubernur mesti mengalkulasi nilai UMR tahunan yang sudah disinkronkan nilai gajinya.
Sehabis memperoleh nilai koreksi UMR, gubernur bakal ambil angka umumnya buat memastikan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota dapat memiliki UMK sehabis dewan pengupahan daerah atau DPD melakukan perhitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.
Setelah itu, barulah bupati merekomendasikannya di gubernur buat mendapatkan kesepakatan sebagai UMK.
3. Pemberitahuan
Pengumuman penetapan UMR paling lambat pada 21 November tiap-tiap tahun.
Sementara pemberitahuan UMK terlaksana paling lamban 30 November.
Pemberitahuan ini bisa maju sehari jika pada tanggal tersebut berkenaan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru syah tersebar di tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.
4. Nilai Penghasilan
Apabila membanding-bandingkan ke-2 nya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jika UMR yaitu Rp1.700.000, maka UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.
Penghitungan Gaji UMR Kapuas
Berapa gaji UMR Kapuas? Apa gaji yang sampai kini Kalian dapatkan telah pantas? Bagaimanakah caranya menghitung kelaikan upah yang Kamu terima?
Ilustrasinya begini. Suatu regional A berupah minimal sebesar Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu saat ini yakni karyawan penjualan dengan perincian gaji:
- gaji pokok Rp2.400.000
- uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, jika Kamu tidak hadir pro rate jadi stimulan ini hangus,
- tunjangan kesehatan setiap bulan sebesar Rp150.000,
- stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Kamu lakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
- bonus tujuan senilai Rp500.000 bila pemasaran melampaui target atau sama dengan target.
Dari gambaran di atas, karena itu jawabannya Anda tidak mendapat upah yang layak. Masalah ini lantaran gaji minimal dihitung berdasar penghasilan utama dan insentif tetap.
Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain, sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.
Maka gaji masih tetap yang Kamu dapat adalah upah utama serta tunjangan kesehatan. Seandainya keduanya diakumulasikan, jadi keseluruhannya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Elemen serta Rumus Kalkulasi UMR
Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat pembicaraan tentang kenaikan upah.
Didalamnya pun terdapat komponen serta rumus hitungan upah minimum.
Ada tiga elemen gaji UMR, ialah:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan di buruh sesuai tingkat, tipe, dan kesepakatan bersama antara perusahaan dan karyawan.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan bantuan yang karyawan dapatkan secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Contoh-contohnya ialah bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan seterusnya.
3. Intensif Tak Tetap
Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap adalah tambahan imbalan yang perusahaan berikan atas prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.
Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Kalkulasi UMR
Angka upah minimum terus berubah setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak pada batas atas serta bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR merupakan seperti berikut.
1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan langkah:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Perhitungan nilai upah minimum tertentu adalah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas yaitu formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.
Proses Penetapan Gaji UMR Kapuas
Gaji UMR Kapuas merupakan standard upah minimum yang wajib buruh peroleh tiap bulan yang berupa penghasilan pokok serta bantuan tetap tiap daerah Kapuas.
Penerapan ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini setiap tahun bisa berganti. Oleh karenanya, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana pertumbuhan dan perubahan daerah buat bisa menciptakan nilai upah minimum buat gubernur menerima.
Akan tetapi pada Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran pengesahan UMR, Kalian dapat mengambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.
Yang mana perihal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya cara hukum ini ada tiga sesi, yakni:
- Pertama, pekerja serta faksi perusahaan dapat mengadakan bipartit, ialah pembicaraan serta pembicaraan permasalahan buat memperoleh mufakat.
- Seandainya proses pertama gagal ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kalian dapat masuk ke bagian tripartit. Ini adalah perundingan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penyambung Tetapi, untuk masuk ke tahapan ke-2 , Kalian mesti memiliki bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
- Apabila belum juga mufakat, Karyawan bisa menempuh jalur peradilan.
Di sisi lain, pemastian upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah karyawan tanda tangani.
Penutup
Setiap perusahaan mesti Bayar upah pegawai sesuai sama UMR serta harus juga mengoreksinya tiap-tiap tahun sesuai ketentuan berlaku.
Tentu saja, Kalian butuh ketelitian dan kesaksamaan tinggi agar gaji sesuai ketentuan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup buruh.
Informasi seputar gaji UMR Kapuas bisa juga Anda dapatkan komplet…
Di website InfoPegawai.com, Anda bisa mendapati penjelasan perihal UMR dari setiap regional serta tentu tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Kapuas 2015, Gaji UMR Kapuas 2016, Gaji UMR Kapuas 2017, Gaji UMR Kapuas 2018, Gaji UMR Kapuas 2019, Gaji UMR Kapuas 2020, Gaji UMR Kapuas 2021, Gaji UMR Kapuas 2022, Penetapan Gaji UMR Kapuas, Perbedaan gaji UMR Kapuas & UMK Kapuas, Rumus Gaji UMR Kapuas, Penghitungan Gaji UMR Kapuas, Proses Penentuan Gaji UMR Kapuas
