Gaji UMR Karawang dan Gaji UMK Karawang Terbaru

Gaji UMR Karawang dan Gaji UMK Karawang Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Karawang – Buat pekerja, hal yang paling di tunggu-tunggu yaitu upah. Umumnya, honor ini dibayarkan perbulan, bisa awalan atau akhir bulan. 

Banyaknya umumnya sudah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, dan pendidikan. Tetapi, tahukah Kalian beberapa keseluruhan sebenarnya gaji UMR Karawang?

Besaran honorarium ini udah sepatutnya karyawan pahami agar Anda tahu apakah upah tersebut wajar atau mungkin tidak Anda terima. 

Di sisi lainnya, ini juga bikin Kamu ketahui hak sebagai pekerja. Jika Anda belum pahaminya dengan bagus, ketahui semuanya di sini. 

Lewati artikeltulisan ini, Kalian tambah lebih memperoleh keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan komponen krusial dalam prediksi gaji UMR.

Gaji UMR Karawang dan Gaji UMK Karawang

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten KarawangRp 5.176.179,07
2Kota BekasiRp 5.158.248,20
3Kabupaten BekasiRp 5.137.575,44
4DKI JakartaRp4.901.798,00
5Kabupaten PurwakartaRp 4.464.675,02
6Kabupaten SubangRp 3.273.810,60
7Kota DepokRp 4.694.493,70
8Kota BogorRp 4.639.429,39
9Kabupaten BogorRp 4.520.212,25
10Kabupaten SukabumiRp 3.351.883,19
11Kabupaten CianjurRp 2.893.229,10
12Kota SukabumiRp 2.747.774,86
13Kota BandungRp 4.048.462,69
14Kota CimahiRp 3.514.093,25
15Kabupaten Bandung BaratRp 3.480.795,40
16Kabupaten SumedangRp 3.471.134,10
17Kabupaten BandungRp 3.492.465,99
18Kabupaten IndramayuRp 2.541.996,72
19Kota CirebonRp 2.456.516,60
20Kabupaten CirebonRp 2.430.780,83
21Kabupaten MajalengkaRp 2.180.602,90
22Kabupaten KuninganRp 2.010.734,30
23Kota TasikmalayaRp 2.533.341,02
24Kabupaten TasikmalayaRp 2.499.954,13
25Kabupaten GarutRp 2.117.318,31
26Kabupaten CiamisRp 2.021.657,42
27Kabupaten PangandaranRp 2.018.389,00
28Kota BanjarRp 1.998.119,05
Gaji UMR Karawang

Pengesahan Gaji UMR Karawang

Tiap-tiap pengusaha mesti mengenali serta mengenal standard pemberian bayaran minimal agar tercipta harmonisasi antara pihak, baik dari segi pebisnis atau pemerintahan, ataupun pekerja. 

Tujuannya adalah biar tak ada yang merasa rugi. Standarisasi ini yang dikenal dengan upah minimum.

Disamping pekerja, mereka dapat bisa menyelenggarakan kehidupan lantaran kepentingan terpenuhi, dan keproduktifan dan daya beli bertambah. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya tetap dapat bekerja secara efisien serta mampu untuk tetap membayar insentif karyawan.

Penetapan insentif minimal selalu ini tercantum pada aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Karawang digolongkan menjadi dua tipe, yaitu tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua parameter ini selanjutnya diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau penghasilan minimum provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi upah minimum kota atau kabupaten.

Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat menjadi panduan buat pengusaha atau pemerintah dalam menggaji karyawan. 

Tidak hanya itu, datangnya standarisasi ini pula berniat buat membentuk komposisi imbalan yang tepat untuk pemenuhan keperluan hidup pegawai serta keluarga.

Akan tetapi, referensi angka UMR ini berlainan antarwilayah, juga gaji UMR Karawang pula tidak serupa. Satu wilayah dengan tempat lain memanfaatkan tolak ukur masing-masing.

Seperti daerah A punyai UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan setiap daerah dalam menerapkan UMR ini sama dengan:

  • kepentingan pegawai,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kapabilitas, perkembangan, serta perubahan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pun penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi ialah UMR bukan sebatas gaji pokok, akan tetapi ada stimulan masih tetap pula didalamnya.

Pengertian UMR

Akan tetapi, tahukah Kamu apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR yaitu akronim dari upah minimum regional, adalah sebuah panduan yang bisnisman, perusahaan, dan eksekutor industri gunakan untuk menetapkan gaji beberapa karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Bangka Barat dan Gaji UMK Bangka Barat Terbaru

Pengesahan ini bermaksud buat memproteksi hak pegawai dalam mendapat imbalan yang sesuai dengan tugas kerja.

Namun, gaji ini juga mempunyai besaran yang beda antara posisi satu dengan yang lain. Hal Ini lantaran dipengaruhi oleh:

  • peraturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Seperti pimpinan memiliki imbalan makin tinggi dibanding staf umum,
  • beban kerja, hal ini terkait dengan job desk serta tanggung jawab pegawai kepada pekerjaannya,
  • pun pengajaran. Contohnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas memiliki kompetensi pun penguasa profesi yang tidak sama.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP serta UMK ini mesti melewati proses-proses.

Pertama, komisi analisis pengupahan serta agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah bakal mengusulkan besarnya penghasilan untuk setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berdiskusi dengan populasi sah beberapa entrepreneur atau barangkali serikat karyawan yang siap dari tiap-tiap daerah.

Setelah itu, usulan ini dapat masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang terima saran akan memantaunya. Selanjutnya menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional untuk mengharap saran dan penilaian. 

Jika sudah mufakat, barulah saran ini bakal diputuskan selaku UMR wilayah itu.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, yakni bayaran tiada tunjangan serta gaji pokok dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian upah ini terbagi kembali menjadi dua, yakni UMR dan UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai sama daerah istimewa dikarenakan pertumbuhan ekonominya maju cepat.

Berdasar pada ketentuan ini juga, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan prasyarat karyawan telah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR dan UMK

Supaya memberi Kamu deskripsi lebih jelas berkaitan UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR masih tiap tahun bakal Gubernur putuskan lewat Ketentuan Gubernur.

Sementara peresmian UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.

Tetapi, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya harus mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka ekonomi provinsi.

Dengan demikian, tidak semuanya kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses penentuan UMR, gubernur harus mengalkulasi nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai gajinya. 

Selesai mendapat nilai rekonsiliasi UMR, gubernur dapat ambil angka rata-rata buat memutuskan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK seusai dewan penggajian wilayah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, barulah bupati merekomendasikannya di gubernur buat memperoleh persetujuan sebagai UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan pemastian UMR amat lambat pada 21 November tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terlaksana paling lamban 30 November.

Informasi ini bisa maju 1 hari jika pada tanggal itu berkaitan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru resmi tersebar pada tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Upah

Seandainya memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, jika UMR ialah Rp1.700.000, maka UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Kalkulasi Gaji UMR Karawang

Berapa gaji UMR Karawang? Apa gaji yang sejauh ini Kamu terima sudah layak? Bagaimanakah cara hitung kepantasan gaji yang Kalian terima?

Ilustrasinya seperti ini. Suatu regional A berupah minimum sejumlah Rp2.800.000. Sementara status Kamu sekarang ialah pegawai pemasaran dengan detail gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 setiap hari, seandainya Anda tidak hadir pro rate karenanya stimulan ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • stimulan lembur senilai Rp100.000 (jika Kamu melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, dan
  • bonus target senilai Rp500.000 kalau pemasaran melebihi sasaran atau setara objek.
Baca Juga :   Gaji UMR Gayo Lues dan Gaji UMK Gayo Lues Terbaru

Dari gambaran di atas, karena itu jawabannya Kalian tidak memperoleh penghasilan yang pantas. Perihal ini karena upah minimum dihitung berdasar pada penghasilan utama serta stimulan tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya,  sesuai sama Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Jadi penghasilan masih tetap yang Anda terima yakni upah utama serta tunjangan kesehatan. Kalau keduanya dikumpulkan, jadi keseluruhan yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Elemen serta Rumus Penghitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, ada pembahasan tentang kenaikan upah.

Didalamnya juga tercantum elemen serta rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan di karyawan sesuai tingkat, jenis, dan kesepakatan bersama antara perusahaan serta karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang pegawai capai secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya merupakan bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dll.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Kalkulasi UMR

Angka upah minimum selalu berganti tiap-tiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak pada batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR ialah sebagai berikut.

1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)

2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum spesifik ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam mengalkulasi penghasilan UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.

Proses Penetapan Gaji UMR Karawang

Gaji UMR Karawang yaitu standard upah minimum yang harus karyawan peroleh tiap bulan yang berbentuk upah pokok serta tunjangan tetap tiap daerah Karawang.

Penerapan ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun dapat berbeda. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana pertumbuhan serta kemajuan daerah untuk dapat menciptakan nilai upah minimum buat gubernur menyetujui.

Tapi di Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Sehubungan dengan pelanggaran penetapan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pun sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, ialah:

  1. Pertama, karyawan serta faksi perusahaan bakal mengadakan bipartit, ialah pembicaraan serta pembicaraan permasalahan untuk memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama gagal atau memang belum sama sesuai hasilnya, Kamu dapat masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan pertemuan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai mediator Tetapi, buat masuk ke bagian ke-2 , Anda mesti punya bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jika masih belum mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, penetapan upah minimum juga dapat melalui kontrak kerja yang udah pekerja tanda tangani.

Kesimpulan

Tiap-tiap perusahaan harus Membayar upah pekerja sama sesuai UMR serta wajib juga mengoreksinya setiap tahun sesuai keputusan berlaku.

Tentunya, Kamu perlu kejelian dan kesaksamaan tinggi biar penghasilan sesuai sama ketentuan. Dikarenakan, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pegawai.

Informasi tentang gaji UMR Karawang bisa juga Kamu dapatkan komplet…

Di blog InfoPegawai.com, Anda dapat mendapati keterangan perihal UMR dari tiap-tiap regional dan pastinya tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Karawang 2015, Gaji UMR Karawang 2016, Gaji UMR Karawang 2017, Gaji UMR Karawang 2018, Gaji UMR Karawang 2019, Gaji UMR Karawang 2020, Gaji UMR Karawang 2021, Gaji UMR Karawang 2022, Penentuan Gaji UMR Karawang, Perbedaan gaji UMR Karawang & UMK Karawang, Rumus Gaji UMR Karawang, Penghitungan Gaji UMR Karawang, Proses Penentuan Gaji UMR Karawang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News