Gaji UMR Katingan – Untuk buruh, perihal yang sangat dinanti-nanti adalah gaji. Umumnya, honor ini dibayar perbulan, bisa awalan atau akhir pekan.
Jumlahnya umumnya sudah disesuaikan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, level karir, serta pendidikan. Akan tetapi, tahukah Anda berapakah total sebenarnya gaji UMR Katingan?
Besaran honorarium ini sudah selayaknya pegawai ketahui biar Anda ketahui apa penghasilan tersebut layak atau tidak Kamu terima.
Di sisi lain, ini pula membuat Kamu mengerti hak selaku pegawai. Jika Kalian belum mengertinya dengan baik, pahami semuanya di sini.
Lewati informasi ini, Anda makin lebih mendapat keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan bagian penting dalam prediksi gaji UMR.
Gaji UMR Katingan dan Gaji UMK Katingan
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Penetapan Gaji UMR Katingan
Tiap pebisnis mesti mengenal dan mengerti standard pemberian bayaran minimum agar terbentuk harmonisasi antara pihak, baik dari sisi pengusaha atau pemerintahan, ataupun buruh.
Maksudnya ialah biar tak ada yang merasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenali dengan gaji minimum.
Disamping pekerja, mereka dapat memberlangsungkan kehidupan sebab keperluan tercukupi, dan produktivitas serta daya membeli bertambah.
Sementara dari sisi perusahaan, usaha masih bisa beroperasi secara efisien dan sanggup untuk selalu membayar insentif karyawan.
Pengesahan stimulan minimal terus ini tertuang dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Katingan digolongkan jadi dua jenis, yaitu tingkat 1 serta 2.
UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tetapi, kedua parameter ini kemudian diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau upah minimal provinsi menggantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi jadi penghasilan minimum kota atau kabupaten.
Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang buruh terima bisa menjadi petunjuk buat pengusaha atau pemerintah dalam menggaji buruh.
Tidak hanya itu, kedatangan standarisasi ini pun berniat untuk membuat klasifikasi imbalan yang benar buat pemenuhan keperluan hidup karyawan serta keluarga.
Tapi, acuan angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, sampai gaji UMR Katingan pula tidak serupa. Satu daerah dengan area lain memanfaatkan patokan masing-masing.
Contoh wilayah A memiliki UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan setiap daerah dalam menerapkan UMR ini sesuai dengan:
- kepentingan pegawai,
- IHK atau indeks harga pelanggan,
- potensi, pertumbuhan, serta perubahan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- keadaan dan situasi pasar kerja, dan
- tingkat perkembangan perekonomian pula pendapatan per kapita.
Yang penting digarisbawahi ialah UMR bukan semata-mata gaji pokok, melainkan ada insentif terus juga didalamnya.
Pengertian UMR
Akan tetapi, tahukah Kamu apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?
Gaji UMR adalah singkatan dari upah minimum regional, ialah suatu petunjuk yang pebisnis, perusahaan, serta eksekutor industri pakai buat memutuskan gaji beberapa karyawan yang bekerja.
Penetapan ini ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam mendapatkan imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.
Akan tetapi, gaji ini pun mempunyai besaran yang tidak sama antara jabatan satu sama yang lain. Perihal ini sebab terpengaruh oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Contoh manajer memiliki imbalan makin tinggi dibanding staf umum,
- beban kerja, hal ini terkait dengan job desk dan tanggung jawab karyawan terhadap tugasnya,
- juga pengajaran. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kompetensi juga penguasa profesi yang berlainan.
Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP serta UMK ini harus melalui banyak proses.
Pertama, komisi penelitian pengupahan dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah akan mengajukan besarnya gaji buat tiap-tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdialog dengan populasi sah para entrepreneur atau juga serikat buruh yang siap dari setiap daerah.
Sesudahnya, saran ini bakal masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Setelah itu, menteri yang menerima masukan bakal mengevaluasinya. Selanjutnya menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna mengharap masukan dan penilaian.
Bila sudah mufakat, barulah saran ini dapat diputuskan selaku UMR wilayah tersebut.
Arti UMR dan UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tiada tunjangan serta gaji inti dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian upah ini terdiri kembali jadi dua, adalah UMR dan UMK.
UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah istimewa dikarenakan pertumbuhan perekonominya maju pesat.
Berdasarkan peraturan ini pula, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan persyaratan buruh telah bekerja lebih satu tahun.
Perbedaan UMR dan UMK
Supaya memberi Kalian gambaran lebih jelas terkait UMR serta UMK, berikut perbedaan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR tetap tiap tahun akan Gubernur memutuskan lewat Putusan Gubernur.
Sementara pengesahan UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.
Akan tetapi, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melampaui angka ekonomi provinsi.
Dengan begitu, tidak seluruhnya kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Peresmian
Saat proses penentuan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang sudah disesuaikan nilai gajinya.
Sehabis mendapat nilai penilaian UMR, gubernur dapat ambil angka rata-rata untuk memastikan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota bisa memiliki UMK seusai dewan penggajian daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.
Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya di gubernur buat mendapatkan kesepakatan selaku UMK.
3. Pemberitahuan
Pengumuman penetapan UMR amat lambat di 21 November tiap-tiap tahun.
Sementara pemberitahuan UMK terwujud sangat lambat 30 November.
Pemberitahuan ini bisa maju 1 hari apabila pada tanggal itu berkenaan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru syah tersebar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.
4. Nilai Upah
Apabila membanding-bandingkan ke-2 nya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Misalnya, jika UMR yaitu Rp1.700.000, maka UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.
Perhitungan Gaji UMR Katingan
Berapa gaji UMR Katingan? apakah gaji yang sekian lama ini Anda dapatkan udah layak? Bagaimana caranya hitung kelaikan upah yang Kalian terima?
Perumpamaannya berikut ini. Suatu regional A berupah minimal sebesar Rp2.800.000. Sementara posisi Anda sekarang ialah karyawan marketing dengan rincian gaji:
- gaji Utama Rp2.400.000
- uang makan sebesar Rp30.000 /hari, seandainya Anda absen pro rate jadi stimulan ini hangus,
- bantuan kesehatan tiap bulan senilai Rp150.000,
- stimulan lembur senilai Rp100.000 (jika Kalian melakukan lembur),
- bonus pemasaran 30% dari laba produk, dan
- bonus obyek sejumlah Rp500.000 apabila pemasaran melampaui batas atau setingkat tujuan.
Dari gambaran di atas, maka jawabannya Kamu tidak mendapatkan upah yang patut. Masalah ini sebab penghasilan minimum dihitung berdasarkan gaji pokok serta stimulan tetap.
Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain, sesuai sama Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.
Jadi gaji masih tetap yang Anda dapat adalah upah pokok dan tunjangan kesehatan. Kalau ke-2 nya diakumulasikan, maka totalnya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Elemen serta Rumus Penghitungan UMR
Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, ada pengkajian tentang peningkatan upah.
Didalamnya pun tertera bagian serta rumus penghitungan upah minimum.
Ada tiga elemen gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan pada karyawan sesuai tingkat, jenis, dan persetujuan bersama antara perusahaan dan karyawan.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan bantuan yang pekerja capai secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Misalnya ialah bantuan kesehatan setiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan berikan atas prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.
Seperti uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Penghitungan UMR
Angka upah minimum selalu berganti setiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya pada batas atas serta bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR merupakan seperti berikut.
1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan langkah:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Perhitungan nilai upah minimum tertentu adalah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas merupakan formula DPD dalam menghitung penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.
Proses Penetapan Gaji UMR Katingan
Gaji UMR Katingan merupakan standard upah minimum yang wajib pekerja peroleh setiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan bantuan tetap untuk daerah Katingan.
Penerapan ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari selesai tahun sebelumnya telah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berganti. Dengan demikian, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana pertumbuhan dan perubahan daerah untuk dapat menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.
Akan tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penentuan UMR, Kamu bisa ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.
Yang mana perihal ini sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya cara hukum ini ada tiga bagian, ialah:
- Pertama, pegawai dan pihak perusahaan dapat melangsungkan bipartit, yaitu pertemuan serta pembicaraan masalah untuk memperoleh mufakat.
- Apabila proses pertama gagal atau memang belum sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan pertemuan antara karyawan serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penyambung Namun, untuk masuk ke bagian Kedua , Kalian mesti punyai bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
- Jika masih belum mufakat, pegawai bisa menempuh jalur peradilan.
Di lain sisi, pemastian upah minimum juga dapat melalui kontrak kerja yang telah pekerja tanda tangani.
Ringkasan
Setiap perusahaan mesti Membayar penghasilan karyawan sama sesuai UMR dan harus juga mengeditnya tiap-tiap tahun sesuai sama peraturan berlaku.
Tentu, Kamu perlu ketelitian dan kecermatan tinggi supaya penghasilan sama dengan peraturan. Lantaran, bagaimanapun, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup pekerja.
Data tentang gaji UMR Katingan juga dapat Anda temukan lengkap…
Di website InfoPegawai.com, Kamu dapat mendapatkan penjelasan terkait UMR dari setiap regional serta tentu tulisan-tulisan berguna lainnya.
Kata Kunci : Gaji UMR Katingan 2015, Gaji UMR Katingan 2016, Gaji UMR Katingan 2017, Gaji UMR Katingan 2018, Gaji UMR Katingan 2019, Gaji UMR Katingan 2020, Gaji UMR Katingan 2021, Gaji UMR Katingan 2022, Penetapan Gaji UMR Katingan, Perbedaan gaji UMR Katingan & UMK Katingan, Rumus Gaji UMR Katingan, Kalkulasi Gaji UMR Katingan, Proses Penentuan Gaji UMR Katingan
