Gaji UMR Kubu Raya – Bagi pegawai, hal yang sangat dinanti-nanti yakni gaji. Umumnya, honor ini dibayar perbulan, dapat awal mula atau akhir pekan.
Jumlahnya umumnya udah disamakan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, level karir, serta pengajaran. Namun, tahukah Kalian berapakah keseluruhan sebetulnya gaji UMR Kubu Raya?
Besaran honorarium ini sudah sewajarnya karyawan ketahui agar Anda tahu apakah gaji itu layak atau mungkin tidak Anda terima.
Di lain sisi, ini pula membuat Anda mengetahui hak jadi karyawan. Seandainya Anda belum pahaminya secara baik, kenali seluruhnya di sini.
Lewati informasi ini, Kamu akan tambah mendapatkan penjelasan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, serta bagian penting dalam perkiraan gaji UMR.
Gaji UMR Kubu Raya dan Gaji UMK Kubu Raya
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Penentuan Gaji UMR Kubu Raya
Tiap-tiap pengusaha mesti mengenal serta mengenal standar pemberian bayaran minimal agar tercipta harmonisasi di antara pihak, baik dari sisi pengusaha atau pemerintahan, maupun buruh.
Maksudnya ialah supaya tak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut yang dikenal dengan upah minimum.
Disamping pekerja, mereka dapat menyelenggarakan kehidupan karena kebutuhan terpenuhi, serta keproduktifan dan daya membeli meningkat.
Sementara dari segi perusahaan, usaha terus dapat bekerja secara efisien serta sanggup untuk terus membayarkan insentif karyawan.
Peresmian stimulan minimal masih tetap ini tercantum dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Di dalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Kubu Raya dikelompokkan menjadi dua jenis, yakni tingkat 1 serta 2.
UMR tingkat 1 adalah untuk lokasi provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tetapi, kedua dasar ini lalu diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau penghasilan minimal provinsi menggantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah menjadi gaji minimum kota atau kabupaten.
Terdapatnya ketentuan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa menjadi patokan bagi pebisnis atau pemerintahan dalam menggaji buruh.
Di Luar itu, kedatangan standarisasi ini pula bermaksud untuk membuat struktur imbalan yang benar guna pemenuhan keperluan hidup karyawan dan keluarga.
Tetapi, acuan angka UMR ini berbeda antarwilayah, sampai gaji UMR Kubu Raya juga tidak sama. Satu wilayah dengan tempat lain menggunakan patokan masing-masing.
Seperti daerah A memiliki UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap wilayah dalam berlakukan UMR ini sesuai dengan:
- kebutuhan pekerja,
- IHK atau indeks harga pelanggan,
- potensi, pertumbuhan, serta kemajuan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- kondisi dan situasi pasar kerja, dan
- tingkat pertumbuhan perekonomian juga penghasilan per kapita.
Yang perlu digarisbawahi ialah UMR bukan cuman gaji inti, melainkan ada stimulan masih tetap pula didalamnya.
Pemahaman UMR
Tetapi, tahukah Kalian apaitu UMR? berapa gaji UMR?
Gaji UMR ialah singkatan dari upah minimum regional, yakni sebuah patokan yang pebisnis, perusahaan, serta pelaksana industri pakai buat memutuskan gaji beberapa pegawai yang bekerja.
Penetapan ini ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam memperoleh imbalan yang cocok dengan tugas kerja.
Tetapi, gaji ini pun memiliki besaran yang tidak sama antara jabatan satu sama yang lain. Perihal ini lantaran dipengaruhi oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
- jenjang karir, Seperti manajer memiliki imbalan lebih tinggi dibanding staf umum,
- beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaannya,
- pun pendidikan. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kompetensi pun penguasaan profesi yang berlainan.
Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini harus melalui proses-proses.
Pertama, komisi pengamatan penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat mengusulkan besarnya penghasilan untuk tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berdiskusi dengan komune resmi beberapa entrepreneur atau mungkin serikat pekerja yang ada dari tiap-tiap daerah.
Setelahnya, masukan ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Seterusnya, menteri yang terima usulan dapat mengevaluasinya. Selanjutnya menteri akan ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna minta masukan serta pertimbangan.
Bila sudah mufakat, baru saran ini bakal ditentukan sebagai UMR wilayah tersebut.
Keterangan UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, upah minimal bulanan ada dua, ialah bayaran tanpa tunjangan dan gaji inti dengan stimulan tetap.
Yang mana pemberian penghasilan ini terbagi lagi jadi dua, ialah UMR serta UMK.
UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah spesial karena perkembangan perekonominya maju cepat.
Berdasar pada peraturan ini pun, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan persyaratan buruh sudah bekerja lebih satu tahun.
Ketidaksamaan UMR serta UMK
Agar memberikan Kamu gambaran lebih terang terkait UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.
1. Pengesahan UMR serta UMK
UMR masih setiap tahun bakal Gubernur memutuskan lewat Ketentuan Gubernur.
Sementara peresmian UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.
Akan tetapi, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka ekonomi provinsi.
Dengan demikian, tidak semuanya kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Peresmian
Saat proses pengesahan UMR, gubernur mesti hitung nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai penghasilannya.
Setelah mendapatkan nilai penyesuaian UMR, gubernur dapat ambil angka umumnya untuk menentukan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota dapat memiliki UMK sesudah dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.
Selanjutnya, baru bupati merekomendasikannya di gubernur untuk memperoleh kesepakatan selaku UMK.
3. Pemberitahuan
Pemberitahuan pengesahan UMR paling lamban di 21 November tiap tahun.
Sementara informasi UMK terlaksana sangat lamban 30 November.
Informasi ini dapat maju 1 hari apabila pada tanggal itu berkaitan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru resmi beredar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.
4. Nilai Upah
Apabila membanding-bandingkan keduanya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Contohnya, jika UMR yakni Rp1.700.000, jadi UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.
Kalkulasi Gaji UMR Kubu Raya
Berapakah gaji UMR Kubu Raya? Apa gaji yang sampai kini Kalian dapatkan telah layak? Bagaimanakah cara menghitung kelayakan gaji yang Kalian terima?
Contohnya begini. Sebuah regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Kalian sekarang adalah pegawai marketing dengan detail gaji:
- gaji pokok Rp2.400.000
- uang makan sebesar Rp30.000 setiap hari, seandainya Kamu tidak hadir pro rate jadi insentif ini hangus,
- bantuan kesehatan setiap bulan sejumlah Rp150.000,
- stimulan lembur senilai Rp100.000 (kalau Anda lakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
- bonus sasaran senilai Rp500.000 bila penjualan melewati sasaran atau setara tujuan.
Dari contoh di atas, karena itu jawabannya Anda tidak mendapatkan upah yang layak. Masalah ini karena upah minimal dihitung berdasarkan upah pokok serta stimulan tetap.
Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain, sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.
Jadi upah tetap yang Kalian terima yakni gaji utama serta tunjangan kesehatan. Jika ke-2 nya diakumulasikan, maka keseluruhan adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR
Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, terdapat pembahasan mengenai peningkatan upah.
Didalamnya pun tertulis elemen serta rumus penghitungan upah minimum.
Ada tiga komponen gaji UMR, ialah:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan di buruh sesuai tingkat, tipe, serta perjanjian bersama antara perusahaan dan buruh.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah bantuan yang karyawan peroleh secara tetap dan teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.
Misalnya yaitu tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan sebagainya.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih atas prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.
Contoh uang lembur atau bonus pemasaran.
Rumus Penghitungan UMR
Angka upah minimum terus berubah tiap-tiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.
Rumus hitung UMR merupakan seperti berikut.
1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat cara:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Kalkulasi nilai upah minimum tertentu yakni:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.
Proses Pemilihan Gaji UMR Kubu Raya
Gaji UMR Kubu Raya ialah standard upah minimum yang harus karyawan dapatkan tiap bulan yang berbentuk upah pokok dan tunjangan tetap untuk daerah Kubu Raya.
Penerapan ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari selesai tahun sebelumnya sudah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini setiap tahun dapat berganti. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana pertumbuhan dan kemajuan daerah buat dapat menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.
Akan tetapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penetapan UMR, Kamu bisa ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.
Yang mana hal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, yakni:
- Pertama, pegawai dan faksi perusahaan dapat menggelar bipartit, yakni pembicaraan serta pengkajian masalah buat memperoleh mufakat.
- Jika proses pertama tidak berhasil atau memang belum sama sesuai hasilnya, Kamu dapat masuk ke bagian tripartit. Ini adalah pertemuan di antara karyawan serta wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai mediator Namun, buat masuk ke bagian ke-2 , Kalian mesti memiliki bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
- Seandainya tetap belum mufakat, Karyawan dapat menempuh jalur peradilan.
Di lain sisi, pengesahan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.
Kesimpulan
Setiap perusahaan mesti Bayar upah pegawai sama sesuai UMR dan harus pula mengeditnya tiap-tiap tahun sesuai sama ketetapan berlaku.
Tentu saja, Kamu perlu kejelian serta kecermatan tinggi supaya penghasilan sesuai ketetapan. Karena, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup pekerja.
Informasi tentang gaji UMR Kubu Raya juga dapat Kalian temukan lengkap…
Di website InfoPegawai.com, Kamu dapat memperoleh penjelasan mengenai UMR dari tiap-tiap regional dan pastinya tulisan-tulisan berguna lainnya.
Kata Kunci : Gaji UMR Kubu Raya 2015, Gaji UMR Kubu Raya 2016, Gaji UMR Kubu Raya 2017, Gaji UMR Kubu Raya 2018, Gaji UMR Kubu Raya 2019, Gaji UMR Kubu Raya 2020, Gaji UMR Kubu Raya 2021, Gaji UMR Kubu Raya 2022, Penetapan Gaji UMR Kubu Raya, Perbedaan gaji UMR Kubu Raya & UMK Kubu Raya, Rumus Gaji UMR Kubu Raya, Perhitungan Gaji UMR Kubu Raya, Proses Penentuan Gaji UMR Kubu Raya
