Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK Kulon Progo Terbaru

Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK Kulon Progo Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Kulon Progo – Untuk pekerja, perihal yang amat dinanti-nanti yaitu gaji. Umumnya, honor ini dibayar perbulan, bisa awalnya atau akhir pekan. 

Jumlahnya umumnya sudah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, dan pengajaran. Akan tetapi, tahukah Kamu beberapa total sebetulnya gaji UMR Kulon Progo?

Besaran honorarium ini sudah sepatutnya karyawan kenali supaya Anda ketahui apakah gaji tersebut layak atau tidak Kamu terima. 

Di lain sisi, ini pun membuat Anda mengerti hak menjadi pekerja. Bila Kamu belum mengertinya secara baik, ketahui semuanya di sini. 

Melalui artikeltulisan ini, Anda tambah lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, serta bagian krusial dalam perkiraan gaji UMR.

Gaji UMR Kulon Progo dan Gaji UMK Kulon Progo

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantulRp1.842.460,00
2Kabupaten Gunung KidulRp1.770.000,00
3Kota YogyakartaRp2.069.530,00
4Kabupaten Kulon ProgoRp1.805.000,00
5Kabupaten SlemanRp1.903.500,00
Gaji UMR Kulon Progo

Penetapan Gaji UMR Kulon Progo

Setiap pengusaha harus mengetahui dan ketahui standar pemberian bayaran minimum agar terbentuk harmonisasi antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintah, atau karyawan. 

Maksudnya ialah biar tidak ada yang terasa rugi. Standarisasi ini yang diketahui dengan gaji minimum.

Disisi lain pekerja, mereka dapat melaksanakan kehidupan sebab keperluan terpenuhi, serta produktivitas dan daya membeli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya terus bisa beroperasi secara efisien serta dapat untuk tetap membayar stimulan pekerja.

Peresmian stimulan minimal terus ini terdapat dalam ketetapan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Kulon Progo dikelompokkan jadi dua tipe, ialah tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Namun, kedua parameter ini lalu diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau penghasilan minimal provinsi mengambil alih UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi gaji minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa jadi patokan bagi pebisnis atau pemerintah dalam menggaji pekerja. 

Selain itu, kehadiran standarisasi ini pun bermaksud buat membentuk komposisi imbalan yang tepat buat pemenuhan keperluan hidup karyawan dan keluarga.

Namun, acuan angka UMR ini berbeda antarwilayah, sampai gaji UMR Kulon Progo pun tidak serupa. Satu daerah dengan area lain menggunakan patokan masing-masing.

Contoh wilayah A memiliki UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan tiap-tiap daerah dalam memberlakukan UMR ini sesuai sama:

  • keperluan karyawan,
  • IHK atau indeks harga pelanggan,
  • potensi, pertumbuhan, serta perubahan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, serta
  • tingkat perkembangan perekonomian pun penghasilan per kapita.

Yang harus digarisbawahi ialah UMR bukan cuman gaji inti, akan tetapi ada stimulan selalu juga di dalamnya.

Pengertian UMR

Tetapi, tahukah Kamu apakah yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR merupakan akronim dari upah minimum regional, ialah suatu patokan yang bisnisman, perusahaan, dan pelaksana industri pakai untuk menetapkan gaji para pegawai yang bekerja.

Penetapan ini ini punya tujuan untuk memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang pas dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini pun mempunyai besaran yang berbeda antara jabatan satu dengan yang lain. Hal Ini karena terpengaruh oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Contoh manajer memiliki imbalan semakin tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan pada kerjanya,
  • pula pendidikan. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas memiliki kompetensi juga penguasa profesi yang tidak sama.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP dan UMK ini harus melintasi beberapa proses.

Pertama, komisi penelitian pengupahan dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah akan mengusulkan besarnya gaji buat tiap-tiap profesi.

Baca Juga :   Gaji UMR Tulang Bawang Barat dan Gaji UMK Tulang Bawang Barat Terbaru

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdialog dengan populasi resmi para pebisnis atau juga serikat pekerja yang siap dari setiap wilayah.

Setelahnya, masukan ini akan masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang menerima masukan bakal meninjaunya. Selanjutnya menteri dapat ke Dewan penelitian Penggajian Nasional untuk mengharap masukan serta penilaian. 

Kalau sudah mufakat, barulah masukan ini dapat diputuskan sebagai UMR daerah tersebut.

Arti UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimal bulanan ada dua, yakni bayaran tiada tunjangan serta gaji pokok dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri kembali menjadi dua, yakni UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai sama daerah spesial dikarenakan perkembangan ekonominya maju cepat.

Berdasarkan ketetapan ini pula, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan prasyarat buruh telah bekerja lebih dari satu tahun.

Ketidaksamaan UMR serta UMK

Agar memberikan Anda gambaran lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR selalu tiap-tiap tahun dapat Gubernur putuskan lewat Ketetapan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.

Namun, buat mempunyai UMK sendiri, kotamadya harus memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka perekonomian provinsi.

Dengan begitu, tidak semuanya kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses penentuan UMR, gubernur harus mengalkulasi nilai UMR tahunan yang telah disinkronkan nilai penghasilannya. 

Setelah memperoleh nilai koreksi UMR, gubernur akan ambil angka rata-rata untuk memutuskan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK seusai dewan penggajian wilayah atau DPD melakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk mendapat persetujuan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pengumuman penentuan UMR sangat lambat pada 21 November setiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud amat lamban 30 November.

Pengumuman ini bisa maju 1 hari jika di tanggal tersebut berkaitan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru resmi beredar pada tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Jika memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, apabila UMR ialah Rp1.700.000, karena itu UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Penghitungan Gaji UMR Kulon Progo

Berapakah gaji UMR Kulon Progo? Apa gaji yang sampai kini Anda terima telah layak? Bagaimanakah cara hitung kepantasan upah yang Anda terima?

Ilustrasinya begini. Suatu regional A berupah minimal sebesar Rp2.800.000. Sementara status Anda sekarang adalah karyawan penjualan dengan detail gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 setiap hari, jika Kamu tidak hadir pro rate maka stimulan ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • Intensif lembur sebesar Rp100.000 (seandainya Anda lakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus sasaran sebesar Rp500.000 jika pemasaran melampaui batas atau setara tujuan.

Dari contoh di atas, karena itu jawabnya Kalian tidak mendapat upah yang patut. Perihal ini lantaran upah minimum dihitung berdasar penghasilan pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Jadi penghasilan masih tetap yang Anda dapat adalah upah utama dan tunjangan kesehatan. Jika keduanya diakumulasikan, maka keseluruhan adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Bagian serta Rumus Penghitungan UMR

Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat pembicaraan perihal kenaikan upah.

Didalamnya pun tercantum elemen dan rumus penghitungan upah minimum.

Baca Juga :   Gaji UMR Metro dan Gaji UMK Metro Terbaru

Ada tiga komponen gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan di karyawan sesuai tingkat, jenis, serta perjanjian bersama antara perusahaan serta pekerja.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan bantuan yang pegawai peroleh secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Misalnya merupakan tunjangan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan berikan berkat prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti tiap-tiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang letaknya di antara batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR ialah sebagai berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum khusus adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas yaitu formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Penetapan Gaji UMR Kulon Progo

Gaji UMR Kulon Progo ialah standard upah minimum yang perlu buruh dapatkan setiap bulan yang berupa upah pokok serta bantuan tetap untuk wilayah Kulon Progo.

Diberlakukannya ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya telah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berbeda. Oleh karena itu, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana pertumbuhan dan perubahan daerah untuk bisa menghasilkan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.

Tetapi pada Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda bisa ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pun sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, yakni:

  1. Pertama, pekerja dan pihak perusahaan bakal mengadakan bipartit, ialah pertemuan serta pembahasan persoalan untuk mendapatkan mufakat.
  2. Jika proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Anda dapat masuk ke bagian tripartit. Ini adalah pertemuan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penyambung Akan tetapi, buat masuk ke tahapan Kedua , Kamu mesti mempunyai bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Seandainya belum pula mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pengesahan upah minimum juga dapat melalui kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Penutup

Tiap-tiap perusahaan harus Membayar gaji karyawan sesuai sama UMR serta wajib juga mengoreksinya tiap-tiap tahun sama dengan keputusan berlaku.

Pastinya, Kalian butuh kehati-hatian serta kesaksamaan tinggi agar gaji sesuai sama ketetapan. Karena, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup pekerja.

Informasi seputar gaji UMR Kulon Progo juga dapat Anda temukan komplet…

Di website InfoPegawai.com, Kamu bisa mendapati penjelasan terkait UMR dari setiap regional dan tentunya tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Kulon Progo 2015, Gaji UMR Kulon Progo 2016, Gaji UMR Kulon Progo 2017, Gaji UMR Kulon Progo 2018, Gaji UMR Kulon Progo 2019, Gaji UMR Kulon Progo 2020, Gaji UMR Kulon Progo 2021, Gaji UMR Kulon Progo 2022, Penentuan Gaji UMR Kulon Progo, Perbedaan gaji UMR Kulon Progo & UMK Kulon Progo, Rumus Gaji UMR Kulon Progo, Penghitungan Gaji UMR Kulon Progo, Proses Penentuan Gaji UMR Kulon Progo

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News