Gaji UMR Kutai Kartanegara dan Gaji UMK Kutai Kartanegara Terbaru

Gaji UMR Kutai Kartanegara dan Gaji UMK Kutai Kartanegara Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Kutai Kartanegara – Bagi pegawai, perihal yang sangat ditunggu-tunggu ialah upah. Umumnya, honor ini dibayarkan bulanan, bisa awal atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya sudah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level karir, dan pendidikan. Tetapi, tahukah Kamu berapakah total sebetulnya gaji UMR Kutai Kartanegara?

Besaran honorarium ini udah sepatutnya karyawan pahami agar Anda ketahui apakah penghasilan tersebut layak atau mungkin tidak Kalian terima. 

Di lain sisi, ini membuat Kamu ketahui hak sebagai pegawai. Kalau Anda belum memahaminya secara baik, kenali semuanya di sini. 

Lewati informasi ini, Anda tambah lebih mendapatkan keterangan lebih dalam apa itu UMR, angka pendapatan tetap terbaru, serta bagian penting dalam prediksi gaji UMR.

Gaji UMR Kutai Kartanegara dan Gaji UMK Kutai Kartanegara

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Kutai Kartanegara

Pengesahan Gaji UMR Kutai Kartanegara

Tiap-tiap pengusaha harus mengenali serta mengenal standar pemberian bayaran minimum supaya tercipta harmonisasi antara pihak, baik dari sisi pebisnis atau pemerintahan, atau buruh. 

Maksudnya yaitu supaya tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi ini yang diketahui dengan gaji minimum.

Disamping karyawan, mereka bisa melangsungkan kehidupan karena keperluan terpenuhi, serta keproduktifan serta daya membeli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya masih dapat bekerja secara efektif dan mampu untuk terus membayar insentif karyawan.

Peresmian stimulan minimal masih ini tercantum pada ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Kutai Kartanegara dikelompokkan menjadi dua jenis, ialah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk lokasi provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Namun, kedua dasar ini kemudian diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau upah minimum provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti jadi upah minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya aturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima bisa jadi pedoman buat pebisnis atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Di Luar itu, datangnya standarisasi ini pun punya maksud buat membentuk sistematika imbalan yang benar buat pemenuhan kebutuhan hidup pegawai dan keluarga.

Akan tetapi, acuan angka UMR ini berbeda antarwilayah, sampai gaji UMR Kutai Kartanegara pula berbeda. Satu daerah dengan tempat lain menggunakan tolak ukur masing-masing.

Misal daerah A punyai UMR lebih tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan setiap wilayah dalam memberlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • kebutuhan pekerja,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kemampuan, pertumbuhan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, serta
  • tingkat perkembangan ekonomi pun penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yakni UMR bukan cuman gaji inti, tetapi ada stimulan selalu pun di dalamnya.

Pengertian UMR

Namun, tahukah Kalian apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR adalah akronim dari upah minimum regional, adalah suatu panduan yang bisnisman, perusahaan, serta pelaksana industri gunakan buat menetapkan gaji beberapa pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Tangerang Selatan dan Gaji UMK Tangerang Selatan Terbaru

Pengesahan ini punya tujuan untuk memproteksi hak karyawan dalam memperoleh imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.

Tetapi, gaji ini pula mempunyai besaran yang beda antara posisi satu dengan yang lain. Hal Ini sebab terpengaruh oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Contoh manajer mempunyai imbalan lebih tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini berkaitan dengan job desk serta tanggung jawab pegawai terhadap tugasnya,
  • pun pendidikan. Perumpamaannya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas juga penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP dan UMK ini mesti melewati beberapa proses.

Pertama, komisi riset penggajian serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah akan mengusulkan besarnya upah buat setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdiskusi dengan populasi sah beberapa pebisnis atau mungkin serikat karyawan yang siap dari masing-masing wilayah.

Setelahnya, usulan ini dapat masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Seterusnya, menteri yang terima usulan bakal memantaunya. Setelah itu menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat mengharap masukan dan alasan. 

Kalau sudah mufakat, barulah saran ini akan diputuskan selaku UMR daerah itu.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, adalah bayaran tanpa ada tunjangan serta gaji dasar dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian upah ini terbagi lagi menjadi dua, yakni UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah istimewa lantaran pertumbuhan perekonominya maju cepat.

Berdasar pada ketetapan ini juga, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan prasyarat pekerja sudah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR serta UMK

Agar memberikan Anda gambaran lebih terang berkaitan UMR dan UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR selalu setiap tahun bakal Gubernur memutuskan lewat Ketentuan Gubernur.

Sementara peresmian UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melampaui angka ekonomi provinsi.

Dengan demikian, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses pengesahan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai penghasilannya. 

Setelah mendapat nilai penyesuaian UMR, gubernur dapat mengambil angka umumnya untuk memutuskan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK sehabis dewan penggajian daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Setelah itu, baru bupati merekomendasikannya di gubernur untuk mendapatkan persetujuan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan penetapan UMR amat lambat pada 21 November setiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud amat lambat 30 November.

Pengumuman ini bisa maju satu hari seandainya di tanggal tersebut sehubungan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru resmi beredar pada tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Apabila membanding-bandingkan keduanya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, apabila UMR yaitu Rp1.700.000, maka UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.

Perhitungan Gaji UMR Kutai Kartanegara

Berapakah gaji UMR Kutai Kartanegara? Apa gaji yang sejauh ini Kalian dapatkan udah pantas? Bagaimanakah caranya hitung kelaikan gaji yang Kamu dapat?

Gambarannya seperti ini. Sebuah regional A berupah minimum sejumlah Rp2.800.000. Sementara status Kamu saat ini yakni pegawai pemasaran dengan rincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, jika Anda tidak hadir pro rate jadi stimulan ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (bila Anda lakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus sasaran sebesar Rp500.000 bila penjualan melewati sasaran atau selevel sasaran.
Baca Juga :   Gaji UMR Lamandau dan Gaji UMK Lamandau Terbaru

Dari gambaran di atas, maka jawabnya Kalian tak mendapat penghasilan yang layak. Perihal ini sebab upah minimum dihitung berdasar gaji pokok serta stimulan tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain,  sama dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.

Jadi gaji masih tetap yang Kamu dapat yaitu gaji utama dan tunjangan kesehatan. Apabila ke-2 nya diakumulasikan, jadi keseluruhan ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Elemen serta Rumus Penghitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, terdapat pembicaraan mengenai peningkatan upah.

Didalamnya pun terdapat komponen dan rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga bagian gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan pada karyawan sesuai tingkat, tipe, serta perjanjian bersama antara perusahaan serta pekerja.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang karyawan capai secara tetap dan teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Contoh-contohnya adalah bantuan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dan sebagainya.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum terus berbeda setiap tahun. Buat memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya di antara batas atas dan bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR adalah sebagai berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan secara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata jumlahnya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)

2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum tersendiri adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam mengalkulasi penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Penentuan Gaji UMR Kutai Kartanegara

Gaji UMR Kutai Kartanegara adalah standard upah minimum yang perlu buruh dapatkan setiap bulan yang berbentuk upah pokok serta tunjangan tetap setiap daerah Kutai Kartanegara.

Diberlakukannya ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun dapat berganti. Dengan demikian, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana perkembangan dan perubahan daerah buat bisa menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur menerima.

Tapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Sehubungan dengan pelanggaran penetapan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.

Yang mana soal ini sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga tahapan, ialah:

  1. Pertama, karyawan serta pihak perusahaan dapat melaksanakan bipartit, ialah pembicaraan dan pembahasan persoalan untuk mendapatkan mufakat.
  2. Jika proses pertama gagal atau memang belum sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke bagian tripartit. Ini merupakan pertemuan di antara pegawai serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penyambung Tapi, untuk masuk ke tahapan Kedua , Kamu mesti punyai bukti nyata pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Kalau masih belum mufakat, pegawai dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pemastian upah minimum dapat juga lewat kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Penutup

Setiap perusahaan harus Bayar upah pegawai sama sesuai UMR dan wajib juga mengeditnya tiap-tiap tahun sesuai ketentuan berlaku.

Tentu, Anda perlu kehati-hatian dan kecermatan tinggi biar upah sesuai sama ketetapan. Karena, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pekerja.

Data seputar gaji UMR Kutai Kartanegara bisa juga Anda dapatkan lengkap…

Di website InfoPegawai.com, Kalian dapat mendapati penjelasan terkait UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Kutai Kartanegara 2015, Gaji UMR Kutai Kartanegara 2016, Gaji UMR Kutai Kartanegara 2017, Gaji UMR Kutai Kartanegara 2018, Gaji UMR Kutai Kartanegara 2019, Gaji UMR Kutai Kartanegara 2020, Gaji UMR Kutai Kartanegara 2021, Gaji UMR Kutai Kartanegara 2022, Pengesahan Gaji UMR Kutai Kartanegara, Perbedaan gaji UMR Kutai Kartanegara & UMK Kutai Kartanegara, Rumus Gaji UMR Kutai Kartanegara, Perhitungan Gaji UMR Kutai Kartanegara, Proses Penentuan Gaji UMR Kutai Kartanegara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News