Gaji UMR Lamongan dan Gaji UMK Lamongan Terbaru

Gaji UMR Lamongan dan Gaji UMK Lamongan Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Lamongan – Untuk karyawan, hal yang paling di tunggu-tunggu ialah upah. Biasanya, honor ini dibayar bulanan, dapat awal mula atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya telah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, dan pendidikan. Akan tetapi, tahukah Kalian beberapa keseluruhan sebetulnya gaji UMR Lamongan?

Besaran honorarium ini udah sepantasnya karyawan pahami supaya Anda ketahui apa penghasilan tersebut wajar atau tidak Kalian terima. 

Di sisi lain, ini bikin Kamu ketahui hak jadi karyawan. Bila Anda belum memahaminya secara baik, kenali semuanya di sini. 

Lewati artikeltulisan ini, Kamu akan lebih memperoleh keterangan lebih dalam apa itu UMR, angka gaji tetap terbaru, dan komponen penting dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Lamongan dan Gaji UMK Lamongan

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Lamongan

Pengesahan Gaji UMR Lamongan

Setiap pebisnis mesti mengenal serta mengetahui standar pemberian bayaran minimal supaya tercipta harmonisasi di antara pihak, baik dari segi pengusaha atau pemerintah, maupun buruh. 

Arahnya adalah agar tak ada yang berasa rugi. Standarisasi berikut yang diketahui dengan upah minimum.

Disamping pekerja, mereka bisa langsung langsungkan kehidupan sebab keperluan tercukupi, serta produktivitas dan daya beli meningkat. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya masih tetap dapat beroperasi secara efisien dan bisa untuk tetap membayarkan insentif pegawai.

Pengesahan stimulan minimal tetap ini terdapat di ketetapan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Lamongan dikelompokkan menjadi dua macam, adalah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk lokasi provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua patokan ini kemudian diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau upah minimal provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah menjadi penghasilan minimum kota atau kabupaten.

Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang buruh terima bisa menjadi panduan bagi entrepreneur atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Selain itu, datangnya standarisasi ini pula dengan maksud buat membuat klasifikasi imbalan yang cocok guna pemenuhan tuntutan hidup pegawai dan keluarga.

Tetapi, acuan angka UMR ini berbeda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Lamongan pula berbeda. Satu daerah dengan tempat lain memakai tolak ukur masing-masing.

Misal wilayah A memiliki UMR lebih tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan setiap daerah dalam menetapkan UMR ini sama dengan:

  • kebutuhan pegawai,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kemampuan, pertumbuhan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, serta
  • tingkat perkembangan ekonomi pula penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yaitu UMR bukan cuman gaji inti, akan tetapi ada insentif terus pun didalamnya.

Pemahaman UMR

Akan tetapi, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR adalah akronim dari upah minimum regional, ialah sebuah pedoman yang bisnisman, perusahaan, serta pelaksana industri pakai buat mengesahkan gaji beberapa karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Mamuju dan Gaji UMK Mamuju Terbaru

Pengesahan ini punya tujuan untuk memproteksi hak pegawai dalam mendapat imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Akan tetapi, gaji ini pun mempunyai besaran yang berlainan antara jabatan satu sama yang lain. Hal Ini sebab dipengaruhi oleh:

  • peraturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Contoh manajer mempunyai imbalan makin tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, hal ini sehubungan dengan job desk dan tanggung jawab pegawai kepada pekerjaannya,
  • pula pendidikan. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pula penguasa profesi yang berbeda.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini harus melintasi beberapa proses.

Pertama, komisi analisis penggajian serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah akan mengusulkan besarnya gaji buat tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berunding dengan komune resmi para pebisnis atau juga serikat karyawan yang ada dari tiap-tiap wilayah.

Setelah itu, saran ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang terima saran dapat mengevaluasinya. Kemudian menteri akan ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna minta saran dan pertimbangan. 

Kalau sudah mufakat, baru usulan ini dapat ditentukan selaku UMR wilayah tersebut.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa tunjangan serta gaji inti dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri lagi jadi dua, yaitu UMR dan UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai dengan wilayah istimewa karena pertumbuhan ekonominya maju pesat.

Berdasarkan ketetapan ini pun, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan prasyarat pekerja telah bekerja lebih dari satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR dan UMK

Agar memberi Anda gambaran lebih terang terkait UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR selalu setiap tahun bakal Gubernur memutuskan lewat Ketetapan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.

Namun, untuk miliki UMK sendiri, kotamadya harus memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka perekonomian provinsi.

Dengan begitu, tidak semuanya kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Pada proses pengesahan UMR, gubernur harus mengalkulasi nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai penghasilannya. 

Selesai mendapat nilai rekonsiliasi UMR, gubernur akan mengambil angka rata-rata buat memastikan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota dapat mempunyai UMK sehabis dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur buat mendapatkan persetujuan selaku UMK.

3. Pemberitahuan

Pemberitahuan penetapan UMR paling lamban pada 21 November tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terwujud sangat lamban 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju 1 hari jika di tanggal tersebut berkaitan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru syah tersebar di tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Seandainya memperbandingkan keduanya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, apabila UMR yakni Rp1.700.000, karena itu UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Kalkulasi Gaji UMR Lamongan

Berapakah gaji UMR Lamongan? apakah gaji yang selama ini Anda terima telah pantas? Bagaimanakah caranya hitung kepantasan upah yang Kalian dapat?

Ilustrasinya seperti ini. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara status Anda sekarang yakni pegawai penjualan dengan rincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan senilai Rp30.000 per hari, apabila Kalian tidak hadir pro rate karena itu insentif ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap-tiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • stimulan lembur sebesar Rp100.000 (bila Kalian melakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus target senilai Rp500.000 jika penjualan melebihi sasaran atau sama dengan tujuan.
Baca Juga :   Gaji UMR Palembang dan Gaji UMK Palembang Terbaru

Dari gambaran di atas, karena itu jawabnya Kalian tak mendapatkan gaji yang pantas. hal Ini sebab upah minimum dihitung berdasar pada gaji pokok dan stimulan tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Maka upah masih tetap yang Anda dapat yakni upah utama dan tunjangan kesehatan. Seandainya ke-2 nya diakumulasikan, jadi keseluruhan ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Bagian dan Rumus Hitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat ulasan mengenai peningkatan upah.

Didalamnya juga terdapat elemen serta rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga elemen gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sesuai tingkat, macam, serta kesepakatan bersama antara perusahaan dan buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah bantuan yang pegawai dapatkan secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Contoh-contohnya adalah bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih atas prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Contoh uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berubah setiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.

Rumus hitung UMR yaitu sebagai berikut.

1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Kalkulasi nilai upah minimum khusus yakni:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas adalah formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.

Proses Penetapan Gaji UMR Lamongan

Gaji UMR Lamongan merupakan standard upah minimum yang wajib karyawan dapatkan tiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap untuk daerah Lamongan.

Diberlakukannya ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya sudah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berbeda. Oleh karenanya, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana perkembangan dan kemajuan daerah untuk bisa mendatangkan nilai upah minimum buat gubernur menerima.

Tapi pada Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana hal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga bagian, ialah:

  1. Pertama, pekerja serta pihak perusahaan dapat menggelar bipartit, yaitu pembicaraan serta pembicaraan persoalan buat memperoleh mufakat.
  2. Seandainya proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai pertemuan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penyambung Tetapi, untuk masuk ke bagian ke-2 , Anda mesti punya bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau belum juga mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, pengesahan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang telah pegawai tanda tangani.

Ringkasan

Setiap perusahaan harus Bayar penghasilan pegawai sesuai sama UMR dan wajib juga merevisinya setiap tahun sesuai peraturan berlaku.

Tentunya, Kalian perlu kejelian serta kesaksamaan tinggi agar upah sesuai sama peraturan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup pekerja.

Informasi tentang gaji UMR Lamongan dapat juga Kalian temukan komplet…

Di website InfoPegawai.com, Anda bisa memperoleh penjelasan terkait UMR dari setiap regional serta pastinya tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Lamongan 2015, Gaji UMR Lamongan 2016, Gaji UMR Lamongan 2017, Gaji UMR Lamongan 2018, Gaji UMR Lamongan 2019, Gaji UMR Lamongan 2020, Gaji UMR Lamongan 2021, Gaji UMR Lamongan 2022, Penentuan Gaji UMR Lamongan, Perbedaan gaji UMR Lamongan & UMK Lamongan, Rumus Gaji UMR Lamongan, Penghitungan Gaji UMR Lamongan, Proses Penentuan Gaji UMR Lamongan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News