Gaji UMR Lampung Utara dan Gaji UMK Lampung Utara Terbaru

Gaji UMR Lampung Utara dan Gaji UMK Lampung Utara Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Lampung Utara – Buat pegawai, hal yang amat ditunggu-tunggu ialah gaji. Biasanya, honor ini dibayar bulanan, dapat awal mula atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya sudah disamakan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, serta pengajaran. Tetapi, tahukah Kalian berapakah keseluruhan sebetulnya gaji UMR Lampung Utara?

Besaran honorarium ini udah sepantasnya karyawan pahami biar Anda tahu apa gaji tersebut pantas atau mungkin tidak Kalian terima. 

Di lain bagian, ini pula membuat Anda mengetahui hak jadi pegawai. Bila Anda belum pahaminya dengan bagus, pahami semua di sini. 

Melalui informasi ini, Kamu lebih mendapat keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka gaji tetap terbaru, dan bagian penting dalam perkiraan gaji UMR.

Gaji UMR Lampung Utara dan Gaji UMK Lampung Utara

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Lampung Utara

Penentuan Gaji UMR Lampung Utara

Setiap pebisnis harus mengenal serta mengerti standard pemberian bayaran minimum agar terbentuk harmonisasi di antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintah, atau karyawan. 

Tujuannya adalah agar tak ada yang terasa rugi. Standarisasi ini yang dikenali dengan upah minimum.

Disamping pekerja, mereka dapat bisa melaksanakan kehidupan lantaran kepentingan tercukupi, dan produktivitas dan daya beli meningkat. 

Sementara dari segi perusahaan, usaha terus dapat beroperasi secara efisien serta mampu untuk terus membayar stimulan pekerja.

Penetapan stimulan minimal terus ini terdapat di aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Lampung Utara dikelompokkan menjadi dua tipe, ialah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk daerah provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tetapi, kedua dasar ini lalu diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimal provinsi menukar UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti jadi gaji minimal kota atau kabupaten.

Terdapatnya ketentuan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa menjadi patokan bagi entrepreneur atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Di Luar itu, datangnya standarisasi ini pula berniat untuk membentuk komposisi imbalan yang cocok buat pemenuhan kebutuhan hidup pegawai serta keluarga.

Namun, acuan angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, juga gaji UMR Lampung Utara juga tidak sama. Satu daerah dengan area lain memakai patokan masing-masing.

Contoh wilayah A memiliki UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap daerah dalam memberlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • kepentingan pekerja,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kapabilitas, perkembangan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi dan situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan ekonomi pula pendapatan per kapita.

Yang penting digarisbawahi yaitu UMR bukan cuman gaji utama, tapi ada stimulan selalu pula di dalamnya.

Pengertian UMR

Namun, tahukah Kamu apaitu UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR yaitu singkatan dari upah minimum regional, ialah sebuah petunjuk yang pengusaha, perusahaan, serta eksekutor industri gunakan buat mengesahkan gaji para pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Bangka Tengah dan Gaji UMK Bangka Tengah Terbaru

Pengesahan ini punya maksud untuk memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.

Akan tetapi, gaji ini pula mempunyai besaran yang berbeda di antara posisi satu dengan yang lain. Perihal ini lantaran terpengaruh oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Contoh eksekutif memiliki imbalan semakin tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, hal ini sehubungan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan kepada kerjaannya,
  • pula pendidikan. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas memiliki kapabilitas juga penguasaan profesi yang tidak sama.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini harus melewati beberapa proses.

Pertama, komisi penelitian pengupahan dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah bakal mengusulkan besarnya gaji buat tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berunding dengan komune sah beberapa entrepreneur atau juga serikat pekerja yang tersedia dari setiap daerah.

Setelah itu, usulan ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Seterusnya, menteri yang terima saran akan mengevaluasinya. Kemudian menteri akan ke Dewan penelitian Penggajian Nasional buat memohon saran dan penilaian. 

Kalau sudah mufakat, barulah usulan ini bakal ditetapkan selaku UMR daerah itu.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimal bulanan ada dua, adalah bayaran tanpa tunjangan dan gaji inti dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terbagi kembali menjadi dua, adalah UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai sama daerah istimewa karena perkembangan ekonominya maju sangat cepat.

Berdasarkan aturan ini pun, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan persyaratan buruh sudah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR serta UMK

Supaya memberi Kalian gambaran lebih terang terkait UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR tetap tiap tahun dapat Gubernur memutuskan melalui Keputusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.

Namun, untuk miliki UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melebihi angka perekonomian provinsi.

Dengan begitu, tidak semuanya kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Pada proses pengesahan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang sudah disinkronkan nilai upahnya. 

Sehabis mendapatkan nilai koreksi UMR, gubernur akan ambil angka rata-rata buat menentukan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat mempunyai UMK seusai dewan penggajian wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya di gubernur buat memperoleh kesepakatan selaku UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman penentuan UMR amat lambat di 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara informasi UMK terlaksana paling lamban 30 November.

Pemberitahuan ini dapat maju 1 hari jika pada tanggal itu sehubungan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru syah tersebar di tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Jika memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Contohnya, apabila UMR yakni Rp1.700.000, karenanya UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.

Kalkulasi Gaji UMR Lampung Utara

Berapa gaji UMR Lampung Utara? apakah gaji yang selama ini Kalian dapatkan sudah pantas? Bagaimana cara mengalkulasi kelayakan gaji yang Anda terima?

Perumpamaannya berikut ini. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara status Kamu sekarang adalah pegawai pemasaran dengan detail gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sebesar Rp30.000 /hari, jika Kamu tidak hadir pro rate maka stimulan ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • stimulan lembur sebesar Rp100.000 (kalau Anda melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
  • bonus target sebesar Rp500.000 jika penjualan melampaui sasaran atau selevel objek.
Baca Juga :   Gaji UMR Sampang dan Gaji UMK Sampang Terbaru

Dari contoh di atas, maka jawabannya Kamu tak mendapat gaji yang layak. hal Ini karena upah minimal dihitung berdasar pada upah utama dan insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya,  sama dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.

Maka upah tetap yang Anda terima yaitu upah utama serta tunjangan kesehatan. Jika ke-2 nya dikumpulkan, karena itu keseluruhan yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat pembicaraan tentang peningkatan upah.

Didalamnya juga terdapat komponen serta rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga bagian gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan di karyawan sesuai tingkat, tipe, dan persetujuan bersama antara perusahaan serta buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang karyawan raih secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya merupakan tunjangan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan kasih berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Contoh uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Kalkulasi UMR

Angka upah minimum selalu berubah setiap tahun. Buat memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya pada batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR adalah sebagai berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan secara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Kalkulasi nilai upah minimum khusus ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas yaitu formula DPD dalam menghitung gaji UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.

Proses Penentuan Gaji UMR Lampung Utara

Gaji UMR Lampung Utara adalah standard upah minimum yang wajib pekerja peroleh tiap bulan yang berbentuk gaji pokok dan tunjangan tetap setiap wilayah Lampung Utara.

Diberlakukannya ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya telah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun bisa berbeda. Oleh sebab itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana pertumbuhan serta perubahan daerah buat bisa menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur menerima.

Tetapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran pengesahan UMR, Kamu dapat ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga step, yaitu:

  1. Pertama, pekerja serta pihak perusahaan bakal menggelar bipartit, yaitu perundingan serta pengkajian masalah buat memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama gagal atau memang belum sama sesuai hasilnya, Kalian dapat masuk ke bagian tripartit. Ini sebagai pertemuan antara pegawai dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku perantara Akan tetapi, buat masuk ke tahapan Kedua , Kalian harus mempunyai bukti nyata pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Seandainya tetap belum mufakat, Karyawan bisa menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, pemastian upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Penutup

Setiap perusahaan harus Bayar upah pegawai sama sesuai UMR dan wajib pula merevisinya setiap tahun sama dengan ketentuan berlaku.

Tentu, Kamu perlu kehati-hatian dan kecermatan tinggi supaya gaji sesuai sama ketentuan. Lantaran, bagaimanapun, honor ini menyangkut kelangsungan hidup karyawan.

Data seputar gaji UMR Lampung Utara bisa juga Kalian temukan komplet…

Di website InfoPegawai.com, Anda bisa memperoleh penjelasan mengenai UMR dari tiap-tiap regional serta tentunya tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Lampung Utara 2015, Gaji UMR Lampung Utara 2016, Gaji UMR Lampung Utara 2017, Gaji UMR Lampung Utara 2018, Gaji UMR Lampung Utara 2019, Gaji UMR Lampung Utara 2020, Gaji UMR Lampung Utara 2021, Gaji UMR Lampung Utara 2022, Penetapan Gaji UMR Lampung Utara, Perbedaan gaji UMR Lampung Utara & UMK Lampung Utara, Rumus Gaji UMR Lampung Utara, Kalkulasi Gaji UMR Lampung Utara, Proses Penentuan Gaji UMR Lampung Utara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News