Gaji UMR Landak dan Gaji UMK Landak Terbaru

Gaji UMR Landak dan Gaji UMK Landak Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Landak – Bagi pekerja, hal yang paling di tunggu-tunggu ialah gaji. Biasanya, honor ini dibayar bulanan, bisa awalan atau akhir pekan. 

Jumlahnya umumnya sudah disamakan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, dan pengajaran. Akan tetapi, tahukah Anda berapakah total kenyataannya gaji UMR Landak?

Besaran honorarium ini telah sepantasnya pegawai pahami supaya Anda tahu apakah gaji tersebut pantas atau mungkin tidak Kalian terima. 

Di lain sisi, ini juga membikin Kamu mengetahui hak jadi karyawan. Jika Kalian belum pahaminya dengan bagus, kenali segalanya di sini. 

Melalui artikeltulisan ini, Kamu akan tambah mendapatkan keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka pendapatan tetap terbaru, serta elemen krusial dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Landak dan Gaji UMK Landak

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Landak

Pengesahan Gaji UMR Landak

Tiap pengusaha harus mengetahui dan mengerti standar pemberian bayaran minimal biar tercipta harmonisasi antara pihak, baik dari segi pebisnis atau pemerintahan, atau karyawan. 

Maksudnya yaitu biar tak ada yang merasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenal dengan upah minimum.

Disamping karyawan, mereka bisa langsung menyelenggarakan kehidupan lantaran kepentingan tercukupi, dan produktivitas dan daya beli bertambah. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha terus dapat bekerja secara efisien serta mampu untuk tetap membayar insentif pegawai.

Penetapan stimulan minimum selalu ini tertuang dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Landak digolongkan jadi dua tipe, yaitu tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk lokasi provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tetapi, kedua standar ini selanjutnya diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau upah minimal provinsi mengambil alih UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi jadi upah minimal kota atau kabupaten.

Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa jadi patokan buat pengusaha atau pemerintah dalam menggaji karyawan. 

Di Luar itu, datangnya standarisasi ini juga dengan maksud untuk membentuk komposisi imbalan yang benar untuk pemenuhan kebutuhan hidup karyawan serta keluarga.

Akan tetapi, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, juga gaji UMR Landak pun berlainan. Satu daerah dengan tempat lain memakai tolak ukur masing-masing.

Seperti daerah A punyai UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan tiap-tiap daerah dalam menerapkan UMR ini sama dengan:

  • keperluan karyawan,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • potensi, pertumbuhan, serta kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, dan
  • tingkat perkembangan perekonomian pula penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yaitu UMR bukan sebatas gaji pokok, tetapi ada insentif tetap pun di dalamnya.

Penjelasan UMR

Namun, tahukah Kamu apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR yaitu akronim dari upah minimum regional, ialah suatu patokan yang pengusaha, perusahaan, serta pelaksana industri pakai untuk menetapkan gaji para pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Kudus dan Gaji UMK Kudus Terbaru

Pengesahan ini bermaksud buat memproteksi hak karyawan dalam mendapat imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini pun memiliki besaran yang berlainan antara jabatan satu sama lainnya. Perihal ini karena dipengaruhi oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Misal manajer mempunyai imbalan makin tinggi dibanding staf umum,
  • beban kerja, hal ini sehubungan dengan job desk serta tanggung jawab pegawai pada kerjanya,
  • pun pendidikan. Contohnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kompetensi pula penguasaan profesi yang berbeda.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP serta UMK ini mesti melewati proses-proses.

Pertama, komisi pengamatan penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah bakal menyarankan besarnya penghasilan buat tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berunding dengan komunitas resmi beberapa entrepreneur atau juga serikat pekerja yang tersedia dari setiap wilayah.

Sesudahnya, saran ini akan masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang menerima masukan bakal meninjaunya. Setelah itu menteri akan ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna minta masukan dan alasan. 

Bila sudah mufakat, baru usulan ini akan ditetapkan selaku UMR wilayah itu.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, yakni bayaran tanpa tunjangan dan gaji inti dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri lagi menjadi dua, ialah UMR serta UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah istimewa lantaran pertumbuhan perekonominya maju pesat.

Berdasar ketetapan ini juga, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan persyaratan buruh telah bekerja lebih satu tahun.

Perbedaan UMR serta UMK

Supaya memberikan Kalian deskripsi lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR masih tetap setiap tahun akan Gubernur putuskan melalui Putusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, untuk miliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melampaui angka perekonomian provinsi.

Dengan begitu, tidak semua kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Saat proses pengesahan UMR, gubernur harus mengalkulasi nilai UMR tahunan yang sudah disinkronkan nilai gajinya. 

Sehabis memperoleh nilai penyesuaian UMR, gubernur bakal mengambil angka umumnya buat memastikan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK setelah dewan pengupahan daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Setelah itu, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk mendapat persetujuan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan pemastian UMR sangat lamban di 21 November tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terlaksana amat lamban 30 November.

Pemberitahuan ini dapat maju satu hari jika di tanggal itu sehubungan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru resmi tersebar di tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Apabila memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Contohnya, jikalau UMR ialah Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.

Kalkulasi Gaji UMR Landak

Berapa gaji UMR Landak? apakah gaji yang sekian lama ini Anda terima telah layak? Bagaimanakah cara menghitung kepantasan upah yang Kalian dapat?

Perumpamaannya berikut ini. Sebuah regional A berupah minimal senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu saat ini ialah karyawan pemasaran dengan rincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 setiap hari, seandainya Kamu tidak hadir pro rate karena itu insentif ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap-tiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • stimulan lembur sebesar Rp100.000 (bila Anda lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus obyek senilai Rp500.000 jika penjualan melampaui target atau sama dengan sasaran.
Baca Juga :   Gaji UMR Halmahera Selatan dan Gaji UMK Halmahera Selatan Terbaru

Dari contoh di atas, maka jawabannya Anda tidak mendapat upah yang pantas. Perihal ini lantaran gaji minimal dihitung berdasar pada gaji pokok serta insentif tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya,  sesuai sama Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.

Jadi penghasilan tetap yang Kalian dapat yaitu upah pokok dan tunjangan kesehatan. Kalau ke-2 nya diakumulasikan, karena itu totalnya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Elemen serta Rumus Kalkulasi UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat ulasan mengenai kenaikan upah.

Didalamnya pun tertulis komponen dan rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga bagian gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan di buruh sesuai tingkat, macam, dan persetujuan bersama antara perusahaan dan karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap sebagai tunjangan yang pekerja capai secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Misalnya yaitu bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan kasih berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Contoh uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum terus berubah setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya pada batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR yaitu seperti berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Rata-rata jumlahnya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum khusus ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas adalah formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.

Proses Penentuan Gaji UMR Landak

Gaji UMR Landak yaitu standard upah minimum yang harus karyawan peroleh tiap bulan yang berbentuk gaji pokok dan tunjangan tetap untuk wilayah Landak.

Pemberlakukan ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berbeda. Oleh karenanya, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana perkembangan dan kemajuan daerah buat bisa menciptakan nilai upah minimum untuk gubernur sepakati.

Tapi di Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana perihal ini sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga sesi, yakni:

  1. Pertama, pegawai dan pihak perusahaan bakal mengadakan bipartit, ialah perundingan serta pembicaraan permasalahan untuk memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama gagal atau memang belum sesuai hasilnya, Kalian bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini merupakan pembicaraan antara karyawan dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penghubung Tetapi, buat masuk ke tahapan ke-2 , Kalian harus memiliki bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau belum juga mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pemastian upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pekerja tanda tangani.

Penutup

Tiap-tiap perusahaan harus Membayar penghasilan pegawai sesuai sama UMR dan wajib juga mengoreksinya setiap tahun sesuai sama peraturan berlaku.

Tentunya, Kalian butuh kehati-hatian dan kesaksamaan tinggi biar gaji sesuai sama ketetapan. Lantaran, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup karyawan.

Informasi tentang gaji UMR Landak dapat juga Kalian peroleh lengkap…

Di situs InfoPegawai.com, Anda bisa memperoleh keterangan terkait UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan berguna lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Landak 2015, Gaji UMR Landak 2016, Gaji UMR Landak 2017, Gaji UMR Landak 2018, Gaji UMR Landak 2019, Gaji UMR Landak 2020, Gaji UMR Landak 2021, Gaji UMR Landak 2022, Penentuan Gaji UMR Landak, Perbedaan gaji UMR Landak & UMK Landak, Rumus Gaji UMR Landak, Kalkulasi Gaji UMR Landak, Proses Penentuan Gaji UMR Landak

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News