Gaji UMR Lebong dan Gaji UMK Lebong Terbaru

Gaji UMR Lebong dan Gaji UMK Lebong Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Lebong – Bagi pekerja, perihal yang sangat di tunggu-tunggu ialah gaji. Biasanya, honor ini dibayarkan perbulan, bisa awalnya atau akhir bulan. 

Jumlah umumnya telah disamakan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, serta pengajaran. Tetapi, tahukah Kamu beberapa total sesungguhnya gaji UMR Lebong?

Besaran honorarium ini sudah sewajarnya pegawai ketahui supaya Anda tahu apakah penghasilan itu wajar atau tidak Kalian terima. 

Di lain sisi, ini pula membikin Kamu mengetahui hak menjadi karyawan. Jika Anda belum memahaminya dengan bagus, kenali semua di sini. 

Lewati informasi ini, Kamu akan lebih mendapatkan keterangan lebih dalam apakah itu UMR, angka gaji tetap terbaru, dan komponen krusial dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Lebong dan Gaji UMK Lebong

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bengkulu SelatanRp2.215.000,00
2Kabupaten Bengkulu TengahRp2.215.000,00
3Kabupaten Bengkulu UtaraRp2.215.000,00
4Kabupaten KaurRp2.215.000,00
5Kabupaten KepahiangRp2.215.000,00
6Kota BengkuluRp2.387.220,00
7Kabupaten LebongRp2.215.000,00
8Kabupaten MukomukoRp2.215.000,00
9Kabupaten Rejang LebongRp2.215.000,00
10Kabupaten SelumaRp2.215.000,00
Gaji UMR Lebong

Pengesahan Gaji UMR Lebong

Tiap-tiap pebisnis harus mengetahui dan mengenal standard pemberian bayaran minimal supaya tercipta harmonisasi di antara pihak, baik dari sisi pengusaha atau pemerintahan, ataupun buruh. 

Tujuannya ialah biar tidak ada yang merasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan gaji minimum.

Disamping pekerja, mereka dapat mengadakan kehidupan karena keperluan tercukupi, dan produktivitas dan daya beli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya masih tetap bisa beroperasi secara efisien dan mampu untuk tetap membayarkan insentif pegawai.

Pengesahan stimulan minimal terus ini terdapat di ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Lebong dikelompokkan menjadi dua tipe, ialah tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Akan tetapi, kedua standar ini selanjutnya diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau penghasilan minimum provinsi mengambil alih UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi upah minimal kota atau kabupaten.

Adanya aturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa menjadi panduan buat pebisnis atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Di Luar itu, datangnya standarisasi ini pula berniat buat membuat klasifikasi imbalan yang tepat guna pemenuhan kebutuhan hidup karyawan serta keluarga.

Akan tetapi, referensi angka UMR ini berbeda antarwilayah, juga gaji UMR Lebong pun tidak sama. Satu wilayah dengan tempat lain memanfaatkan tolak ukur masing-masing.

Misal daerah A memiliki UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan tiap wilayah dalam menerapkan UMR ini sama dengan:

  • kepentingan pegawai,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • kapabilitas, pertumbuhan, dan perubahan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, dan
  • tingkat perkembangan perekonomian pula pemasukan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yakni UMR bukan cuman gaji utama, tetapi ada insentif masih tetap pun di dalamnya.

Pengertian UMR

Tetapi, tahukah Kamu apakah yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR adalah singkatan dari upah minimum regional, ialah suatu panduan yang pengusaha, perusahaan, serta pelaksana industri pakai buat memutuskan gaji para pegawai yang bekerja.

Pengesahan ini punya tujuan untuk memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini pun mempunyai besaran yang beda antara jabatan satu sama lainnya. Hal Ini lantaran dipengaruhi oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Misal eksekutif memiliki imbalan makin tinggi dibanding staf umum,
  • beban kerja, perihal ini berkenaan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan kepada pekerjaannya,
  • juga pengajaran. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas pula penguasaan profesi yang tidak sama.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini mesti melewati banyak proses.

Baca Juga :   Gaji UMR Trenggalek dan Gaji UMK Trenggalek Terbaru

Pertama, komisi riset pengupahan dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah bakal mengusulkan besarnya upah buat setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berdialog dengan komunitas resmi beberapa pengusaha atau barangkali serikat pekerja yang siap dari setiap daerah.

Setelahnya, usulan ini akan masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Seterusnya, menteri yang menerima saran bakal memantaunya. Setelah itu menteri akan ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna meminta saran dan alasan. 

Bila sudah mufakat, barulah masukan ini dapat diputuskan sebagai UMR wilayah tersebut.

Penjelasan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tiada tunjangan dan gaji inti dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian upah ini terdiri kembali jadi dua, yaitu UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai sama daerah spesial lantaran pertumbuhan ekonominya maju sangat cepat.

Berdasar pada ketetapan ini juga, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan dengan Syarat karyawan telah bekerja lebih dari satu tahun.

Ketidaksamaan UMR dan UMK

Supaya memberikan Kamu deskripsi lebih terang berkaitan UMR serta UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR tetap tiap-tiap tahun dapat Gubernur memutuskan lewat Putusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.

Tetapi, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya harus memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melewati angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak semuanya kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Pada proses pengesahan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai upahnya. 

Selesai mendapatkan nilai penilaian UMR, gubernur bakal ambil angka rata-rata untuk menentukan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat memiliki UMK sehabis dewan pengupahan daerah atau DPD melakukan perhitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.

Setelah itu, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk mendapat kesepakatan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pemberitahuan pemastian UMR sangat lambat pada 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara informasi UMK terlaksana sangat lamban 30 November.

Informasi ini bisa maju 1 hari jika pada tanggal tersebut berkaitan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru syah tersebar di tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Jika memperbandingkan keduanya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Misalnya, jika UMR yaitu Rp1.700.000, karena itu UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Perhitungan Gaji UMR Lebong

Berapa gaji UMR Lebong? Apa gaji yang sekian lama ini Kalian dapatkan telah layak? Bagaimana caranya mengalkulasi kepantasan gaji yang Kamu dapat?

Contohnya berikut. Suatu regional A berupah minimum sebesar Rp2.800.000. Sementara posisi Anda sekarang yakni karyawan pemasaran dengan rincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan senilai Rp30.000 per hari, jika Kamu tidak hadir pro rate maka stimulan ini hangus,
  • bantuan kesehatan setiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • stimulan lembur sebesar Rp100.000 (kalau Kamu lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari laba produk, dan
  • bonus target sebesar Rp500.000 seandainya pemasaran melewati batas atau setingkat tujuan.

Dari ilustrasi di atas, maka jawabannya Anda tidak mendapat gaji yang pantas. Masalah ini karena gaji minimal dihitung berdasarkan penghasilan pokok serta insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya,  sesuai sama Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Maka gaji masih tetap yang Anda terima yakni gaji pokok dan tunjangan kesehatan. Jika ke-2 nya dikumpulkan, jadi totalnya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Bagian serta Rumus Hitungan UMR

Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, ada pembahasan mengenai peningkatan upah.

Baca Juga :   Gaji UMR Kutai Kartanegara dan Gaji UMK Kutai Kartanegara Terbaru

Didalamnya pun tertulis elemen serta rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, tipe, serta kesepakatan bersama antara perusahaan serta buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap sebagai bantuan yang karyawan peroleh secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Misalnya ialah bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Kalkulasi UMR

Angka upah minimum selalu berganti setiap tahun. Buat memperoleh angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR ialah seperti berikut.

1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)

2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum spesifik adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.

Proses Pemilihan Gaji UMR Lebong

Gaji UMR Lebong adalah standard upah minimum yang perlu buruh peroleh tiap bulan yang berbentuk upah pokok dan tunjangan tetap tiap wilayah Lebong.

Penerapan ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun bisa berbeda. Dengan demikian, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan dan perubahan daerah untuk dapat menciptakan nilai upah minimum buat gubernur menyetujui.

Tetapi pada Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Sehubungan dengan pelanggaran penentuan UMR, Kalian bisa mengambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana soal ini pun telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga tahapan, ialah:

  1. Pertama, pegawai serta pihak perusahaan dapat melangsungkan bipartit, yaitu pembicaraan dan pembicaraan masalah untuk memperoleh mufakat.
  2. Apabila proses pertama gagal ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kalian dapat masuk ke bagian tripartit. Ini adalah pembicaraan di antara karyawan serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penghubung Akan tetapi, untuk masuk ke bagian ke-2 , Kamu mesti punyai bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau masih belum mufakat, Karyawan dapat menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, penetapan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang telah pekerja tanda tangani.

Ringkasan

Setiap perusahaan harus Membayar upah karyawan sesuai sama UMR dan wajib juga merevisinya tiap-tiap tahun sesuai sama ketentuan berlaku.

Tentunya, Kalian butuh ketelitian serta kesaksamaan tinggi biar gaji sama dengan peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup karyawan.

Informasi seputar gaji UMR Lebong bisa juga Kamu temukan lengkap…

Di website InfoPegawai.com, Kamu dapat memperoleh penjelasan mengenai UMR dari tiap-tiap regional dan tentu tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Lebong 2015, Gaji UMR Lebong 2016, Gaji UMR Lebong 2017, Gaji UMR Lebong 2018, Gaji UMR Lebong 2019, Gaji UMR Lebong 2020, Gaji UMR Lebong 2021, Gaji UMR Lebong 2022, Penetapan Gaji UMR Lebong, Perbedaan gaji UMR Lebong & UMK Lebong, Rumus Gaji UMR Lebong, Kalkulasi Gaji UMR Lebong, Proses Penentuan Gaji UMR Lebong

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News