Gaji UMR Mahakam Ulu – Bagi pegawai, hal yang paling dinanti-nanti yaitu gaji. Umumnya, honor ini dibayar bulanan, dapat awal mula atau akhir pekan.
Jumlah umumnya udah disesuaikan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, serta pengajaran. Tapi, tahukah Anda beberapa total sebetulnya gaji UMR Mahakam Ulu?
Besaran honorarium ini telah selayaknya karyawan kenali biar Anda tahu apa upah tersebut wajar atau mungkin tidak Kamu terima.
Di sisi lain, ini pun membikin Anda ketahui hak selaku karyawan. Apabila Kamu belum pahaminya secara baik, kenali semua di sini.
Lewati informasi ini, Kalian tambah lebih memperoleh keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan bagian krusial dalam prediksi gaji UMR.
Gaji UMR Mahakam Ulu dan Gaji UMK Mahakam Ulu
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Pengesahan Gaji UMR Mahakam Ulu
Tiap pebisnis mesti mengenal dan ketahui standar pemberian bayaran minimum biar terbentuk harmonisasi di antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintahan, maupun karyawan.
Arahnya ialah supaya tak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenal dengan gaji minimum.
Disisi lain karyawan, mereka dapat langsungkan kehidupan sebab kepentingan terpenuhi, dan keproduktifan dan daya membeli meningkat.
Sementara dari sisi perusahaan, upaya masih bisa beroperasi secara efektif serta mampu untuk selalu membayarkan stimulan pegawai.
Peresmian stimulan minimal tetap ini tercantum di aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Mahakam Ulu dikelompokkan menjadi dua macam, yaitu tingkat 1 dan 2.
UMR tingkat 1 yaitu untuk lokasi provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tetapi, kedua standar ini lalu diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau upah minimum provinsi menggantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi jadi upah minimal kota atau kabupaten.
Terdapatnya aturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat menjadi panduan buat pebisnis atau pemerintah dalam menggaji buruh.
Selain itu, kehadiran standarisasi ini pun berniat buat membuat sistematika imbalan yang cocok untuk pemenuhan tuntutan hidup pegawai serta keluarga.
Tapi, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, juga gaji UMR Mahakam Ulu pun tidak sama. Satu daerah dengan area lain menggunakan tolak ukur masing-masing.
Misal wilayah A mempunyai UMR semakin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap-tiap wilayah dalam memberlakukan UMR ini sama dengan:
- kebutuhan pegawai,
- IHK atau indeks harga konsumen,
- potensi, pertumbuhan, serta perubahan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- kondisi serta situasi pasar kerja, serta
- tingkat perkembangan ekonomi pun penghasilan per kapita.
Yang harus digarisbawahi yakni UMR bukan sebatas gaji inti, tetapi ada stimulan masih juga didalamnya.
Pemahaman UMR
Tetapi, tahukah Kamu apakah yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?
Gaji UMR yakni singkatan dari upah minimum regional, yaitu sebuah petunjuk yang pebisnis, perusahaan, serta pelaku industri gunakan buat menetapkan gaji beberapa karyawan yang bekerja.
Penetapan ini ini punya maksud untuk memproteksi hak pegawai dalam mendapat imbalan yang sesuai dengan tugas kerja.
Tetapi, gaji ini pun memiliki besaran yang berbeda di antara jabatan satu dengan yang lain. Hal Ini lantaran dipengaruhi oleh:
- peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Misal manajer mempunyai imbalan bertambah tinggi ketimbang staf umum,
- beban kerja, hal ini berkenaan dengan job desk serta tanggung jawab pegawai pada pekerjaannya,
- pun pendidikan. Perumpamaannya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas juga penguasa profesi yang berlainan.
Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP serta UMK ini harus melintasi banyak proses.
Pertama, komisi pengamatan pengupahan serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah akan mengusulkan besarnya upah untuk tiap-tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berdialog dengan populasi sah beberapa pengusaha atau barangkali serikat buruh yang tersedia dari masing-masing wilayah.
Sesudahnya, masukan ini akan masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Selanjutnya, menteri yang terima masukan dapat memantaunya. Setelah itu menteri akan ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna memohon saran serta pertimbangan.
Jika sudah mufakat, barulah masukan ini akan ditetapkan selaku UMR wilayah tersebut.
Keterangan UMR serta UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa tunjangan serta gaji pokok dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri kembali jadi dua, yakni UMR serta UMK.
UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai sama wilayah istimewa karena perkembangan ekonominya maju pesat.
Berdasarkan ketentuan ini juga, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan persyaratan buruh sudah bekerja lebih satu tahun.
Ketidaksamaan UMR serta UMK
Agar memberikan Kamu gambaran lebih terang terkait UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR masih tiap tahun akan Gubernur memutuskan melalui Ketentuan Gubernur.
Sementara peresmian UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.
Akan tetapi, buat miliki UMK sendiri, kotamadya harus memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melampaui angka ekonomi provinsi.
Dengan demikian, tidak seluruhnya kabupaten mempunyai UMK.
2. Proses Peresmian
Saat proses penentuan UMR, gubernur harus menghitung nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai gajinya.
Setelah mendapatkan nilai rekonsiliasi UMR, gubernur dapat mengambil angka rata-rata untuk menentukan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK setelah dewan penggajian wilayah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.
Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya di gubernur untuk mendapat persetujuan selaku UMK.
3. Pemberitahuan
Pemberitahuan penetapan UMR paling lamban di 21 November tiap tahun.
Sementara pemberitahuan UMK terlaksana paling lambat 30 November.
Informasi ini dapat maju 1 hari jika pada tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara implementasinya baru resmi tersebar pada tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.
4. Nilai Penghasilan
Seandainya membandingkan keduanya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, jikalau UMR ialah Rp1.700.000, karena itu UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.
Perhitungan Gaji UMR Mahakam Ulu
Berapakah gaji UMR Mahakam Ulu? apakah gaji yang sampai kini Kamu dapatkan sudah pantas? Bagaimana cara menghitung kelayakan penghasilan yang Kamu terima?
Ilustrasinya berikut. Sebuah regional A berupah minimum sejumlah Rp2.800.000. Sementara status Anda saat ini yakni karyawan marketing dengan perincian gaji:
- gaji Utama Rp2.400.000
- uang makan senilai Rp30.000 setiap hari, apabila Kalian tidak hadir pro rate jadi insentif ini hangus,
- tunjangan kesehatan setiap bulan senilai Rp150.000,
- stimulan lembur sebesar Rp100.000 (kalau Kamu lakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, serta
- bonus target sebesar Rp500.000 seandainya pemasaran melewati batas atau sama dengan objek.
Dari ilustrasi di atas, maka jawabannya Kalian tak memperoleh penghasilan yang layak. Perihal ini lantaran gaji minimal dihitung berdasarkan upah utama serta insentif tetap.
Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain, sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.
Maka gaji tetap yang Kamu terima yaitu gaji pokok serta tunjangan kesehatan. Jika ke-2 nya diakumulasikan, maka keseluruhan yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.
Elemen serta Rumus Hitungan UMR
Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat ulasan perihal kenaikan upah.
Didalamnya juga tertera elemen dan rumus penghitungan upah minimum.
Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sesuai tingkat, macam, dan perjanjian bersama antara perusahaan dan karyawan.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah bantuan yang pekerja peroleh secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Misalnya ialah bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dll.
3. Intensif Tak Tetap
Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.
Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.
Rumus Kalkulasi UMR
Angka upah minimum terus berubah tiap-tiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya di antara batas atas dan bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR ialah seperti berikut.
1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui cara:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata jumlahnya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)
2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Kalkulasi nilai upah minimum tertentu adalah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas adalah formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.
Proses Penetapan Gaji UMR Mahakam Ulu
Gaji UMR Mahakam Ulu adalah standard upah minimum yang wajib karyawan dapatkan setiap bulan yang berupa gaji pokok dan tunjangan tetap untuk wilayah Mahakam Ulu.
Penerapan ini terlaksana semenjak tanggal 1 Januari selesai tahun sebelumnya sudah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berubah. Maka dari itu, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana pertumbuhan serta kemajuan daerah buat dapat menghasilkan nilai upah minimum buat gubernur sepakati.
Tetapi di Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda bisa ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.
Yang mana hal ini sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, yaitu:
- Pertama, pekerja serta pihak perusahaan dapat menyelenggarakan bipartit, yakni perundingan dan pembicaraan permasalahan buat mendapatkan mufakat.
- Jika proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke bagian tripartit. Ini adalah pembicaraan di antara karyawan dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penghubung Akan tetapi, buat masuk ke tahapan Kedua , Anda mesti punyai bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
- Apabila belum juga mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.
Di sisi lain, pengesahan upah minimum juga dapat lewat kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.
Penutup
Tiap-tiap perusahaan harus Bayar penghasilan pekerja sesuai sama UMR serta wajib juga mengoreksinya tiap-tiap tahun sama dengan ketentuan berlaku.
Tentu, Anda perlu kejelian serta kecermatan tinggi agar gaji sesuai sama peraturan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup pekerja.
Data tentang gaji UMR Mahakam Ulu juga dapat Kalian peroleh komplet…
Di situs InfoPegawai.com, Kamu dapat memperoleh penjelasan mengenai UMR dari setiap regional serta pastinya tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.
Kata Kunci : Gaji UMR Mahakam Ulu 2015, Gaji UMR Mahakam Ulu 2016, Gaji UMR Mahakam Ulu 2017, Gaji UMR Mahakam Ulu 2018, Gaji UMR Mahakam Ulu 2019, Gaji UMR Mahakam Ulu 2020, Gaji UMR Mahakam Ulu 2021, Gaji UMR Mahakam Ulu 2022, Pengesahan Gaji UMR Mahakam Ulu, Perbedaan gaji UMR Mahakam Ulu & UMK Mahakam Ulu, Rumus Gaji UMR Mahakam Ulu, Perhitungan Gaji UMR Mahakam Ulu, Proses Penentuan Gaji UMR Mahakam Ulu
