Gaji UMR Majalengka – Bagi pegawai, perihal yang paling ditunggu-tunggu yakni upah. Biasanya, honor ini dibayarkan perbulan, dapat awal atau akhir pekan.
Banyaknya umumnya telah disamakan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, level karir, serta pendidikan. Akan tetapi, tahukah Kalian berapakah total sebenarnya gaji UMR Majalengka?
Besaran honorarium ini telah sewajarnya karyawan kenali biar Anda ketahui apa gaji itu layak atau mungkin tidak Kamu terima.
Di lain bagian, ini juga membikin Kamu mengetahui hak jadi pekerja. Apabila Kamu belum mengertinya secara baik, pahami semua di sini.
Lewati informasi ini, Kalian semakin lebih mendapatkan penjelasan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, serta komponen vital dalam taksiran gaji UMR.
Gaji UMR Majalengka dan Gaji UMK Majalengka
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Karawang | Rp 5.176.179,07 |
| 2 | Kota Bekasi | Rp 5.158.248,20 |
| 3 | Kabupaten Bekasi | Rp 5.137.575,44 |
| 4 | DKI Jakarta | Rp4.901.798,00 |
| 5 | Kabupaten Purwakarta | Rp 4.464.675,02 |
| 6 | Kabupaten Subang | Rp 3.273.810,60 |
| 7 | Kota Depok | Rp 4.694.493,70 |
| 8 | Kota Bogor | Rp 4.639.429,39 |
| 9 | Kabupaten Bogor | Rp 4.520.212,25 |
| 10 | Kabupaten Sukabumi | Rp 3.351.883,19 |
| 11 | Kabupaten Cianjur | Rp 2.893.229,10 |
| 12 | Kota Sukabumi | Rp 2.747.774,86 |
| 13 | Kota Bandung | Rp 4.048.462,69 |
| 14 | Kota Cimahi | Rp 3.514.093,25 |
| 15 | Kabupaten Bandung Barat | Rp 3.480.795,40 |
| 16 | Kabupaten Sumedang | Rp 3.471.134,10 |
| 17 | Kabupaten Bandung | Rp 3.492.465,99 |
| 18 | Kabupaten Indramayu | Rp 2.541.996,72 |
| 19 | Kota Cirebon | Rp 2.456.516,60 |
| 20 | Kabupaten Cirebon | Rp 2.430.780,83 |
| 21 | Kabupaten Majalengka | Rp 2.180.602,90 |
| 22 | Kabupaten Kuningan | Rp 2.010.734,30 |
| 23 | Kota Tasikmalaya | Rp 2.533.341,02 |
| 24 | Kabupaten Tasikmalaya | Rp 2.499.954,13 |
| 25 | Kabupaten Garut | Rp 2.117.318,31 |
| 26 | Kabupaten Ciamis | Rp 2.021.657,42 |
| 27 | Kabupaten Pangandaran | Rp 2.018.389,00 |
| 28 | Kota Banjar | Rp 1.998.119,05 |
Pengesahan Gaji UMR Majalengka
Tiap-tiap pengusaha harus mengenal dan mengerti standard pemberian bayaran minimal supaya terbentuk harmonisasi di antara pihak, baik dari segi pebisnis atau pemerintah, ataupun buruh.
Maksudnya ialah supaya tidak ada yang terasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan gaji minimum.
Disamping pekerja, mereka dapat menyelenggarakan kehidupan sebab kebutuhan terpenuhi, serta keproduktifan serta daya beli meningkat.
Sementara dari segi perusahaan, upaya masih bisa bekerja secara efektif serta bisa untuk terus membayar stimulan karyawan.
Peresmian stimulan minimum masih tetap ini tertuang dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Majalengka dikelompokkan jadi dua tipe, adalah tingkat 1 dan 2.
UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Namun, kedua standar ini selanjutnya diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimal provinsi menukar UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi upah minimum kota atau kabupaten.
Adanya peraturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima dapat menjadi patokan bagi pebisnis atau pemerintah dalam menggaji buruh.
Di Luar itu, kehadiran standarisasi ini pula punya maksud untuk membuat sistematika imbalan yang tepat buat pemenuhan kebutuhan hidup pegawai serta keluarga.
Tapi, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, sampai gaji UMR Majalengka pun tidak serupa. Satu daerah dengan tempat lain menggunakan patokan masing-masing.
Seperti wilayah A memiliki UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap-tiap wilayah dalam menetapkan UMR ini sesuai sama:
- kepentingan pekerja,
- IHK atau indeks harga konsumen,
- potensi, pertumbuhan, dan perkembangan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- kondisi serta situasi pasar kerja, serta
- tingkat perkembangan ekonomi pula pemasukan per kapita.
Yang penting digarisbawahi yaitu UMR bukan semata-mata gaji utama, tapi ada insentif masih juga di dalamnya.
Pemahaman UMR
Tetapi, tahukah Kalian apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?
Gaji UMR ialah akronim dari upah minimum regional, adalah suatu petunjuk yang pengusaha, perusahaan, serta pelaksana industri pakai buat memutuskan gaji para pegawai yang bekerja.
Pengesahan ini punya maksud untuk memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang pas dengan tugas kerja.
Tetapi, gaji ini pun memiliki besaran yang berbeda antara posisi satu sama yang lain. Perihal ini sebab dipengaruhi oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
- jenjang karir, Contoh manajer mempunyai imbalan semakin tinggi daripada staf umum,
- beban kerja, perihal ini terkait dengan job desk dan tanggung jawab pegawai pada tugasnya,
- juga pengajaran. Contohnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi juga penguasa profesi yang berbeda.
Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP dan UMK ini harus melintasi proses-proses.
Pertama, komisi penelitian pengupahan serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat menyarankan besarnya upah untuk tiap-tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berdiskusi dengan populasi resmi para pebisnis atau mungkin serikat pekerja yang tersedia dari setiap daerah.
Sesudahnya, masukan ini dapat masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Selanjutnya, menteri yang terima usulan dapat mengevaluasinya. Kemudian menteri bakal ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna mengharap masukan dan pemikiran.
Bila sudah mufakat, barulah masukan ini dapat ditentukan sebagai UMR daerah tersebut.
Keterangan UMR dan UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimum bulanan ada dua, yakni bayaran tanpa tunjangan serta gaji dasar dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian penghasilan ini terbagi kembali menjadi dua, yaitu UMR dan UMK.
UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah istimewa dikarenakan perkembangan perekonominya maju sangat cepat.
Berdasar ketetapan ini pula, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan persyaratan buruh sudah bekerja lebih dari satu tahun.
Ketidaksamaan UMR dan UMK
Agar memberikan Anda deskripsi lebih terang terkait UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.
1. Pengesahan UMR serta UMK
UMR masih setiap tahun bakal Gubernur memutuskan lewat Keputusan Gubernur.
Sementara peresmian UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.
Namun, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka ekonomi provinsi.
Dengan demikian, tidak semua kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Pengesahan
Dalam proses penentuan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang telah disinkronkan nilai penghasilannya.
Sesudah memperoleh nilai rekonsiliasi UMR, gubernur bakal mengambil angka umumnya untuk memastikan UMR.
Berlainan dengan UMK, kota dapat mempunyai UMK sehabis dewan penggajian wilayah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.
Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat memperoleh kesepakatan selaku UMK.
3. Pemberitahuan
Pengumuman penetapan UMR paling lambat di 21 November setiap tahun.
Sementara informasi UMK terwujud paling lamban 30 November.
Pemberitahuan ini dapat maju sehari jika pada tanggal tersebut sehubungan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru sah beredar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.
4. Nilai Gaji
Seandainya membanding-bandingkan keduanya, angka UMK semakin besar dari angka UMR. Misalnya, apabila UMR ialah Rp1.700.000, jadi UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.
Kalkulasi Gaji UMR Majalengka
Berapa gaji UMR Majalengka? apakah gaji yang sejauh ini Kamu terima sudah pantas? Bagaimanakah cara mengalkulasi kelayakan penghasilan yang Kamu dapat?
Ilustrasinya berikut. Suatu regional A berupah minimal senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Anda sekarang ialah pegawai penjualan dengan detail gaji:
- gaji Utama Rp2.400.000
- uang makan senilai Rp30.000 /hari, apabila Anda absen pro rate maka stimulan ini hangus,
- tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan senilai Rp150.000,
- stimulan lembur sebesar Rp100.000 (kalau Kalian melakukan lembur),
- bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, serta
- bonus sasaran sejumlah Rp500.000 seandainya pemasaran melewati target atau setingkat sasaran.
Dari gambaran di atas, karena itu jawabannya Anda tak mendapatkan upah yang pantas. Masalah ini karena penghasilan minimum dihitung berdasar pada gaji pokok serta insentif tetap.
Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain, sesuai sama Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.
Maka gaji masih tetap yang Anda dapat yaitu gaji utama serta tunjangan kesehatan. Apabila keduanya diakumulasikan, maka keseluruhannya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Komponen serta Rumus Hitungan UMR
Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, terdapat pengkajian mengenai kenaikan upah.
Didalamnya juga tertulis komponen dan rumus hitungan upah minimum.
Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, macam, serta perjanjian bersama antara perusahaan dan buruh.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap sebagai tunjangan yang pegawai raih secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Contoh-contohnya adalah tunjangan kesehatan setiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.
3. Intensif Tak Tetap
Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.
Contoh uang lembur atau bonus pemasaran.
Rumus Kalkulasi UMR
Angka upah minimum terus berbeda tiap-tiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang terletak pada batas atas dan bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR yaitu sebagai berikut.
1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui langkah:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)
2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Hitungan nilai upah minimum spesifik ialah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.
Proses Penentuan Gaji UMR Majalengka
Gaji UMR Majalengka ialah standard upah minimum yang harus karyawan peroleh setiap bulan yang berupa gaji pokok serta tunjangan tetap setiap wilayah Majalengka.
Penerapan ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya telah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berbeda. Oleh sebab itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan serta perubahan daerah buat bisa menghasilkan nilai upah minimum buat gubernur menyetujui.
Tapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran pengesahan UMR, Kalian dapat ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.
Yang mana hal ini sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya langkah hukum ini ada tiga step, ialah:
- Pertama, karyawan dan faksi perusahaan bakal menyelenggarakan bipartit, yakni perundingan dan pengkajian masalah buat memperoleh mufakat.
- Jika proses pertama tidak berhasil ataukah belum sesuai hasilnya, Anda dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini adalah pertemuan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Akan tetapi, untuk masuk ke bagian ke-2 , Kamu harus mempunyai bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
- Jikalau masih belum mufakat, Karyawan dapat menempuh jalur peradilan.
Di lain sisi, pemastian upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang telah pekerja tanda tangani.
Kesimpulan
Setiap perusahaan mesti Bayar upah pekerja sama sesuai UMR serta wajib juga merevisinya tiap-tiap tahun sama dengan ketetapan berlaku.
Tentunya, Kamu perlu ketelitian serta kesaksamaan tinggi agar gaji sesuai peraturan. Karena, bagaimanapun, honor ini menyangkut kelangsungan hidup karyawan.
Informasi tentang gaji UMR Majalengka juga dapat Kamu peroleh lengkap…
Di website InfoPegawai.com, Kalian bisa memperoleh penjelasan mengenai UMR dari setiap regional serta tentunya tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Majalengka 2015, Gaji UMR Majalengka 2016, Gaji UMR Majalengka 2017, Gaji UMR Majalengka 2018, Gaji UMR Majalengka 2019, Gaji UMR Majalengka 2020, Gaji UMR Majalengka 2021, Gaji UMR Majalengka 2022, Pengesahan Gaji UMR Majalengka, Perbedaan gaji UMR Majalengka & UMK Majalengka, Rumus Gaji UMR Majalengka, Perhitungan Gaji UMR Majalengka, Proses Penentuan Gaji UMR Majalengka
