Gaji UMR Manokwari dan Gaji UMK Manokwari Terbaru

Gaji UMR Manokwari dan Gaji UMK Manokwari Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Manokwari – Bagi pegawai, perihal yang paling ditunggu-tunggu yaitu upah. Biasanya, honor ini dibayar perbulan, bisa awalnya atau akhir pekan. 

Jumlah umumnya telah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, serta pendidikan. Tetapi, tahukah Kalian berapakah keseluruhan sebenarnya gaji UMR Manokwari?

Besaran honorarium ini telah sepantasnya pegawai ketahui supaya Anda ketahui apakah gaji tersebut layak atau tidak Kamu terima. 

Di sisi lain, ini pula membuat Kamu mengerti hak jadi pegawai. Seandainya Kamu belum pahaminya secara baik, pahami segalanya di sini. 

Melalui artikeltulisan ini, Anda tambah lebih memperoleh penjelasan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan komponen vital dalam perkiraan gaji UMR.

Gaji UMR Manokwari dan Gaji UMK Manokwari

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Manokwari

Penetapan Gaji UMR Manokwari

Tiap-tiap pengusaha mesti mengenal dan ketahui standard pemberian bayaran minimum supaya terbentuk harmonisasi antara pihak, baik dari segi pebisnis atau pemerintahan, maupun buruh. 

Arahnya yaitu biar tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenali dengan gaji minimum.

Disamping pekerja, mereka bisa langsung mengadakan kehidupan karena kebutuhan terpenuhi, serta keproduktifan serta daya membeli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha tetap dapat bekerja secara efektif serta dapat untuk terus membayar stimulan pekerja.

Pengesahan stimulan minimum masih tetap ini tercantum dalam ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Manokwari dikelompokkan menjadi dua macam, adalah tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk lokasi provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Namun, kedua patokan ini lalu diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimal provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah jadi penghasilan minimal kota atau kabupaten.

Adanya ketentuan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat menjadi patokan untuk pengusaha atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Selain itu, datangnya standarisasi ini pula punya maksud buat membentuk komposisi imbalan yang cocok guna pemenuhan kebutuhan hidup pegawai serta keluarga.

Tetapi, referensi angka UMR ini berbeda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Manokwari juga berbeda. Satu daerah dengan tempat lain menggunakan patokan masing-masing.

Misal daerah A mempunyai UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap wilayah dalam memberlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • kepentingan karyawan,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • kapabilitas, pertumbuhan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian juga penghasilan per kapita.

Yang penting digarisbawahi dalah UMR bukan sekedar gaji utama, akan tetapi ada insentif tetap juga didalamnya.

Pengertian UMR

Akan tetapi, tahukah Kalian apakah itu UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR adalah akronim dari upah minimum regional, yaitu suatu patokan yang bisnisman, perusahaan, serta eksekutor industri pakai buat memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Musi Banyuasin dan Gaji UMK Musi Banyuasin Terbaru

Penetapan ini ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam mendapatkan imbalan yang pas dengan tugas kerja.

Namun, gaji ini juga mempunyai besaran yang beda di antara posisi satu sama lainnya. Perihal ini sebab terpengaruh oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Seperti eksekutif memiliki imbalan lebih tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, hal ini berkenaan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan terhadap kerjanya,
  • pun pengajaran. Contohnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas memiliki kompetensi pun penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP serta UMK ini mesti melalui banyak proses.

Pertama, komisi riset penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah akan menganjurkan besarnya penghasilan untuk tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berdialog dengan komunitas resmi para pebisnis atau mungkin serikat buruh yang siap dari tiap-tiap wilayah.

Setelahnya, masukan ini akan masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang terima saran bakal meninjaunya. Setelah itu menteri bakal ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna memohon masukan dan pertimbangan. 

Jika sudah mufakat, barulah usulan ini akan ditentukan selaku UMR daerah tersebut.

Arti UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, yaitu bayaran tiada tunjangan dan gaji dasar dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian upah ini terbagi lagi menjadi dua, yakni UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah istimewa karena perkembangan perekonominya maju cepat.

Berdasar peraturan ini juga, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan persyaratan karyawan telah bekerja lebih satu tahun.

Perbedaan UMR serta UMK

Supaya memberikan Kalian gambaran lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR serta UMK

UMR selalu tiap-tiap tahun akan Gubernur memutuskan lewat Keputusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.

Akan tetapi, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya harus punyai ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melebihi angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Peresmian

Pada proses penetapan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai gajinya. 

Sehabis mendapatkan nilai koreksi UMR, gubernur akan mengambil angka rata-rata buat memutuskan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat memiliki UMK sesudah dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat memperoleh persetujuan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman penentuan UMR amat lambat di 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terlaksana paling lambat 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju 1 hari jika di tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara implementasinya baru sah beredar pada tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Jika memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Contohnya, jika UMR yakni Rp1.700.000, jadi UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.

Penghitungan Gaji UMR Manokwari

Berapa gaji UMR Manokwari? Apa gaji yang selama ini Kamu dapatkan udah layak? Bagaimanakah cara mengalkulasi kelayakan penghasilan yang Kamu dapat?

Perumpamaannya berikut. Sebuah regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Kalian saat ini yaitu pegawai marketing dengan rincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan senilai Rp30.000 setiap hari, seandainya Kalian tidak hadir pro rate karena itu stimulan ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Kamu lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, dan
  • bonus target sejumlah Rp500.000 apabila pemasaran melampaui target atau selevel sasaran.
Baca Juga :   Gaji UMR Karimun dan Gaji UMK Karimun Terbaru

Dari contoh di atas, karena itu jawabnya Kalian tidak memperoleh gaji yang patut. Perihal ini karena upah minimal dihitung berdasarkan upah pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Jadi upah masih tetap yang Kalian dapat yakni upah pokok dan tunjangan kesehatan. Apabila ke-2 nya diakumulasikan, karena itu keseluruhan yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Elemen dan Rumus Penghitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Ekonomi serta Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, terdapat pembicaraan perihal kenaikan upah.

Didalamnya pun tertulis bagian dan rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga elemen gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan pada karyawan sesuai tingkat, macam, dan persetujuan bersama antara perusahaan serta buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang pegawai raih secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Misalnya adalah tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum terus berganti setiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang letaknya di antara batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR adalah seperti berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum tertentu ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Penetapan Gaji UMR Manokwari

Gaji UMR Manokwari adalah standard upah minimum yang harus pekerja dapatkan tiap bulan yang berbentuk upah pokok dan bantuan tetap tiap daerah Manokwari.

Pemberlakukan ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari selesai tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berganti. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana pertumbuhan serta perubahan daerah buat bisa menghasilkan nilai upah minimum untuk gubernur sepakati.

Tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penetapan UMR, Kamu dapat ambil langkah hukum untuk tuntut keadilan.

Yang mana soal ini pun sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga sesi, ialah:

  1. Pertama, karyawan serta faksi perusahaan akan melaksanakan bipartit, yakni perundingan dan pembicaraan masalah untuk memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama tidak berhasil atau memang belum sama sesuai hasilnya, Kalian bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini merupakan pembicaraan di antara pegawai serta wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku perantara Tapi, buat masuk ke tahapan ke-2 , Kalian harus memiliki bukti konkrit juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau belum pula mufakat, pegawai dapat menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, penetapan upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Kesimpulan

Tiap-tiap perusahaan mesti Membayar upah pekerja sama sesuai UMR dan harus juga mengeditnya setiap tahun sesuai ketentuan berlaku.

Tentu, Kamu butuh kejelian dan kecermatan tinggi biar penghasilan sama dengan ketetapan. Karena, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup pekerja.

Informasi seputar gaji UMR Manokwari dapat juga Anda dapatkan lengkap…

Di situs InfoPegawai.com, Anda dapat memperoleh keterangan mengenai UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Manokwari 2015, Gaji UMR Manokwari 2016, Gaji UMR Manokwari 2017, Gaji UMR Manokwari 2018, Gaji UMR Manokwari 2019, Gaji UMR Manokwari 2020, Gaji UMR Manokwari 2021, Gaji UMR Manokwari 2022, Pengesahan Gaji UMR Manokwari, Perbedaan gaji UMR Manokwari & UMK Manokwari, Rumus Gaji UMR Manokwari, Kalkulasi Gaji UMR Manokwari, Proses Penentuan Gaji UMR Manokwari

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News