Gaji UMR Medan – Buat karyawan, hal yang amat dinanti-nanti yaitu gaji. Biasanya, honor ini dibayar bulanan, bisa awal atau akhir bulan.
Banyaknya umumnya telah disamakan dengan aturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, dan pengajaran. Tetapi, tahukah Anda beberapa keseluruhan sebenarnya gaji UMR Medan?
Besaran honorarium ini udah sewajarnya karyawan pahami biar Anda tahu apakah penghasilan itu layak atau tidak Kalian terima.
Di lain sisi, ini juga bikin Kalian mengetahui hak jadi pekerja. Seandainya Kalian belum mengertinya secara baik, kenali semua di sini.
Melalui artikeltulisan ini, Anda akan tambah mendapat penjelasan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka pendapatan tetap terbaru, dan elemen krusial dalam perkiraan gaji UMR.
Gaji UMR Medan dan Gaji UMK Medan
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tebing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
Penetapan Gaji UMR Medan
Tiap-tiap pengusaha harus mengenali serta mengenal standar pemberian bayaran minimum biar tercipta harmonisasi antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintah, ataupun buruh.
Tujuannya ialah biar tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi berikut ini yang diketahui dengan gaji minimum.
Disamping karyawan, mereka bisa langsung mengadakan kehidupan lantaran kebutuhan terpenuhi, serta keproduktifan serta daya beli bertambah.
Sementara dari segi perusahaan, usaha masih dapat bekerja secara efektif serta sanggup untuk terus membayar insentif pegawai.
Penetapan stimulan minimal masih ini tercantum di aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Medan dikelompokkan menjadi dua macam, yakni tingkat 1 serta 2.
UMR tingkat 1 adalah untuk daerah provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Akan tetapi, kedua patokan ini lalu diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam keputusan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimum provinsi mengambil alih UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi jadi gaji minimal kota atau kabupaten.
Adanya aturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat jadi panduan untuk pengusaha atau pemerintah dalam menggaji pekerja.
Disamping itu, datangnya standarisasi ini pun dengan maksud untuk membuat struktur imbalan yang tepat buat pemenuhan tuntutan hidup pegawai dan keluarga.
Tetapi, referensi angka UMR ini berbeda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Medan juga tidak sama. Satu daerah dengan area lain memanfaatkan patokan masing-masing.
Misal wilayah A mempunyai UMR makin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan setiap daerah dalam menerapkan UMR ini sesuai sama:
- keperluan pegawai,
- IHK atau indeks harga pelanggan,
- kapabilitas, perkembangan, dan perkembangan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- keadaan dan situasi pasar kerja, dan
- tingkat perkembangan ekonomi pula pemasukan per kapita.
Yang penting digarisbawahi dalah UMR bukan sebatas gaji inti, tapi ada insentif tetap juga didalamnya.
Pengertian UMR
Tetapi, tahukah Anda apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?
Gaji UMR yaitu akronim dari upah minimum regional, adalah sebuah panduan yang pengusaha, perusahaan, dan pelaku industri pakai buat memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.
Pengesahan ini punya maksud buat memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang pas dengan tugas kerja.
Namun, gaji ini pula mempunyai besaran yang beda antara jabatan satu sama lainnya. Perihal ini lantaran dipengaruhi oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
- jenjang karir, Seperti eksekutif memiliki imbalan bertambah tinggi ketimbang staf umum,
- beban kerja, hal ini berkenaan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan terhadap kerjaannya,
- pula pengajaran. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas pula penguasa profesi yang berlainan.
Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini mesti melintasi proses-proses.
Pertama, komisi riset penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah bakal menyarankan besarnya gaji untuk setiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdialog dengan populasi sah beberapa entrepreneur atau juga serikat buruh yang tersedia dari masing-masing daerah.
Sesudahnya, usulan ini dapat masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.
Seterusnya, menteri yang terima usulan dapat meninjaunya. Setelah itu menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat minta saran serta pertimbangan.
Bila sudah mufakat, barulah usulan ini akan ditetapkan sebagai UMR wilayah itu.
Keterangan UMR dan UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa ada tunjangan dan gaji pokok dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian penghasilan ini terbagi lagi jadi dua, adalah UMR serta UMK.
UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah istimewa lantaran perkembangan perekonominya maju pesat.
Berdasar pada peraturan ini pula, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan prasyarat pekerja sudah bekerja lebih satu tahun.
Perbedaan UMR dan UMK
Supaya memberikan Kamu deskripsi lebih jelas terkait UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR tetap tiap tahun bakal Gubernur putuskan lewat Keputusan Gubernur.
Sementara pengesahan UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.
Tetapi, untuk miliki UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka ekonomi provinsi.
Dengan demikian, tidak semuanya kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Peresmian
Pada proses penentuan UMR, gubernur mesti hitung nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai penghasilannya.
Sesudah mendapatkan nilai penyesuaian UMR, gubernur dapat ambil angka rata-rata buat memastikan UMR.
Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK sesudah dewan penggajian daerah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.
Seterusnya, barulah bupati merekomendasikannya pada gubernur buat memperoleh persetujuan selaku UMK.
3. Pemberitahuan
Pengumuman pengesahan UMR sangat lambat pada 21 November tiap-tiap tahun.
Sementara informasi UMK terlaksana sangat lambat 30 November.
Informasi ini bisa maju 1 hari seandainya pada tanggal tersebut terkait dengan hari libur. Sementara realisasinya baru syah tersebar pada tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.
4. Nilai Penghasilan
Jika membandingkan ke-2 nya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Contohnya, jikalau UMR adalah Rp1.700.000, jadi UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.
Kalkulasi Gaji UMR Medan
Berapakah gaji UMR Medan? apakah gaji yang sekian lama ini Kamu terima sudah pantas? Bagaimana caranya mengalkulasi kelayakan penghasilan yang Kamu terima?
Ilustrasinya berikut ini. Suatu regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu sekarang adalah pegawai penjualan dengan rincian gaji:
- gaji Utama Rp2.400.000
- uang makan sejumlah Rp30.000 setiap hari, seandainya Kamu tidak hadir pro rate jadi stimulan ini hangus,
- tunjangan kesehatan tiap bulan senilai Rp150.000,
- stimulan lembur senilai Rp100.000 (kalau Anda lakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
- bonus obyek senilai Rp500.000 seandainya penjualan melebihi batas atau setara target.
Dari ilustrasi di atas, maka jawabnya Kalian tak mendapatkan upah yang pantas. Masalah ini lantaran penghasilan minimum dihitung berdasar pada gaji utama dan stimulan tetap.
Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya, sama dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.
Jadi upah masih tetap yang Anda dapat yaitu upah pokok dan tunjangan kesehatan. Apabila ke-2 nya dikumpulkan, jadi keseluruhan adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.
Elemen serta Rumus Penghitungan UMR
Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, ada pengkajian mengenai peningkatan upah.
Didalamnya juga tertulis komponen serta rumus penghitungan upah minimum.
Ada tiga komponen gaji UMR, ialah:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan di pekerja sama sesuai tingkat, jenis, dan perjanjian bersama antara perusahaan dan karyawan.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap sebagai bantuan yang karyawan raih secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Misalnya yaitu bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dll.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan kasih berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.
Seperti uang lembur atau bonus pemasaran.
Rumus Hitungan UMR
Angka upah minimum terus berganti setiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya pada batas atas dan bawah UMR.
Rumus hitung UMR merupakan seperti berikut.
1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat cara:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)
2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Kalkulasi nilai upah minimum spesifik adalah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.
Proses Penetapan Gaji UMR Medan
Gaji UMR Medan yaitu standard upah minimum yang harus buruh dapatkan tiap bulan yang berbentuk gaji pokok dan tunjangan tetap tiap daerah Medan.
Pemberlakukan ini terwujud sejak mulai tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya sudah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berbeda. Oleh sebab itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana perkembangan serta kemajuan daerah buat bisa menciptakan nilai upah minimum buat gubernur menerima.
Tapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran pengesahan UMR, Anda dapat mengambil langkah hukum buat menuntut keadilan.
Yang mana soal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, ialah:
- Pertama, pekerja dan faksi perusahaan dapat melangsungkan bipartit, yaitu pertemuan dan ulasan permasalahan untuk memperoleh mufakat.
- Jikalau proses pertama tidak berhasil ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kamu bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini merupakan perundingan di antara pegawai serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Namun, untuk masuk ke bagian ke-2 , Kamu harus mempunyai bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
- Apabila belum pula mufakat, Karyawan bisa menempuh jalur peradilan.
Di lain sisi, pengesahan upah minimum juga dapat melalui kontrak kerja yang telah pegawai tanda tangani.
Ringkasan
Tiap-tiap perusahaan mesti Bayar penghasilan pekerja sama sesuai UMR dan harus pula mengoreksinya tiap-tiap tahun sesuai ketentuan berlaku.
Tentu saja, Kamu butuh kehati-hatian serta kecermatan tinggi agar penghasilan sama dengan peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pekerja.
Informasi seputar gaji UMR Medan dapat juga Kalian peroleh komplet…
Di blog InfoPegawai.com, Kalian dapat mendapati keterangan perihal UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.
Kata Kunci : Gaji UMR Medan 2015, Gaji UMR Medan 2016, Gaji UMR Medan 2017, Gaji UMR Medan 2018, Gaji UMR Medan 2019, Gaji UMR Medan 2020, Gaji UMR Medan 2021, Gaji UMR Medan 2022, Penetapan Gaji UMR Medan, Perbedaan gaji UMR Medan & UMK Medan, Rumus Gaji UMR Medan, Penghitungan Gaji UMR Medan, Proses Penentuan Gaji UMR Medan
