Gaji UMR Nias dan Gaji UMK Nias Terbaru

Gaji UMR Nias dan Gaji UMK Nias Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Nias – Buat buruh, perihal yang paling ditunggu-tunggu adalah upah. Umumnya, honor ini dibayarkan perbulan, dapat awal atau akhir bulan. 

Jumlahnya umumnya sudah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, serta pendidikan. Tapi, tahukah Anda berapakah total kenyataannya gaji UMR Nias?

Besaran honorarium ini udah sewajarnya pegawai pahami biar Anda ketahui apakah penghasilan itu layak atau mungkin tidak Kalian terima. 

Di sisi lain, ini bikin Kalian ketahui hak selaku pegawai. Kalau Kalian belum mengertinya dengan bagus, ketahui segalanya di sini. 

Melalui artikeltulisan ini, Kalian tambah lebih memperoleh keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, serta bagian krusial dalam prediksi gaji UMR.

Gaji UMR Nias dan Gaji UMK Nias

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsahanRp2.814.734,00
2Kabupaten Batu BaraRp3.191.570,00
3Kabupaten DairiRp2.504.195,00
4Kabupaten Deli SerdangRp3.118.592,00
5Kabupaten Gunung SitoliRp2.668.614,00
6Kabupaten Humbang HasandutanRp2.524.032,00
7Kabupaten KaroRp3.070.354,00
8Kota BinjaiRp2.614.781,00
9Kota MedanRp3.222.556,00
10Kota Padang SidempuanRp2.676.209,00
11Kota SibolgaRp3.003.922,00
12Kabupaten LabuhanbatuRp2.895.289,00
13Kabupaten Labuhanbatu SelatanRp2.930.970,00
14Kabupaten Labuhanbatu UtaraRp2.869.292,00
15Kabupaten LangkatRp2.710.988,00
16Kabupaten Mandaling NatalRp2.691.808,00
17Kabupaten NiasRp2.560.336,00
18Kabupaten Padang LawasRp2.735.827,00
19Kabupaten Padang Lawas UtaraRp2.767.874,00
20Kota Pematang SiantarRp2.501.519,00
21Kabupaten SamosirRp2.648.577,00
22Kabupaten Serdang BegadaiRp2.869.291,00
23Kabupaten Tapanuli SelatanRp2.903.042,00
24Kabupaten Tapanuli TengahRp2.830.884,00
25Kabupaten Tapanuli UtaraRp2.542.836,00
26Kabupaten Tebing TinggiRp2.767.874,00
Gaji UMR Nias

Pengesahan Gaji UMR Nias

Tiap pengusaha mesti mengetahui dan mengetahui standar pemberian bayaran minimum agar tercipta harmonisasi antara pihak, baik dari segi pengusaha atau pemerintahan, ataupun buruh. 

Tujuannya ialah supaya tak ada yang berasa rugi. Standarisasi ini yang dikenali dengan upah minimum.

Disisi lain karyawan, mereka dapat melangsungkan kehidupan sebab kepentingan terpenuhi, dan produktivitas dan daya membeli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya masih dapat bekerja secara efisien dan mampu untuk selalu membayarkan stimulan pegawai.

Penetapan insentif minimal masih ini terdapat di aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub kalau gaji UMR kota Nias dikelompokkan jadi dua macam, yaitu tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Tapi, kedua patokan ini selanjutnya diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam keputusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau upah minimum provinsi mengambil alih UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi penghasilan minimal kota atau kabupaten.

Adanya aturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat menjadi petunjuk untuk pengusaha atau pemerintahan dalam menggaji pekerja. 

Selain itu, datangnya standarisasi ini pula berniat buat membuat sistematika imbalan yang tepat buat pemenuhan tuntutan hidup pegawai serta keluarga.

Tetapi, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, sampai gaji UMR Nias pun berbeda. Satu daerah dengan area lain menggunakan patokan masing-masing.

Misal daerah A mempunyai UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan setiap daerah dalam menetapkan UMR ini sesuai dengan:

  • keperluan karyawan,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • potensi, perkembangan, serta perubahan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan ekonomi juga penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yakni UMR bukan sebatas gaji inti, tapi ada stimulan selalu juga di dalamnya.

Pengertian UMR

Akan tetapi, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR yakni singkatan dari upah minimum regional, adalah sebuah panduan yang pengusaha, perusahaan, serta pelaku industri gunakan untuk memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.

Penetapan ini ini punya tujuan buat memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang sesuai dengan tugas kerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Manado dan Gaji UMK Manado Terbaru

Tetapi, gaji ini pula mempunyai besaran yang berbeda antara posisi satu sama yang lain. Hal Ini karena dipengaruhi oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Contoh eksekutif mempunyai imbalan bertambah tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan terhadap tugasnya,
  • pun pengajaran. Perumpamaannya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pun penguasa profesi yang berbeda.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP serta UMK ini harus melewati beberapa proses.

Pertama, komisi analisis penggajian dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat menyarankan besarnya gaji buat tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berunding dengan komunitas sah para pebisnis atau mungkin serikat buruh yang ada dari setiap wilayah.

Sesudahnya, usulan ini bakal masuk ke gubernur untuk diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang terima masukan bakal mengevaluasinya. Selanjutnya menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional untuk memohon masukan dan pemikiran. 

Kalau sudah mufakat, barulah masukan ini bakal ditetapkan selaku UMR daerah tersebut.

Penjelasan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, adalah bayaran tiada tunjangan serta gaji dasar dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terdiri kembali menjadi dua, adalah UMR serta UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sesuai dengan wilayah istimewa karena perkembangan ekonominya maju sangat cepat.

Berdasar peraturan ini juga, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Namun, dengan dengan Syarat buruh telah bekerja lebih satu tahun.

Ketidaksamaan UMR dan UMK

Supaya memberi Anda deskripsi lebih terang berkaitan UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR selalu tiap-tiap tahun akan Gubernur putuskan lewat Putusan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, buat miliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melampaui angka ekonomi provinsi.

Dengan demikian, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Peresmian

Dalam proses penentuan UMR, gubernur harus mengalkulasi nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai upahnya. 

Setelah mendapatkan nilai penilaian UMR, gubernur akan ambil angka rata-rata untuk menentukan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK setelah dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.

Setelah itu, baru bupati merekomendasikannya di gubernur untuk memperoleh kesepakatan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pemberitahuan penentuan UMR paling lamban pada 21 November setiap tahun.

Sementara pemberitahuan UMK terwujud amat lamban 30 November.

Informasi ini dapat maju sehari seandainya pada tanggal itu terkait dengan hari libur. Sementara realisasinya baru sah beredar di tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Upah

Apabila membandingkan ke-2 nya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, apabila UMR adalah Rp1.700.000, jadi UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Penghitungan Gaji UMR Nias

Berapa gaji UMR Nias? Apa gaji yang selama ini Kamu terima udah layak? Bagaimanakah cara hitung kepantasan upah yang Kamu terima?

Perumpamaannya berikut ini. Sebuah regional A berupah minimum sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Anda sekarang yaitu karyawan penjualan dengan perincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 setiap hari, seandainya Kalian absen pro rate karena itu stimulan ini hangus,
  • tunjangan kesehatan setiap bulan sebesar Rp150.000,
  • stimulan lembur senilai Rp100.000 (jika Anda lakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
  • bonus tujuan sejumlah Rp500.000 kalau pemasaran melebihi sasaran atau selevel target.

Dari ilustrasi di atas, karena itu jawabnya Kalian tidak mendapat penghasilan yang layak. Masalah ini lantaran upah minimal dihitung berdasarkan penghasilan utama serta stimulan tetap.

Baca Juga :   Gaji UMR Palu dan Gaji UMK Palu Terbaru

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan lain-lain,  sama dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Maka gaji masih tetap yang Kalian terima adalah upah utama serta tunjangan kesehatan. Jika keduanya dikumpulkan, jadi totalnya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Bagian dan Rumus Hitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Pengutaraan Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat ulasan perihal peningkatan upah.

Didalamnya pun tercantum elemen serta rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sesuai tingkat, tipe, dan perjanjian bersama antara perusahaan dan buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap sebagai tunjangan yang pegawai capai secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya adalah tunjangan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan berikan karena prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Contoh uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum terus berganti tiap-tiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak pada batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR merupakan sebagai berikut.

1. Kalkulasi Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)

2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Kalkulasi nilai upah minimum tersendiri ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas adalah formula DPD dalam menghitung gaji UMR 2022 atau tahun-tahun yang lain.

Proses Penentuan Gaji UMR Nias

Gaji UMR Nias ialah standard upah minimum yang harus pegawai peroleh tiap bulan yang berbentuk upah pokok serta tunjangan tetap tiap wilayah Nias.

Diberlakukannya ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari selesai tahun sebelumnya sudah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berubah. Maka dari itu, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana pertumbuhan dan perubahan daerah buat bisa mendatangkan nilai upah minimum buat gubernur sepakati.

Namun di Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berkenaan dengan pelanggaran pengesahan UMR, Kamu dapat ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.

Yang mana perihal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, yakni:

  1. Pertama, karyawan serta faksi perusahaan bakal melangsungkan bipartit, yakni perundingan dan pembicaraan persoalan untuk memperoleh mufakat.
  2. Apabila proses pertama tidak berhasil atau memang belum sesuai hasilnya, Anda dapat masuk ke bagian tripartit. Ini adalah perundingan antara karyawan dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku perantara Akan tetapi, untuk masuk ke tahapan Kedua , Anda mesti punya bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau belum juga mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pemastian upah minimum juga dapat lewat kontrak kerja yang udah pekerja tanda tangani.

Penutup

Setiap perusahaan harus Bayar gaji pegawai sesuai sama UMR dan wajib juga mengeditnya setiap tahun sama dengan peraturan berlaku.

Tentu, Anda butuh kejelian serta kecermatan tinggi agar upah sesuai sama ketentuan. Karena, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kelangsungan hidup pekerja.

Informasi seputar gaji UMR Nias bisa juga Kamu peroleh lengkap…

Di blog InfoPegawai.com, Kamu dapat memperoleh penjelasan terkait UMR dari setiap regional serta pastinya tulisan-tulisan berguna yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Nias 2015, Gaji UMR Nias 2016, Gaji UMR Nias 2017, Gaji UMR Nias 2018, Gaji UMR Nias 2019, Gaji UMR Nias 2020, Gaji UMR Nias 2021, Gaji UMR Nias 2022, Pengesahan Gaji UMR Nias, Perbedaan gaji UMR Nias & UMK Nias, Rumus Gaji UMR Nias, Kalkulasi Gaji UMR Nias, Proses Penentuan Gaji UMR Nias

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News