Gaji UMR Nunukan dan Gaji UMK Nunukan Terbaru

Gaji UMR Nunukan dan Gaji UMK Nunukan Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Nunukan – Untuk pegawai, perihal yang amat dinanti-nanti adalah gaji. Biasanya, honor ini dibayar perbulan, bisa awal atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya sudah disamakan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, dan pengajaran. Tetapi, tahukah Kamu berapakah total kenyataannya gaji UMR Nunukan?

Besaran honorarium ini telah sepatutnya karyawan kenali supaya Anda tahu apa penghasilan tersebut layak atau tidak Anda terima. 

Di lain sisi, ini pula membikin Kamu ketahui hak jadi pegawai. Apabila Kalian belum mengertinya secara baik, kenali semua di sini. 

Melalui informasi ini, Kamu tambah lebih mendapat penjelasan lebih dalam apa itu UMR, angka gaji tetap terbaru, dan elemen krusial dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Nunukan dan Gaji UMK Nunukan

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Nunukan

Penentuan Gaji UMR Nunukan

Tiap pengusaha harus mengenal serta mengerti standard pemberian bayaran minimal supaya terbentuk harmonisasi di antara pihak, baik dari segi pengusaha atau pemerintah, atau karyawan. 

Tujuannya ialah agar tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi inilah yang diketahui dengan gaji minimum.

Disamping pekerja, mereka dapat bisa melangsungkan kehidupan lantaran kebutuhan tercukupi, dan produktivitas serta daya membeli bertambah. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya masih tetap bisa beroperasi secara efisien dan sanggup untuk tetap membayarkan stimulan pekerja.

Penetapan stimulan minimal tetap ini tercantum di ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Nunukan digolongkan jadi dua tipe, adalah tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk daerah provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Akan tetapi, kedua patokan ini kemudian diperbaiki dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimal provinsi gantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti jadi gaji minimal kota atau kabupaten.

Adanya aturan baku jumlah bayaran yang pekerja terima dapat menjadi patokan untuk entrepreneur atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Disamping itu, datangnya standarisasi ini pula dengan maksud buat membuat sistematika imbalan yang benar untuk pemenuhan tuntutan hidup pegawai serta keluarga.

Tetapi, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, juga gaji UMR Nunukan pula berbeda. Satu daerah dengan tempat lain memakai patokan masing-masing.

Contoh daerah A mempunyai UMR semakin tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap daerah dalam menetapkan UMR ini sesuai sama:

  • keperluan pekerja,
  • IHK atau indeks harga customer,
  • kapabilitas, perkembangan, dan perubahan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, dan
  • tingkat perkembangan perekonomian pula pendapatan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yakni UMR bukan sebatas gaji inti, melainkan ada stimulan tetap juga didalamnya.

Penjelasan UMR

Akan tetapi, tahukah Kamu apa yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR yakni singkatan dari upah minimum regional, yakni sebuah panduan yang pebisnis, perusahaan, serta pelaksana industri pakai untuk memutuskan gaji beberapa pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Halmahera Barat dan Gaji UMK Halmahera Barat Terbaru

Pengesahan ini punya tujuan buat memproteksi hak karyawan dalam mendapat imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.

Akan tetapi, gaji ini juga memiliki besaran yang berlainan di antara jabatan satu sama lainnya. Perihal ini sebab dipengaruhi oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Contoh eksekutif memiliki imbalan semakin tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, perihal ini berkaitan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan kepada kerjanya,
  • pula pengajaran. Contohnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pula penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP dan UMK ini harus melintasi proses-proses.

Pertama, komisi pengamatan penggajian dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat mengajukan besarnya gaji buat setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berunding dengan komunitas sah para pebisnis atau barangkali serikat pekerja yang ada dari setiap daerah.

Setelahnya, masukan ini bakal masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang menerima saran akan memantaunya. Kemudian menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional untuk meminta saran serta pemikiran. 

Bila sudah mufakat, baru saran ini akan ditetapkan selaku UMR wilayah tersebut.

Penjelasan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimal bulanan ada dua, adalah bayaran tanpa ada tunjangan dan gaji dasar dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terbagi kembali menjadi dua, adalah UMR dan UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah spesial karena pertumbuhan perekonominya maju cepat.

Berdasar peraturan ini juga, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan persyaratan karyawan sudah bekerja lebih satu tahun.

Ketidaksamaan UMR dan UMK

Supaya memberikan Kamu gambaran lebih terang berkaitan UMR serta UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR selalu setiap tahun bakal Gubernur memutuskan lewat Putusan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.

Akan tetapi, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melebihi angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Pada proses pengesahan UMR, gubernur mesti mengalkulasi nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai upahnya. 

Setelah memperoleh nilai koreksi UMR, gubernur bakal ambil angka rata-rata buat memastikan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK sesudah dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk memperoleh persetujuan selaku UMK.

3. Pemberitahuan

Pemberitahuan penetapan UMR paling lambat di 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara pemberitahuan UMK terwujud paling lambat 30 November.

Pemberitahuan ini dapat maju satu hari jika pada tanggal tersebut sehubungan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru sah tersebar di tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Upah

Apabila memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Misalnya, jikalau UMR yakni Rp1.700.000, jadi UMK harus Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.

Kalkulasi Gaji UMR Nunukan

Berapakah gaji UMR Nunukan? Apa gaji yang sampai kini Kamu terima telah pantas? Bagaimanakah caranya menghitung kelaikan penghasilan yang Kamu dapat?

Gambarannya seperti ini. Suatu regional A berupah minimum senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Kalian sekarang yaitu pegawai marketing dengan detail gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan senilai Rp30.000 setiap hari, kalau Anda absen pro rate jadi insentif ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap bulan sejumlah Rp150.000,
  • stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (jika Kamu melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus tujuan sebesar Rp500.000 bila penjualan melampaui sasaran atau setingkat target.
Baca Juga :   Gaji UMR Jayapura dan Gaji UMK Jayapura Terbaru

Dari gambaran di atas, karena itu jawabnya Kamu tidak mendapatkan gaji yang pantas. Masalah ini karena gaji minimum dihitung berdasar penghasilan utama dan insentif tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.

Maka penghasilan tetap yang Anda dapat yakni upah pokok serta tunjangan kesehatan. Seandainya keduanya dikumpulkan, maka keseluruhan yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Perekonomian serta Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, ada pengkajian perihal peningkatan upah.

Didalamnya pun tercantum elemen serta rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok yaitu bayaran yang perusahaan bayarkan di karyawan sama sesuai tingkat, tipe, dan perjanjian bersama antara perusahaan serta pekerja.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang pegawai peroleh secara tetap dan teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Misalnya ialah bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan sebagainya.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan kasih atas prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum terus berbeda setiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya di antara batas atas dan bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR yaitu seperti berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan melalui cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum tersendiri ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas adalah formula DPD dalam mengalkulasi upah UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.

Proses Pemilihan Gaji UMR Nunukan

Gaji UMR Nunukan yaitu standard upah minimum yang wajib pekerja peroleh setiap bulan yang berupa upah pokok serta bantuan tetap tiap wilayah Nunukan.

Diberlakukannya ini terlaksana mulai sejak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya sudah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berganti. Oleh karenanya, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana perkembangan dan kemajuan daerah buat dapat mendatangkan nilai upah minimum buat gubernur sepakati.

Namun pada Prakteknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran pengesahan UMR, Anda bisa ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.

Yang mana perihal ini sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga sesi, yakni:

  1. Pertama, pegawai serta pihak perusahaan akan melaksanakan bipartit, yakni perundingan serta pembahasan permasalahan buat memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama tidak berhasil ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kalian bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini adalah perundingan antara pegawai dan wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penyambung Tetapi, untuk masuk ke bagian Kedua , Kamu mesti mempunyai bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Seandainya tetap belum mufakat, Karyawan bisa menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pemastian upah minimum dapat juga lewat kontrak kerja yang udah karyawan tanda tangani.

Penutup

Setiap perusahaan harus Membayar upah karyawan sesuai sama UMR dan harus pula mengeditnya tiap-tiap tahun sesuai sama ketentuan berlaku.

Tentu, Anda perlu ketelitian serta kecermatan tinggi supaya penghasilan sesuai ketetapan. Sebab, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup pegawai.

Informasi seputar gaji UMR Nunukan dapat juga Kalian dapatkan komplet…

Di website InfoPegawai.com, Kamu bisa mendapati penjelasan terkait UMR dari setiap regional dan pastinya tulisan-tulisan bermanfaat yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Nunukan 2015, Gaji UMR Nunukan 2016, Gaji UMR Nunukan 2017, Gaji UMR Nunukan 2018, Gaji UMR Nunukan 2019, Gaji UMR Nunukan 2020, Gaji UMR Nunukan 2021, Gaji UMR Nunukan 2022, Pengesahan Gaji UMR Nunukan, Perbedaan gaji UMR Nunukan & UMK Nunukan, Rumus Gaji UMR Nunukan, Perhitungan Gaji UMR Nunukan, Proses Penentuan Gaji UMR Nunukan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News