Gaji UMR Palangkaraya dan Gaji UMK Palangkaraya Terbaru

Gaji UMR Palangkaraya dan Gaji UMK Palangkaraya Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Palangkaraya – Untuk pekerja, perihal yang paling ditunggu-tunggu yakni gaji. Umumnya, honor ini dibayar perbulan, bisa awal mula atau akhir bulan. 

Jumlah umumnya udah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, serta pendidikan. Tetapi, tahukah Anda beberapa keseluruhan kenyataannya gaji UMR Palangkaraya?

Besaran honorarium ini telah selayaknya karyawan pahami biar Anda tahu apa gaji tersebut wajar atau tidak Kalian terima. 

Di sisi lainnya, ini juga membuat Kamu pahami hak jadi pegawai. Jika Anda belum pahaminya dengan baik, pahami segalanya di sini. 

Lewati informasi ini, Kalian tambah lebih memperoleh keterangan lebih dalam apa itu UMR, angka gaji tetap terbaru, serta elemen krusial dalam prediksi gaji UMR.

Gaji UMR Palangkaraya dan Gaji UMK Palangkaraya

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Palangkaraya

Penentuan Gaji UMR Palangkaraya

Tiap pengusaha mesti mengetahui serta mengenal standar pemberian bayaran minimum biar tercipta harmonisasi di antara pihak, baik dari sisi pengusaha atau pemerintah, atau pekerja. 

Arahnya ialah supaya tak ada yang berasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan gaji minimum.

Disamping pekerja, mereka bisa langsung melaksanakan kehidupan karena kebutuhan terpenuhi, dan produktivitas dan daya membeli bertambah. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya masih tetap dapat bekerja secara efisien serta mampu untuk terus membayar stimulan pekerja.

Pengesahan stimulan minimal tetap ini tercantum di ketetapan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Didalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Palangkaraya dikelompokkan menjadi dua tipe, yaitu tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 yaitu untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua standar ini lantas diperbarui dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau gaji minimum provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah menjadi upah minimal kota atau kabupaten.

Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa jadi pedoman buat pebisnis atau pemerintahan dalam menggaji buruh. 

Di Luar itu, kehadiran standarisasi ini pula dengan maksud untuk membuat struktur imbalan yang cocok untuk pemenuhan kebutuhan hidup karyawan dan keluarga.

Namun, acuan angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, sampai gaji UMR Palangkaraya pula berlainan. Satu wilayah dengan area lain menggunakan tolak ukur masing-masing.

Contoh wilayah A mempunyai UMR lebih tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan tiap-tiap daerah dalam berlakukan UMR ini sesuai sama:

  • kebutuhan pegawai,
  • IHK atau indeks harga pelanggan,
  • kemampuan, perkembangan, dan perkembangan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan ekonomi juga pendapatan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yakni UMR bukan sekedar gaji inti, tetapi ada stimulan tetap pun didalamnya.

Pengertian UMR

Tetapi, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR adalah singkatan dari upah minimum regional, yakni suatu petunjuk yang pengusaha, perusahaan, serta pelaksana industri pakai untuk memutuskan gaji para karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Muara Enim dan Gaji UMK Muara Enim Terbaru

Pengesahan ini punya tujuan untuk memproteksi hak pegawai dalam mendapat imbalan yang sesuai dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini juga mempunyai besaran yang beda antara jabatan satu sama lainnya. Hal Ini karena dipengaruhi oleh:

  • peraturan baku terkait upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Seperti pimpinan memiliki imbalan makin tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini berkenaan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan kepada kerjanya,
  • pun pengajaran. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pula penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP serta UMK ini harus melintasi banyak proses.

Pertama, komisi pengamatan pengupahan dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat mengusulkan besarnya upah untuk tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan bisa berunding dengan populasi sah beberapa pengusaha atau barangkali serikat buruh yang tersedia dari setiap daerah.

Setelah itu, usulan ini akan masuk ke gubernur untuk dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Setelah itu, menteri yang menerima saran dapat meninjaunya. Kemudian menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional untuk memohon saran dan alasan. 

Apabila sudah mufakat, baru saran ini akan diputuskan sebagai UMR daerah tersebut.

Keterangan UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa tunjangan serta gaji dasar dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terbagi kembali menjadi dua, yakni UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah spesial karena pertumbuhan ekonominya maju cepat.

Berdasar pada ketetapan ini pun, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan dengan Syarat karyawan sudah bekerja lebih satu tahun.

Ketidaksamaan UMR serta UMK

Supaya memberi Anda deskripsi lebih terang terkait UMR serta UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR masih tetap setiap tahun dapat Gubernur memutuskan melalui Keputusan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada keputusan UMR Gubernur.

Namun, buat memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melewati angka perekonomian provinsi.

Dengan demikian, tidak semua kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses penentuan UMR, gubernur harus hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai upahnya. 

Setelah mendapatkan nilai rekonsiliasi UMR, gubernur akan ambil angka umumnya untuk memutuskan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat memiliki UMK seusai dewan penggajian daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk mendapat kesepakatan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pemberitahuan pengesahan UMR sangat lamban pada 21 November tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terwujud paling lamban 30 November.

Informasi ini dapat maju satu hari jika pada tanggal itu berkenaan dengan hari libur. Sementara realisasinya baru resmi tersebar di tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Apabila memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jika UMR yaitu Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.

Penghitungan Gaji UMR Palangkaraya

Berapa gaji UMR Palangkaraya? apakah gaji yang selama ini Kalian dapatkan sudah layak? Bagaimana caranya menghitung kepantasan gaji yang Anda terima?

Ilustrasinya berikut. Suatu regional A berupah minimum sebesar Rp2.800.000. Sementara status Kamu saat ini yakni karyawan penjualan dengan rincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sebesar Rp30.000 per hari, jika Anda tidak hadir pro rate jadi insentif ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap bulan senilai Rp150.000,
  • stimulan lembur sebesar Rp100.000 (seandainya Anda lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus obyek senilai Rp500.000 apabila pemasaran melewati batas atau setara objek.
Baca Juga :   Gaji UMR Seram Bagian Barat dan Gaji UMK Seram Bagian Barat Terbaru

Dari gambaran di atas, maka jawabnya Kalian tidak mendapatkan upah yang layak. hal Ini karena penghasilan minimum dihitung berdasarkan gaji utama dan insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya,  sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak tergolong dalam honor tetap.

Jadi penghasilan masih tetap yang Kamu terima yakni upah utama dan tunjangan kesehatan. Kalau keduanya dikumpulkan, karena itu keseluruhan adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Bagian serta Rumus Penghitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Perekonomian serta Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022, ada pembicaraan perihal kenaikan upah.

Didalamnya pun tercantum bagian serta rumus penghitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sesuai tingkat, macam, serta persetujuan bersama antara perusahaan serta karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang karyawan capai secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Misalnya yaitu bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan kasih karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berubah setiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak pada batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR merupakan seperti berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan secara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum khusus adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas ialah formula DPD dalam mengalkulasi upah UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.

Proses Penetapan Gaji UMR Palangkaraya

Gaji UMR Palangkaraya ialah standard upah minimum yang harus pekerja dapatkan setiap bulan yang berupa penghasilan pokok dan bantuan tetap setiap wilayah Palangkaraya.

Diberlakukannya ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada informasi berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun bisa berganti. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan serta perubahan daerah untuk bisa mendatangkan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.

Akan tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda bisa mengambil langkah hukum untuk tuntut keadilan.

Yang mana soal ini telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga step, ialah:

  1. Pertama, pekerja dan pihak perusahaan bakal melangsungkan bipartit, yakni pertemuan dan pembahasan masalah buat memperoleh mufakat.
  2. Apabila proses pertama tidak berhasil atau memang belum sesuai hasilnya, Kamu dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai pembicaraan di antara pegawai serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penghubung Tapi, buat masuk ke tahapan Kedua , Kamu harus memiliki bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Seandainya masih belum mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, pemastian upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.

Ringkasan

Setiap perusahaan mesti Membayar penghasilan karyawan sesuai sama UMR serta wajib pula mengeditnya setiap tahun sesuai ketentuan berlaku.

Tentunya, Kamu perlu kejelian dan kecermatan tinggi supaya gaji sesuai sama peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup pekerja.

Informasi seputar gaji UMR Palangkaraya bisa juga Anda peroleh komplet…

Di situs InfoPegawai.com, Anda bisa mendapati keterangan mengenai UMR dari tiap-tiap regional dan tentunya tulisan-tulisan berguna yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Palangkaraya 2015, Gaji UMR Palangkaraya 2016, Gaji UMR Palangkaraya 2017, Gaji UMR Palangkaraya 2018, Gaji UMR Palangkaraya 2019, Gaji UMR Palangkaraya 2020, Gaji UMR Palangkaraya 2021, Gaji UMR Palangkaraya 2022, Penetapan Gaji UMR Palangkaraya, Perbedaan gaji UMR Palangkaraya & UMK Palangkaraya, Rumus Gaji UMR Palangkaraya, Kalkulasi Gaji UMR Palangkaraya, Proses Penentuan Gaji UMR Palangkaraya

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News