Gaji UMR Pontianak dan Gaji UMK Pontianak Terbaru

Gaji UMR Pontianak dan Gaji UMK Pontianak Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Pontianak – Buat karyawan, hal yang sangat dinanti-nanti adalah gaji. Umumnya, honor ini dibayar bulanan, bisa awalnya atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya udah disesuaikan dengan ketentuan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, dan pengajaran. Tetapi, tahukah Kalian berapakah keseluruhan sesungguhnya gaji UMR Pontianak?

Besaran honorarium ini sudah selayaknya pegawai pahami agar Anda ketahui apa gaji itu patut atau tidak Kamu terima. 

Di lain bagian, ini pula membikin Kalian mengerti hak sebagai pekerja. Bila Kalian belum memahaminya secara baik, ketahui seluruhnya di sini. 

Melalui informasi ini, Kamu lebih memperoleh keterangan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka gaji tetap terbaru, dan komponen penting dalam prediksi gaji UMR.

Gaji UMR Pontianak dan Gaji UMK Pontianak

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Pontianak

Penentuan Gaji UMR Pontianak

Tiap-tiap pengusaha mesti mengetahui serta ketahui standard pemberian bayaran minimum supaya terbentuk harmonisasi antara faksi, baik dari sisi pebisnis atau pemerintahan, atau pekerja. 

Arahnya yaitu agar tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan upah minimum.

Disamping pekerja, mereka dapat menyelenggarakan kehidupan lantaran kebutuhan tercukupi, dan produktivitas dan daya beli bertambah. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha masih tetap dapat beroperasi secara efektif serta mampu untuk tetap membayarkan insentif karyawan.

Penetapan stimulan minimum terus ini tertuang dalam peraturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Pontianak dikelompokkan menjadi dua macam, yakni tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk lokasi provinsi, sementara itu tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Namun, kedua standar ini lalu diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, tersebut UMP atau penghasilan minimum provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi upah minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang buruh terima bisa menjadi patokan untuk pebisnis atau pemerintah dalam menggaji karyawan. 

Tidak hanya itu, kedatangan standarisasi ini juga punya maksud untuk membentuk klasifikasi imbalan yang cocok buat pemenuhan keperluan hidup karyawan dan keluarga.

Akan tetapi, referensi angka UMR ini berlainan antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Pontianak juga berlainan. Satu wilayah dengan tempat lain memanfaatkan tolak ukur masing-masing.

Contoh wilayah A punyai UMR lebih tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan tiap wilayah dalam menerapkan UMR ini sesuai sama:

  • keperluan pegawai,
  • IHK atau indeks harga pelanggan,
  • kapabilitas, perkembangan, serta perubahan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, serta
  • tingkat pertumbuhan perekonomian juga penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi ialah UMR bukan semata-mata gaji utama, tetapi ada stimulan terus pun di dalamnya.

Pengertian UMR

Namun, tahukah Kamu apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR yakni akronim dari upah minimum regional, ialah sebuah petunjuk yang pengusaha, perusahaan, serta pelaku industri pakai buat menetapkan gaji beberapa karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Nduga dan Gaji UMK Nduga Terbaru

Penetapan ini ini bermaksud untuk memproteksi hak karyawan dalam mendapat imbalan yang pas dengan tugas kerja.

Namun, gaji ini pula memiliki besaran yang beda di antara posisi satu dengan lainnya. Perihal ini karena terpengaruh oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Seperti eksekutif memiliki imbalan makin tinggi ketimbang staf umum,
  • beban kerja, hal ini berkenaan dengan job desk serta tanggung jawab karyawan pada kerjaannya,
  • juga pengajaran. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kompetensi juga penguasaan profesi yang berbeda.

Berdasar pada Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP dan UMK ini harus melintasi beberapa proses.

Pertama, komisi riset penggajian dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat menganjurkan besarnya penghasilan buat setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berdialog dengan populasi sah para pengusaha atau juga serikat karyawan yang ada dari masing-masing wilayah.

Setelahnya, saran ini akan masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang terima usulan dapat meninjaunya. Setelah itu menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna memohon saran dan pertimbangan. 

Kalau sudah mufakat, baru saran ini dapat ditentukan selaku UMR daerah itu.

Arti UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Ketentuan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimum bulanan ada dua, yakni bayaran tanpa tunjangan dan gaji dasar dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri lagi jadi dua, yakni UMR dan UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah spesial dikarenakan pertumbuhan ekonominya maju pesat.

Berdasar ketetapan ini pula, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan persyaratan pekerja telah bekerja lebih dari satu tahun.

Ketidaksamaan UMR dan UMK

Agar memberi Kamu deskripsi lebih jelas berkaitan UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR selalu setiap tahun dapat Gubernur putuskan lewat Ketentuan Gubernur.

Sementara peresmian UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Namun, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya mesti punyai ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka ekonomi provinsi.

Dengan demikian, tidak semua kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Peresmian

Dalam proses penentuan UMR, gubernur mesti mengalkulasi nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai gajinya. 

Setelah mendapat nilai koreksi UMR, gubernur bakal mengambil angka umumnya buat menetapkan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK seusai dewan pengupahan wilayah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur untuk mendapatkan kesepakatan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman penentuan UMR sangat lambat pada 21 November setiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud sangat lambat 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju 1 hari jika pada tanggal tersebut sehubungan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru resmi tersebar pada tahun selanjutnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Jika membandingkan keduanya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, apabila UMR yakni Rp1.700.000, jadi UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi lagi.

Kalkulasi Gaji UMR Pontianak

Berapakah gaji UMR Pontianak? apakah gaji yang sampai kini Kalian dapatkan sudah pantas? Bagaimanakah cara mengalkulasi kepantasan gaji yang Kamu dapat?

Contohnya seperti ini. Sebuah regional A berupah minimum sebesar Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu saat ini yaitu karyawan marketing dengan perincian gaji:

  • gaji Utama Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 /hari, jika Kamu tidak hadir pro rate karena itu insentif ini hangus,
  • tunjangan kesehatan setiap bulan sebesar Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Kalian melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus target senilai Rp500.000 jika penjualan melewati target atau setara sasaran.
Baca Juga :   Gaji UMR Banggai dan Gaji UMK Banggai Terbaru

Dari ilustrasi di atas, karena itu jawabannya Kamu tak memperoleh penghasilan yang patut. Masalah ini sebab upah minimal dihitung berdasarkan penghasilan pokok dan insentif tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan sebagainya,  sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.

Jadi gaji masih tetap yang Anda terima yakni gaji utama serta tunjangan kesehatan. Jika keduanya dikumpulkan, karena itu totalnya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat pembahasan tentang kenaikan upah.

Didalamnya pun terdapat bagian serta rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan pada pekerja sama sesuai tingkat, macam, dan perjanjian bersama antara perusahaan dan karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah bantuan yang karyawan raih secara tetap serta teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya merupakan bantuan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap yaitu tambahan imbalan yang perusahaan berikan berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Kalkulasi UMR

Angka upah minimum terus berganti setiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya di antara batas atas serta bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR yaitu sebagai berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan secara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata jumlahnya ART yang bekerja di tiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum tersendiri adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas yaitu formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.

Proses Penentuan Gaji UMR Pontianak

Gaji UMR Pontianak adalah standard upah minimum yang perlu buruh dapatkan setiap bulan yang berupa penghasilan pokok serta tunjangan tetap untuk daerah Pontianak.

Diberlakukannya ini terlaksana semenjak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berbeda. Oleh karena itu, setiap tahun dewan pengupahan daerah akan mengevaluasi bagaimana pertumbuhan serta perubahan daerah buat dapat mendatangkan nilai upah minimum buat gubernur menyetujui.

Namun pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Berkenaan dengan pelanggaran pengesahan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pun telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya langkah hukum ini ada tiga babak, yakni:

  1. Pertama, karyawan serta pihak perusahaan dapat mengadakan bipartit, yakni perundingan serta ulasan masalah untuk memperoleh mufakat.
  2. Apabila proses pertama gagal atau memang belum sama sesuai hasilnya, Kamu dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini merupakan pertemuan antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penghubung Akan tetapi, buat masuk ke tahapan Kedua , Kalian mesti mempunyai bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Seandainya belum juga mufakat, pekerja bisa menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, penetapan upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.

Kesimpulan

Tiap-tiap perusahaan mesti Bayar gaji karyawan sesuai sama UMR dan wajib pula mengeditnya setiap tahun sama dengan keputusan berlaku.

Tentu saja, Kalian perlu kehati-hatian dan kecermatan tinggi supaya gaji sama dengan ketentuan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup buruh.

Data seputar gaji UMR Pontianak dapat juga Kalian dapatkan lengkap…

Di situs InfoPegawai.com, Kamu dapat mendapatkan penjelasan terkait UMR dari setiap regional dan tentunya tulisan-tulisan berguna yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Pontianak 2015, Gaji UMR Pontianak 2016, Gaji UMR Pontianak 2017, Gaji UMR Pontianak 2018, Gaji UMR Pontianak 2019, Gaji UMR Pontianak 2020, Gaji UMR Pontianak 2021, Gaji UMR Pontianak 2022, Penentuan Gaji UMR Pontianak, Perbedaan gaji UMR Pontianak & UMK Pontianak, Rumus Gaji UMR Pontianak, Perhitungan Gaji UMR Pontianak, Proses Penentuan Gaji UMR Pontianak

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News