Gaji UMR Raja Ampat – Buat pegawai, hal yang sangat ditunggu-tunggu yakni gaji. Umumnya, honor ini dibayar bulanan, dapat awalan atau akhir bulan.
Jumlah umumnya sudah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang karir, dan pendidikan. Tapi, tahukah Anda beberapa total kenyataannya gaji UMR Raja Ampat?
Besaran honorarium ini telah sepatutnya karyawan pahami supaya Anda tahu apakah gaji itu wajar atau mungkin tidak Kalian terima.
Di sisi lainnya, ini pun bikin Anda ketahui hak sebagai karyawan. Apabila Kamu belum mengertinya dengan baik, pahami semuanya di sini.
Lewati artikeltulisan ini, Anda lebih memperoleh keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka gaji tetap terbaru, dan bagian vital dalam perkiraan gaji UMR.
Gaji UMR Raja Ampat dan Gaji UMK Raja Ampat
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kota Surabaya | Rp4.525.479,19 |
| 2 | Kabupaten Gresik | Rp4.522.030,51 |
| 3 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.518.581,85 |
| 4 | Kabupaten Pasuruan | Rp4.515.133,19 |
| 5 | Kabupaten Mojokerto | Rp4,504.787,17 |
| 6 | Kabupaten Malang | Rp3.268.275,36 |
| 7 | Kota Malang | Rp3.194.143,98 |
| 8 | Kota Pasuruan | Rp3.038.837,64 |
| 9 | Kota Batu | Rp3.030.367,09 |
| 10 | Kabupaten Jombang | Rp2.854.095,88 |
| 11 | Kabupaten Probolinggo | Rp2.753.265,95 |
| 12 | Kabupaten Tuban | Rp2.739.224,88 |
| 13 | Kota Mojokerto | Rp2.710.452,36 |
| 14 | Kabupaten Lamongan | Rp2.701.977,27 |
| 15 | Kota Probolinggo | Rp2.576.240,63 |
| 16 | Kabupaten Jember | Rp2.555.662,91 |
| 17 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.528.899,12 |
| 18 | Kota Kediri | Rp2.318.116,63 |
| 19 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.279.568,07 |
| 20 | Kabupaten Kediri | Rp2.243.422,93 |
| 21 | Kota Blitar | Rp2.239.024,44 |
| 22 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.229.358,67 |
| 23 | Kabupaten Blitar | Rp2.215.071,18 |
| 24 | Kabupaten Lumajang | Rp2.200.607,20 |
| 25 | Kota Madiun | Rp2.190.216,37 |
| 26 | Kabupaten Sumenep | Rp2.176.819,94 |
| 27 | Kabupaten Nganjuk | Rp2.167.007,05 |
| 28 | Kabupaten Ngawi | Rp2.158.844,59 |
| 29 | Kabupaten Pacitan | Rp2.157.270,25 |
| 30 | Kabupaten Bondowoso | Rp2.154.504,13 |
| 31 | Kabupaten Madiun | Rp2.154.251,34 |
| 32 | Kabupaten Magetan | Rp2.153.062,37 |
| 33 | Kabupaten Bangkalan | Rp2.152.450,83 |
| 34 | Kabupaten Ponorogo | Rp2.149.709,45 |
| 35 | Kabupaten Trenggalek | Rp2.139.426,01 |
| 36 | Kabupaten Situbondo | Rp2.137.025,85 |
| 37 | Kabupaten Pamekasan | Rp2.133.655,03 |
| 38 | Kabupaten Sampang | Rp2.114.335,27 |
Pengesahan Gaji UMR Raja Ampat
Tiap-tiap pebisnis harus mengetahui serta mengetahui standar pemberian bayaran minimum biar tercipta harmonisasi antara faksi, baik dari segi pengusaha atau pemerintah, maupun karyawan.
Arahnya ialah supaya tak ada yang merasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenal dengan upah minimum.
Disisi lain karyawan, mereka dapat langsungkan kehidupan karena keperluan tercukupi, dan keproduktifan serta daya beli meningkat.
Sementara dari segi perusahaan, usaha masih dapat bekerja secara efektif dan bisa untuk tetap membayar stimulan karyawan.
Penetapan stimulan minimum tetap ini terdapat di ketetapan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.
Didalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Raja Ampat digolongkan jadi dua jenis, adalah tingkat 1 serta 2.
UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Tapi, kedua dasar ini kemudian diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.
Dalam keputusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau upah minimum provinsi gantikan UMR tingkat 1.
Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah jadi gaji minimum kota atau kabupaten.
Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang karyawan terima bisa menjadi pedoman buat entrepreneur atau pemerintah dalam menggaji karyawan.
Tidak hanya itu, hadirnya standarisasi ini pula dengan maksud untuk membentuk sistematika imbalan yang cocok buat pemenuhan tuntutan hidup pegawai dan keluarga.
Tetapi, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Raja Ampat pula berlainan. Satu daerah dengan tempat lain memanfaatkan tolak ukur masing-masing.
Misal daerah A memiliki UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan tiap-tiap wilayah dalam menerapkan UMR ini sesuai dengan:
- kebutuhan karyawan,
- IHK atau indeks harga pembeli,
- kemampuan, perkembangan, dan kemajuan perusahaan,
- standarisasi gaji regional,
- kondisi dan situasi pasar kerja, dan
- tingkat pertumbuhan perekonomian pula pemasukan per kapita.
Yang penting digarisbawahi yakni UMR bukan sebatas gaji pokok, tetapi ada insentif masih juga didalamnya.
Penjelasan UMR
Namun, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?
Gaji UMR adalah singkatan dari upah minimum regional, ialah sebuah patokan yang bisnisman, perusahaan, dan pelaku industri gunakan untuk menetapkan gaji para pegawai yang bekerja.
Penetapan ini ini bermaksud buat memproteksi hak pegawai dalam mendapat imbalan yang cocok dengan tugas kerja.
Tetapi, gaji ini juga mempunyai besaran yang berbeda antara jabatan satu dengan yang lain. Hal Ini karena terpengaruh oleh:
- peraturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
- jenjang karir, Contoh eksekutif mempunyai imbalan bertambah tinggi dibanding staf umum,
- beban kerja, perihal ini berkenaan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan kepada pekerjaannya,
- pula pengajaran. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pula penguasa profesi yang berlainan.
Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, penetapan UMP serta UMK ini mesti melewati beberapa proses.
Pertama, komisi pengamatan pengupahan dan jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat menyarankan besarnya gaji untuk tiap profesi.
Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berunding dengan komunitas resmi beberapa pengusaha atau barangkali serikat karyawan yang ada dari tiap-tiap wilayah.
Setelah itu, usulan ini dapat masuk ke gubernur buat dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.
Setelah itu, menteri yang terima usulan dapat mengevaluasinya. Kemudian menteri akan ke Dewan penelitian Penggajian Nasional guna mengharap saran serta alasan.
Jika sudah mufakat, barulah masukan ini dapat ditetapkan sebagai UMR wilayah tersebut.
Arti UMR dan UMK
Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, gaji minimal bulanan ada dua, adalah bayaran tiada tunjangan serta gaji dasar dengan insentif tetap.
Yang mana pemberian gaji ini terbagi lagi jadi dua, yaitu UMR dan UMK.
UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan daerah istimewa lantaran perkembangan perekonominya maju cepat.
Berdasar ketentuan ini juga, nominal UMK mesti lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan prasyarat karyawan telah bekerja lebih satu tahun.
Ketidaksamaan UMR dan UMK
Supaya memberikan Kamu gambaran lebih jelas berkaitan UMR serta UMK, berikut perbedaan keduanya.
1. Pengesahan UMR dan UMK
UMR masih tetap tiap-tiap tahun akan Gubernur memutuskan lewat Ketetapan Gubernur.
Sementara pengesahan UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.
Tetapi, buat miliki UMK sendiri, kotamadya mesti punyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melebihi angka ekonomi provinsi.
Dengan begitu, tidak semuanya kabupaten memiliki UMK.
2. Proses Peresmian
Saat proses penentuan UMR, gubernur mesti hitung nilai UMR tahunan yang telah disesuaikan nilai upahnya.
Sesudah mendapatkan nilai rekonsiliasi UMR, gubernur akan mengambil angka rata-rata untuk menentukan UMR.
Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK sesudah dewan pengupahan daerah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini kemudian harus disampaikan ke walikota.
Setelah itu, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat memperoleh kesepakatan selaku UMK.
3. Pemberitahuan
Pengumuman pemastian UMR sangat lambat pada 21 November tiap-tiap tahun.
Sementara pemberitahuan UMK terlaksana paling lambat 30 November.
Informasi ini dapat maju satu hari apabila di tanggal tersebut sehubungan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru resmi tersebar pada tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.
4. Nilai Gaji
Jika membanding-bandingkan ke-2 nya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Perumpamaannya, jika UMR adalah Rp1.700.000, maka UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi lagi.
Kalkulasi Gaji UMR Raja Ampat
Berapa gaji UMR Raja Ampat? apakah gaji yang sekian lama ini Kamu dapatkan telah layak? Bagaimana caranya hitung kelayakan penghasilan yang Kamu dapat?
Perumpamaannya seperti ini. Suatu regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara status Anda saat ini yakni pegawai pemasaran dengan rincian gaji:
- gaji Utama Rp2.400.000
- uang makan sejumlah Rp30.000 per hari, jika Kamu tidak hadir pro rate karena itu insentif ini hangus,
- tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
- stimulan lembur sejumlah Rp100.000 (bila Kamu melakukan lembur),
- bonus penjualan 30% dari keuntungan produk, dan
- bonus sasaran sebesar Rp500.000 seandainya pemasaran melebihi sasaran atau setara target.
Dari gambaran di atas, maka jawabannya Kamu tak memperoleh gaji yang layak. Masalah ini lantaran upah minimal dihitung berdasar pada upah utama serta insentif tetap.
Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya, sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.
Maka gaji masih tetap yang Kamu dapat adalah upah pokok serta tunjangan kesehatan. Apabila ke-2 nya diakumulasikan, maka totalnya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.
Komponen serta Rumus Penghitungan UMR
Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 terkait Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, ada pengkajian tentang peningkatan upah.
Didalamnya juga terdapat komponen dan rumus penghitungan upah minimum.
Ada tiga elemen gaji UMR, yaitu:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sesuai tingkat, tipe, serta persetujuan bersama antara perusahaan dan karyawan.
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah bantuan yang pekerja capai secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.
Misalnya adalah tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.
3. Intensif Tidak Tetap
Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap merupakan tambahan imbalan yang perusahaan berikan karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.
Misal uang lembur atau bonus pemasaran.
Rumus Penghitungan UMR
Angka upah minimum selalu berbeda setiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya di antara batas atas serta bawah UMR.
Rumus kalkulasi UMR adalah sebagai berikut.
1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat langkah:
BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)
2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, adalah:
BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.
3. Kalkulasi nilai upah minimum tertentu adalah:
UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)
Rumus di atas ialah formula DPD dalam mengalkulasi gaji UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.
Proses Penetapan Gaji UMR Raja Ampat
Gaji UMR Raja Ampat adalah standard upah minimum yang perlu buruh dapatkan setiap bulan yang berbentuk upah pokok dan tunjangan tetap untuk wilayah Raja Ampat.
Penerapan ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada informasi terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.
Nilai UMR ini setiap tahun bisa berganti. Maka dari itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan dan perubahan daerah buat bisa menghasilkan nilai upah minimum buat gubernur menerima.
Tetapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penentuan UMR, Kamu dapat mengambil langkah hukum untuk tuntut keadilan.
Yang mana soal ini pun telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 berkaitan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
Prosesnya langkah hukum ini ada tiga bagian, ialah:
- Pertama, karyawan serta pihak perusahaan akan mengadakan bipartit, ialah pertemuan dan ulasan permasalahan untuk mendapatkan mufakat.
- Jikalau proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Kalian bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai perundingan di antara pegawai serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penyambung Namun, untuk masuk ke tahapan ke-2 , Kalian mesti punya bukti nyata pula laporan hasil proses bipartit.
- Jika belum pula mufakat, pegawai bisa menempuh jalur peradilan.
Di lain sisi, penetapan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.
Penutup
Setiap perusahaan harus Membayar gaji karyawan sama sesuai UMR dan wajib pula mengoreksinya setiap tahun sama dengan ketetapan berlaku.
Tentu saja, Kamu butuh kejelian serta kesaksamaan tinggi supaya gaji sama dengan peraturan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup karyawan.
Informasi tentang gaji UMR Raja Ampat bisa juga Anda peroleh lengkap…
Di situs InfoPegawai.com, Kamu bisa memperoleh penjelasan perihal UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan berguna yang lain.
Kata Kunci : Gaji UMR Raja Ampat 2015, Gaji UMR Raja Ampat 2016, Gaji UMR Raja Ampat 2017, Gaji UMR Raja Ampat 2018, Gaji UMR Raja Ampat 2019, Gaji UMR Raja Ampat 2020, Gaji UMR Raja Ampat 2021, Gaji UMR Raja Ampat 2022, Penetapan Gaji UMR Raja Ampat, Perbedaan gaji UMR Raja Ampat & UMK Raja Ampat, Rumus Gaji UMR Raja Ampat, Perhitungan Gaji UMR Raja Ampat, Proses Penentuan Gaji UMR Raja Ampat
