Gaji UMR Rejang Lebong dan Gaji UMK Rejang Lebong Terbaru

Gaji UMR Rejang Lebong dan Gaji UMK Rejang Lebong Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Rejang Lebong – Untuk pegawai, hal yang amat di tunggu-tunggu ialah gaji. Umumnya, honor ini dibayar bulanan, bisa awalan atau akhir pekan. 

Jumlahnya umumnya udah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, serta pengajaran. Tetapi, tahukah Anda berapakah keseluruhan sebenarnya gaji UMR Rejang Lebong?

Besaran honorarium ini telah sepantasnya pegawai kenali agar Anda ketahui apakah gaji itu layak atau tidak Anda terima. 

Di lain sisi, ini juga bikin Kamu ketahui hak sebagai karyawan. Jika Kamu belum pahaminya dengan baik, pahami semua di sini. 

Melalui informasi ini, Kamu akan tambah memperoleh keterangan lebih dalam apa itu UMR, angka gaji tetap terbaru, dan komponen krusial dalam estimasi gaji UMR.

Gaji UMR Rejang Lebong dan Gaji UMK Rejang Lebong

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bengkulu SelatanRp2.215.000,00
2Kabupaten Bengkulu TengahRp2.215.000,00
3Kabupaten Bengkulu UtaraRp2.215.000,00
4Kabupaten KaurRp2.215.000,00
5Kabupaten KepahiangRp2.215.000,00
6Kota BengkuluRp2.387.220,00
7Kabupaten LebongRp2.215.000,00
8Kabupaten MukomukoRp2.215.000,00
9Kabupaten Rejang LebongRp2.215.000,00
10Kabupaten SelumaRp2.215.000,00
Gaji UMR Rejang Lebong

Pengesahan Gaji UMR Rejang Lebong

Tiap pengusaha mesti mengenali serta mengetahui standar pemberian bayaran minimum supaya tercipta harmonisasi antara pihak, baik dari sisi pengusaha atau pemerintahan, ataupun karyawan. 

Arahnya yaitu supaya tidak ada yang merasa rugi. Standarisasi berikut ini yang dikenali dengan gaji minimum.

Disamping pekerja, mereka dapat menyelenggarakan kehidupan karena kebutuhan tercukupi, dan keproduktifan dan daya membeli meningkat. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya selalu dapat bekerja secara efektif dan bisa untuk tetap membayarkan stimulan karyawan.

Pengesahan stimulan minimum tetap ini terdapat dalam peraturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub bahwa gaji UMR kota Rejang Lebong digolongkan jadi dua macam, yakni tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 yaitu untuk daerah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Namun, kedua patokan ini lantas diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan serta Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimal provinsi menukar UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti menjadi upah minimal kota atau kabupaten.

Adanya ketentuan baku jumlah bayaran yang pekerja terima bisa jadi petunjuk bagi pebisnis atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Tidak hanya itu, datangnya standarisasi ini pula bermaksud buat membentuk klasifikasi imbalan yang benar guna pemenuhan kebutuhan hidup karyawan serta keluarga.

Tapi, referensi angka UMR ini berlainan antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Rejang Lebong juga berbeda. Satu wilayah dengan tempat lain menggunakan patokan masing-masing.

Seperti daerah A memiliki UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap daerah dalam menetapkan UMR ini sama dengan:

  • kebutuhan pekerja,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kemampuan, pertumbuhan, dan perkembangan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pula penghasilan per kapita.

Yang perlu digarisbawahi yakni UMR bukan cuman gaji pokok, tapi ada insentif tetap juga didalamnya.

Pemahaman UMR

Tetapi, tahukah Kamu apakah yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR merupakan akronim dari upah minimum regional, yakni sebuah patokan yang bisnisman, perusahaan, serta eksekutor industri pakai untuk mengesahkan gaji para pegawai yang bekerja.

Penetapan ini ini punya maksud untuk memproteksi hak pegawai dalam memperoleh imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini pula mempunyai besaran yang beda antara jabatan satu sama lainnya. Perihal ini karena terpengaruh oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Contoh pimpinan mempunyai imbalan semakin tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini terkait dengan job desk serta tanggung jawab pegawai kepada kerjanya,
  • pun pendidikan. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas mempunyai kapabilitas juga penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP dan UMK ini mesti melalui banyak proses.

Baca Juga :   Gaji UMR Tanah Datar dan Gaji UMK Tanah Datar Terbaru

Pertama, komisi penelitian penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan daerah akan menganjurkan besarnya upah untuk tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berunding dengan komune sah beberapa pengusaha atau juga serikat pekerja yang siap dari setiap wilayah.

Sesudahnya, usulan ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Seterusnya, menteri yang terima usulan dapat memantaunya. Setelah itu menteri bakal ke Dewan penelitian Penggajian Nasional untuk minta masukan serta pemikiran. 

Bila sudah mufakat, barulah masukan ini dapat ditentukan sebagai UMR daerah tersebut.

Arti UMR dan UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Peraturan Pemerintahan Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimal bulanan ada dua, adalah bayaran tiada tunjangan serta gaji inti dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terdiri kembali jadi dua, adalah UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai dengan wilayah istimewa karena pertumbuhan perekonominya maju cepat.

Berdasar pada aturan ini pula, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan persyaratan karyawan telah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR dan UMK

Agar memberikan Kalian gambaran lebih terang berkaitan UMR dan UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR masih tiap tahun dapat Gubernur putuskan lewat Keputusan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Namun, buat mempunyai UMK sendiri, kotamadya mesti punyai perekonomian yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melewati angka ekonomi provinsi.

Dengan demikian, tidak semuanya kabupaten mempunyai UMK.

2. Proses Pengesahan

Pada proses penetapan UMR, gubernur harus menghitung nilai UMR tahunan yang telah disamakan nilai upahnya. 

Setelah memperoleh nilai koreksi UMR, gubernur akan mengambil angka rata-rata untuk menentukan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota bisa memiliki UMK setelah dewan penggajian wilayah atau DPD lakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Setelah itu, barulah bupati merekomendasikannya di gubernur buat mendapatkan persetujuan sebagai UMK.

3. Pengumuman

Pengumuman pemastian UMR sangat lambat di 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terwujud paling lambat 30 November.

Pemberitahuan ini dapat maju 1 hari seandainya di tanggal tersebut berkaitan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru resmi tersebar pada tahun selanjutnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Upah

Jika memperbandingkan keduanya, angka UMK makin besar dari angka UMR. Contohnya, jika UMR ialah Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau lebih tinggi kembali.

Perhitungan Gaji UMR Rejang Lebong

Berapakah gaji UMR Rejang Lebong? apakah gaji yang selama ini Kamu dapatkan telah pantas? Bagaimanakah cara mengalkulasi kelaikan penghasilan yang Kamu terima?

Perumpamaannya seperti ini. Suatu regional A berupah minimum sebesar Rp2.800.000. Sementara posisi Anda saat ini yakni pegawai marketing dengan perincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sejumlah Rp30.000 setiap hari, kalau Kalian absen pro rate maka insentif ini hangus,
  • bantuan kesehatan setiap bulan senilai Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (jika Anda lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari laba produk, dan
  • bonus tujuan sejumlah Rp500.000 apabila pemasaran melampaui target atau sama dengan objek.

Dari contoh di atas, maka jawabannya Anda tidak mendapatkan gaji yang pantas. hal Ini sebab gaji minimum dihitung berdasar upah pokok serta insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tak termasuk dalam honor tetap.

Maka penghasilan masih tetap yang Kalian terima adalah gaji utama serta tunjangan kesehatan. Seandainya ke-2 nya dikumpulkan, maka totalnya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Elemen dan Rumus Kalkulasi UMR

Mencuplik dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat pengkajian mengenai kenaikan upah.

Baca Juga :   Gaji UMR Gorontalo Utara dan Gaji UMK Gorontalo Utara Terbaru

Didalamnya juga tercantum bagian serta rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, yaitu:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan di buruh sesuai tingkat, tipe, serta kesepakatan bersama antara perusahaan dan karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang pegawai peroleh secara tetap serta teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Contoh-contohnya yaitu bantuan kesehatan setiap bulan, bantuan anak, dan sebagainya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan berikan atas prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Contoh uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Hitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti tiap-tiap tahun. Untuk memperoleh angka penyesuaian, upah minimum mengambil angka yang letaknya pada batas atas dan bawah UMR.

Rumus kalkulasi UMR adalah sebagai berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata banyak ART(T)] Umumnya banyaknya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum tersendiri adalah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas merupakan formula DPD dalam menghitung upah UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.

Proses Penentuan Gaji UMR Rejang Lebong

Gaji UMR Rejang Lebong merupakan standard upah minimum yang perlu pegawai dapatkan setiap bulan yang berupa upah pokok dan bantuan tetap setiap wilayah Rejang Lebong.

Diberlakukannya ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya sudah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun dapat berganti. Oleh sebab itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan meninjau bagaimana perkembangan serta perubahan daerah untuk bisa menciptakan nilai upah minimum buat gubernur sepakati.

Tapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Sehubungan dengan pelanggaran penentuan UMR, Kamu bisa ambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana soal ini pula sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga tahapan, yakni:

  1. Pertama, pekerja dan faksi perusahaan bakal menggelar bipartit, yakni pertemuan dan pembahasan permasalahan buat memperoleh mufakat.
  2. Apabila proses pertama gagal ataukah belum sesuai hasilnya, Kalian dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai perundingan di antara karyawan serta wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku penghubung Akan tetapi, buat masuk ke bagian Kedua , Kamu harus memiliki bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Seandainya belum pula mufakat, Karyawan bisa menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, pengesahan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Kesimpulan

Tiap-tiap perusahaan harus Membayar upah pegawai sama sesuai UMR dan harus juga merevisinya tiap-tiap tahun sama dengan ketetapan berlaku.

Tentu, Anda perlu ketelitian serta kecermatan tinggi biar upah sesuai ketentuan. Dikarenakan, bagaimanapun, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup karyawan.

Data tentang gaji UMR Rejang Lebong bisa juga Kalian temukan lengkap…

Di blog InfoPegawai.com, Anda dapat mendapatkan keterangan perihal UMR dari setiap regional serta tentu tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Rejang Lebong 2015, Gaji UMR Rejang Lebong 2016, Gaji UMR Rejang Lebong 2017, Gaji UMR Rejang Lebong 2018, Gaji UMR Rejang Lebong 2019, Gaji UMR Rejang Lebong 2020, Gaji UMR Rejang Lebong 2021, Gaji UMR Rejang Lebong 2022, Penentuan Gaji UMR Rejang Lebong, Perbedaan gaji UMR Rejang Lebong & UMK Rejang Lebong, Rumus Gaji UMR Rejang Lebong, Perhitungan Gaji UMR Rejang Lebong, Proses Penentuan Gaji UMR Rejang Lebong

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News