Gaji UMR Sumedang dan Gaji UMK Sumedang Terbaru

Gaji UMR Sumedang dan Gaji UMK Sumedang Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Sumedang – Buat buruh, hal yang sangat ditunggu-tunggu adalah gaji. Biasanya, honor ini dibayar perbulan, bisa awalan atau akhir pekan. 

Banyaknya umumnya udah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, level profesi, dan pendidikan. Namun, tahukah Kamu beberapa keseluruhan sebetulnya gaji UMR Sumedang?

Besaran honorarium ini udah selayaknya pegawai kenali biar Anda ketahui apakah penghasilan tersebut layak atau mungkin tidak Kamu terima. 

Di sisi lain, ini bikin Kalian mengetahui hak sebagai pegawai. Bila Anda belum pahaminya secara baik, ketahui semua di sini. 

Lewati informasi ini, Anda semakin lebih memperoleh keterangan lebih dalam apa itu UMR, angka pendapatan tetap terbaru, dan bagian vital dalam taksiran gaji UMR.

Gaji UMR Sumedang dan Gaji UMK Sumedang

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten KarawangRp 5.176.179,07
2Kota BekasiRp 5.158.248,20
3Kabupaten BekasiRp 5.137.575,44
4DKI JakartaRp4.901.798,00
5Kabupaten PurwakartaRp 4.464.675,02
6Kabupaten SubangRp 3.273.810,60
7Kota DepokRp 4.694.493,70
8Kota BogorRp 4.639.429,39
9Kabupaten BogorRp 4.520.212,25
10Kabupaten SukabumiRp 3.351.883,19
11Kabupaten CianjurRp 2.893.229,10
12Kota SukabumiRp 2.747.774,86
13Kota BandungRp 4.048.462,69
14Kota CimahiRp 3.514.093,25
15Kabupaten Bandung BaratRp 3.480.795,40
16Kabupaten SumedangRp 3.471.134,10
17Kabupaten BandungRp 3.492.465,99
18Kabupaten IndramayuRp 2.541.996,72
19Kota CirebonRp 2.456.516,60
20Kabupaten CirebonRp 2.430.780,83
21Kabupaten MajalengkaRp 2.180.602,90
22Kabupaten KuninganRp 2.010.734,30
23Kota TasikmalayaRp 2.533.341,02
24Kabupaten TasikmalayaRp 2.499.954,13
25Kabupaten GarutRp 2.117.318,31
26Kabupaten CiamisRp 2.021.657,42
27Kabupaten PangandaranRp 2.018.389,00
28Kota BanjarRp 1.998.119,05
Gaji UMR Sumedang

Penentuan Gaji UMR Sumedang

Tiap-tiap pengusaha mesti mengenali serta mengenal standar pemberian bayaran minimum biar terbentuk harmonisasi di antara faksi, baik dari sisi pebisnis atau pemerintah, atau buruh. 

Tujuannya adalah agar tak ada yang terasa rugi. Standarisasi berikut ini yang diketahui dengan upah minimum.

Disisi lain pekerja, mereka bisa langsung melaksanakan kehidupan lantaran kebutuhan terpenuhi, serta produktivitas serta daya beli bertambah. 

Sementara dari segi perusahaan, upaya selalu bisa beroperasi secara efisien serta dapat untuk selalu membayar insentif karyawan.

Pengesahan insentif minimal masih ini tercantum dalam aturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Sumedang digolongkan menjadi dua jenis, yaitu tingkat 1 serta 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 buat kabupaten atau kota. Namun, kedua dasar ini setelah itu diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam putusan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau gaji minimum provinsi gantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berubah menjadi penghasilan minimal kota atau kabupaten.

Terdapatnya aturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat jadi patokan bagi entrepreneur atau pemerintah dalam menggaji buruh. 

Di Luar itu, kehadiran standarisasi ini juga berniat untuk membentuk klasifikasi imbalan yang cocok buat pemenuhan kebutuhan hidup karyawan dan keluarga.

Tetapi, referensi angka UMR ini berbeda-beda antarwilayah, sampai gaji UMR Sumedang pun tidak serupa. Satu daerah dengan area lain menggunakan patokan masing-masing.

Contoh wilayah A punyai UMR lebih tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Ketaksamaan setiap wilayah dalam menetapkan UMR ini sesuai sama:

  • keperluan karyawan,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • kapabilitas, pertumbuhan, dan kemajuan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • kondisi serta situasi pasar kerja, dan
  • tingkat perkembangan perekonomian juga pemasukan per kapita.

Yang harus digarisbawahi ialah UMR bukan semata-mata gaji utama, tetapi ada insentif tetap pula di dalamnya.

Penjelasan UMR

Akan tetapi, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? berapa gaji UMR?

Gaji UMR yakni akronim dari upah minimum regional, ialah suatu patokan yang pebisnis, perusahaan, dan eksekutor industri gunakan buat menetapkan gaji para pegawai yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Empat Lawang dan Gaji UMK Empat Lawang Terbaru

Penetapan ini ini punya maksud buat memproteksi hak pegawai dalam mendapat imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Akan tetapi, gaji ini juga mempunyai besaran yang berlainan antara posisi satu dengan yang lain. Perihal ini karena dipengaruhi oleh:

  • peraturan baku berkaitan upah yang perusahaan aplikasikan,
  • jenjang karir, Contoh pimpinan memiliki imbalan makin tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, hal ini berkenaan dengan job desk dan tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaannya,
  • pun pengajaran. Misalnya jenjang sarjana dan sekolah menengah atas mempunyai kompetensi pun penguasaan profesi yang berlainan.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP serta UMK ini harus melewati banyak proses.

Pertama, komisi riset pengupahan serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan daerah dapat mengajukan besarnya gaji untuk tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian dapat berdialog dengan komune resmi para entrepreneur atau barangkali serikat pekerja yang siap dari masing-masing daerah.

Setelah itu, saran ini dapat masuk ke gubernur untuk dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang terima saran akan memantaunya. Selanjutnya menteri bakal ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat mengharap saran dan pertimbangan. 

Apabila sudah mufakat, baru saran ini akan ditentukan selaku UMR daerah itu.

Penjelasan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, penghasilan minimal bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa ada tunjangan dan gaji pokok dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terbagi kembali jadi dua, adalah UMR serta UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku buat kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai dengan daerah spesial karena perkembangan perekonominya maju sangat cepat.

Berdasarkan aturan ini pula, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan prasyarat buruh telah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR serta UMK

Agar memberikan Anda gambaran lebih jelas terkait UMR serta UMK, berikut ketidaksamaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR tetap tiap tahun dapat Gubernur putuskan melalui Keputusan Gubernur.

Sementara peresmian UMK setelah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, untuk memiliki UMK sendiri, kotamadya harus memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun terakhir melampaui angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Pada proses pengesahan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai gajinya. 

Selesai mendapatkan nilai penilaian UMR, gubernur dapat mengambil angka umumnya buat memastikan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota bisa memiliki UMK setelah dewan pengupahan wilayah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini selanjutnya harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, barulah bupati merekomendasikannya di gubernur untuk memperoleh kesepakatan sebagai UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman penetapan UMR paling lambat di 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud paling lamban 30 November.

Pemberitahuan ini bisa maju 1 hari jika pada tanggal itu berkaitan dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru sah beredar pada tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Gaji

Jika membandingkan keduanya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Contohnya, apabila UMR ialah Rp1.700.000, karenanya UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.

Kalkulasi Gaji UMR Sumedang

Berapakah gaji UMR Sumedang? Apa gaji yang sekian lama ini Anda terima telah layak? Bagaimanakah caranya mengalkulasi kelayakan gaji yang Kamu dapat?

Contohnya begini. Suatu regional A berupah minimal sejumlah Rp2.800.000. Sementara status Anda saat ini yakni pegawai penjualan dengan perincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan senilai Rp30.000 /hari, seandainya Kamu absen pro rate karenanya insentif ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap-tiap bulan senilai Rp150.000,
  • stimulan lembur senilai Rp100.000 (jika Kalian melakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari keuntungan produk, serta
  • bonus target sebesar Rp500.000 apabila penjualan melewati target atau setara target.
Baca Juga :   Gaji UMR Aceh Barat dan Gaji UMK Aceh Barat Terbaru

Dari gambaran di atas, maka jawabnya Kamu tak memperoleh gaji yang pantas. Masalah ini lantaran penghasilan minimum dihitung berdasarkan penghasilan pokok serta insentif tetap.

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya,  sama dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Jadi penghasilan masih tetap yang Kamu terima yaitu upah pokok dan tunjangan kesehatan. Kalau keduanya dikumpulkan, karena itu keseluruhannya adalah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, selaku standar UMR A.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Mengutip dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, terdapat ulasan tentang peningkatan upah.

Didalamnya juga tertera elemen serta rumus kalkulasi upah minimum.

Ada tiga bagian gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan bayaran yang perusahaan bayarkan pada buruh sama sesuai tingkat, tipe, serta persetujuan bersama antara perusahaan serta buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang pekerja peroleh secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya merupakan bantuan kesehatan tiap-tiap bulan, tunjangan anak, dan sebagainya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap adalah tambahan imbalan yang perusahaan kasih berkat prestasi atau usaha keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti setiap tahun. Buat mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak di antara batas atas serta bawah UMR.

Rumus hitung UMR yaitu seperti berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan lewat cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja di setiap rumah tangga(t)

2. Hitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Kalkulasi nilai upah minimum tertentu yakni:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas adalah formula DPD dalam menghitung gaji UMR 2022 atau beberapa tahun lainya.

Proses Penentuan Gaji UMR Sumedang

Gaji UMR Sumedang merupakan standard upah minimum yang wajib pekerja dapatkan tiap bulan yang berupa upah pokok serta bantuan tetap tiap daerah Sumedang.

Penerapan ini terlaksana sejak mulai tanggal 1 Januari sesudah tahun sebelumnya telah ada pengumuman berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini setiap tahun dapat berganti. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan menyurvei bagaimana perkembangan dan perubahan daerah untuk dapat menghasilkan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.

Tapi di praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan upah di bawah standar. Sehubungan dengan pelanggaran penentuan UMR, Kalian bisa ambil langkah hukum buat tuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pun telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga tahapan, ialah:

  1. Pertama, pegawai dan pihak perusahaan dapat menyelenggarakan bipartit, ialah pertemuan dan ulasan persoalan untuk memperoleh mufakat.
  2. Jika proses pertama tidak berhasil atau memang belum sama sesuai hasilnya, Anda bisa masuk ke tahapan tripartit. Ini sebagai perundingan antara karyawan serta wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara Tetapi, untuk masuk ke tahapan Kedua , Kalian mesti punyai bukti nyata juga laporan hasil proses bipartit.
  3. Apabila masih belum mufakat, pegawai dapat menempuh jalur peradilan.

Di lain sisi, penetapan upah minimum bisa juga melalui kontrak kerja yang udah pegawai tanda tangani.

Kesimpulan

Setiap perusahaan mesti Membayar gaji karyawan sama sesuai UMR serta wajib pula mengoreksinya setiap tahun sesuai sama keputusan berlaku.

Tentunya, Kalian perlu kehati-hatian serta kecermatan tinggi biar gaji sama dengan peraturan. Karena, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlangsungan hidup karyawan.

Informasi seputar gaji UMR Sumedang bisa juga Kalian peroleh lengkap…

Di situs InfoPegawai.com, Anda dapat mendapati keterangan terkait UMR dari setiap regional serta tentu saja tulisan-tulisan berguna yang lain.


Kata Kunci : Gaji UMR Sumedang 2015, Gaji UMR Sumedang 2016, Gaji UMR Sumedang 2017, Gaji UMR Sumedang 2018, Gaji UMR Sumedang 2019, Gaji UMR Sumedang 2020, Gaji UMR Sumedang 2021, Gaji UMR Sumedang 2022, Pengesahan Gaji UMR Sumedang, Perbedaan gaji UMR Sumedang & UMK Sumedang, Rumus Gaji UMR Sumedang, Perhitungan Gaji UMR Sumedang, Proses Penentuan Gaji UMR Sumedang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News