Gaji UMR Surakarta dan Gaji UMK Surakarta Terbaru

Gaji UMR Surakarta dan Gaji UMK Surakarta Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Surakarta – Buat pekerja, perihal yang paling ditunggu-tunggu yakni upah. Umumnya, honor ini dibayarkan perbulan, dapat awal atau akhir bulan. 

Jumlah umumnya telah disamakan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, serta pendidikan. Akan tetapi, tahukah Kalian beberapa keseluruhan sebenarnya gaji UMR Surakarta?

Besaran honorarium ini sudah selayaknya karyawan pahami agar Anda ketahui apakah penghasilan tersebut wajar atau tidak Kamu terima. 

Di lain bagian, ini membikin Kalian mengetahui hak jadi karyawan. Jika Kalian belum mengertinya dengan baik, pahami segalanya di sini. 

Melalui informasi ini, Kamu akan lebih mendapat penjelasan lebih dalam apakah yang dimaksud UMR, angka penghasilan tetap terbaru, dan elemen penting dalam perkiraan gaji UMR.

Gaji UMR Surakarta dan Gaji UMK Surakarta

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BanjarnegaraRp1.958.169,69
2Kabupaten BanyumasRp2.118.123,64
3Kabupaten BatangRp2.282.025,72
4Kabupaten BloraRp2.040.080,17
5Kabupaten BoyolaliRp2.155.712,29
6Kabupaten BrebesRp2.018.836,92
7Kabupaten CilacapRp2.383.090,46
8Kabupaten DemakRp2.680.421,39
9Kabupaten GroboganRp2.029.569,04
10Kabupaten JeparaRp2.272.626,63
11Kabupaten KaranganyarRp2.207.483,64
12Kabupaten KebumenRp2.035.890,04
13Kabupaten KendalRp2.508.299,90
14Kabupaten KlatenRp2.152.322,94
15Kota SalatigaRp2.284.179,97
16Kota SurakartaRp2.174.169,00
17Kabupaten KudusRp2.439.813,98
18Kabupaten MagelangRp2.236.776,91
19Kabupaten PatiRp2.107.697,44
20Kota PekalonganRp2.305.822,66
21Kabupaten PemalangRp2.081.783,00
22Kabupaten PurbalinggaRp2.130.980,94
23Kabupaten PurworejoRp2.043.902,33
24Kabupaten RembangRp2.015.927,08
25Kota SemarangRp3.060.348,78
26Kabupaten SragenRp1.969.569,00
27Kabupaten SukoharjoRp2.138.247,70
28Kota TegalRp2.145.012,11
29Kabupaten TemanggungRp2.027.569,32
30Kabupaten WonogiriRp1.968.448,32
31Kabupaten WonosoboRp2.076.208,98
Gaji UMR Surakarta

Pengesahan Gaji UMR Surakarta

Tiap-tiap pengusaha harus mengenal serta mengerti standar pemberian bayaran minimal supaya terbentuk harmonisasi antara pihak, baik dari segi pebisnis atau pemerintah, atau pekerja. 

Arahnya yaitu agar tidak ada yang berasa rugi. Standarisasi inilah yang dikenal dengan upah minimum.

Disisi lain pekerja, mereka dapat bisa menyelenggarakan kehidupan lantaran kebutuhan tercukupi, serta keproduktifan serta daya beli meningkat. 

Sementara dari sisi perusahaan, usaha tetap dapat beroperasi secara efektif serta dapat untuk selalu membayarkan stimulan karyawan.

Peresmian insentif minimum selalu ini tercantum di ketentuan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Surakarta digolongkan menjadi dua tipe, ialah tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 ialah untuk wilayah provinsi, sedangkan tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Namun, kedua patokan ini lalu diperbaiki dengan kedatangan Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketentuan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, itu UMP atau upah minimal provinsi menukar UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 bertransformasi menjadi upah minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya ketentuan baku jumlah bayaran yang pekerja terima bisa menjadi pedoman bagi entrepreneur atau pemerintah dalam menggaji pekerja. 

Tidak hanya itu, hadirnya standarisasi ini juga bermaksud untuk membentuk komposisi imbalan yang benar buat pemenuhan keperluan hidup karyawan serta keluarga.

Tapi, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, sampai gaji UMR Surakarta pula berbeda. Satu daerah dengan tempat lain menggunakan tolak ukur masing-masing.

Contoh wilayah A punyai UMR semakin tinggi dari regional B, sedangkan UMR C lebih rendah dari B. Perbedaan setiap daerah dalam berlakukan UMR ini sesuai dengan:

  • kepentingan pekerja,
  • IHK atau indeks harga pembeli,
  • kemampuan, pertumbuhan, serta perkembangan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • situasi dan kondisi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian juga pendapatan per kapita.

Yang penting digarisbawahi yakni UMR bukan semata-mata gaji inti, akan tetapi ada insentif selalu pula di dalamnya.

Pemahaman UMR

Tetapi, tahukah Kamu apakah itu UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR yakni singkatan dari upah minimum regional, yakni suatu petunjuk yang pengusaha, perusahaan, dan pelaku industri gunakan buat mengesahkan gaji para pegawai yang bekerja.

Penetapan ini ini bermaksud buat memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Fakfak dan Gaji UMK Fakfak Terbaru

Akan tetapi, gaji ini juga memiliki besaran yang berbeda di antara posisi satu dengan yang lain. Hal Ini sebab dipengaruhi oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Contoh pimpinan memiliki imbalan makin tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, perihal ini sehubungan dengan job desk dan tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya,
  • pun pengajaran. Misalnya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas juga penguasa profesi yang tidak sama.

Berdasar Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, pengesahan UMP dan UMK ini harus melewati banyak proses.

Pertama, komisi analisis pengupahan serta jaminan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat menyarankan besarnya upah untuk tiap-tiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi penggajian bisa berdiskusi dengan populasi resmi para entrepreneur atau barangkali serikat buruh yang ada dari tiap-tiap wilayah.

Setelahnya, saran ini bakal masuk ke gubernur buat diteruskan ke menteri tenaga kerja.

Seterusnya, menteri yang menerima usulan bakal memantaunya. Setelah itu menteri akan ke Dewan penelitian pengupahan Nasional guna minta saran dan alasan. 

Kalau sudah mufakat, baru masukan ini akan diputuskan selaku UMR daerah itu.

Arti UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimal bulanan ada dua, yakni bayaran tanpa tunjangan serta gaji inti dengan insentif tetap.

Yang mana pemberian gaji ini terbagi lagi jadi dua, ialah UMR dan UMK.

UMR berlaku buat satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (daerah di bawah provinsi) atau sama dengan wilayah istimewa lantaran pertumbuhan ekonominya maju cepat.

Berdasar pada aturan ini juga, nominal UMK agar lebih tinggi dari UMR. Akan tetapi, dengan prasyarat pekerja telah bekerja lebih satu tahun.

Hal yang Membedakan UMR serta UMK

Agar memberikan Anda deskripsi lebih terang terkait UMR dan UMK, berikut hal yang membedakan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR tetap setiap tahun dapat Gubernur putuskan melalui Ketentuan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK sesudah ada ketetapan UMR Gubernur.

Tetapi, buat mempunyai UMK sendiri, kotamadya mesti mempunyai ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka ekonomi provinsi.

Dengan begitu, tidak seluruhnya kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Saat proses penentuan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang sudah disesuaikan nilai penghasilannya. 

Sesudah mendapatkan nilai rekonsiliasi UMR, gubernur akan mengambil angka umumnya buat memastikan UMR.

Berbeda dengan UMK, kota dapat memiliki UMK sehabis dewan penggajian daerah atau DPD lakukan perhitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Seterusnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat mendapatkan kesepakatan selaku UMK.

3. Pengumuman

Pengumuman pemastian UMR sangat lambat pada 21 November setiap tahun.

Sementara informasi UMK terwujud sangat lambat 30 November.

Pemberitahuan ini dapat maju 1 hari seandainya pada tanggal itu terkait dengan hari libur. Sementara pelaksanaanya baru sah tersebar di tahun seterusnya mulai dari 1 Januari.

4. Nilai Penghasilan

Seandainya memperbandingkan ke-2 nya, angka UMK lebih besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, jika UMR yakni Rp1.700.000, jadi UMK harus Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.

Kalkulasi Gaji UMR Surakarta

Berapa gaji UMR Surakarta? Apa gaji yang sampai kini Kalian dapatkan telah pantas? Bagaimana cara mengalkulasi kepantasan upah yang Kamu dapat?

Ilustrasinya berikut. Suatu regional A berupah minimal senilai Rp2.800.000. Sementara posisi Anda sekarang yaitu karyawan pemasaran dengan rincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan senilai Rp30.000 /hari, seandainya Anda tidak hadir pro rate jadi insentif ini hangus,
  • tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (seandainya Anda melakukan lembur),
  • bonus penjualan 30% dari laba produk, dan
  • bonus tujuan senilai Rp500.000 bila penjualan melewati sasaran atau setingkat objek.

Dari ilustrasi di atas, maka jawabannya Kalian tak memperoleh upah yang patut. hal Ini karena upah minimal dihitung berdasar upah utama serta insentif tetap.

Baca Juga :   Gaji UMR Mamuju dan Gaji UMK Mamuju Terbaru

Sementara uang makan, stimulan lembur, dan sebagainya,  sesuai dengan Surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak tergolong dalam honor tetap.

Maka upah masih tetap yang Kamu terima adalah gaji utama dan tunjangan kesehatan. Kalau ke-2 nya diakumulasikan, maka keseluruhannya yaitu Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Elemen serta Rumus Hitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Penyampaian Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pemastian Upah Minimum 2022, ada pembahasan tentang kenaikan upah.

Didalamnya pun tercantum komponen dan rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, adalah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah bayaran yang perusahaan bayarkan di pekerja sesuai tingkat, tipe, dan kesepakatan bersama antara perusahaan serta karyawan.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan bantuan yang pegawai capai secara tetap dan teratur dengan penggajian sama tiap-tiap waktunya.

Contoh-contohnya ialah tunjangan kesehatan tiap-tiap bulan, bantuan anak, dan seterusnya.

3. Intensif Tidak Tetap

Intensif tak tetap atau tunjangan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan berikan karena prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tidak sama atau tidak teratur.

Misal uang lembur atau bonus pemasaran.

Rumus Penghitungan UMR

Angka upah minimum selalu berganti setiap tahun. Untuk mendapatkan angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang terletak pada batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR ialah sebagai berikut.

1. Hitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan cara:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlahnya ART(T)] Rata-rata banyaknya ART yang bekerja pada setiap rumah tangga(t)

2. Perhitungan Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, ialah:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Perhitungan nilai upah minimum khusus ialah:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas ialah formula DPD dalam menghitung penghasilan UMR 2022 atau tahun-tahun lainya.

Proses Penetapan Gaji UMR Surakarta

Gaji UMR Surakarta yaitu standard upah minimum yang perlu karyawan peroleh setiap bulan yang berbentuk gaji pokok serta tunjangan tetap untuk wilayah Surakarta.

Pemberlakukan ini terwujud semenjak tanggal 1 Januari sehabis tahun sebelumnya telah ada pengumuman terkait nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berubah. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana pertumbuhan serta kemajuan daerah buat dapat mendatangkan nilai upah minimum untuk gubernur menyetujui.

Tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan gaji di bawah standar. Berhubung dengan pelanggaran penentuan UMR, Anda dapat ambil langkah hukum buat menuntut keadilan.

Yang mana hal ini pula sudah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga tahapan, yakni:

  1. Pertama, pegawai dan pihak perusahaan dapat melaksanakan bipartit, ialah pertemuan dan pembahasan persoalan buat mendapatkan mufakat.
  2. Seandainya proses pertama tidak berhasil ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kalian dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini merupakan perundingan antara pegawai serta wakil perusahaan dengan penambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan selaku perantara Namun, buat masuk ke bagian ke-2 , Anda harus memiliki bukti konkrit pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Jikalau masih belum mufakat, pekerja dapat menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, penetapan upah minimum bisa juga lewat kontrak kerja yang telah pegawai tanda tangani.

Penutup

Tiap-tiap perusahaan mesti Membayar penghasilan pekerja sama sesuai UMR dan harus pula mengoreksinya tiap-tiap tahun sesuai sama ketentuan berlaku.

Tentu saja, Kalian perlu kejelian dan kesaksamaan tinggi supaya penghasilan sesuai sama ketentuan. Sebab, bagaimanapun juga, honor ini menyangkut kebersinambungan hidup pekerja.

Data tentang gaji UMR Surakarta bisa juga Kalian peroleh lengkap…

Di situs InfoPegawai.com, Kalian bisa mendapati penjelasan perihal UMR dari tiap-tiap regional serta tentu tulisan-tulisan berguna lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Surakarta 2015, Gaji UMR Surakarta 2016, Gaji UMR Surakarta 2017, Gaji UMR Surakarta 2018, Gaji UMR Surakarta 2019, Gaji UMR Surakarta 2020, Gaji UMR Surakarta 2021, Gaji UMR Surakarta 2022, Pengesahan Gaji UMR Surakarta, Perbedaan gaji UMR Surakarta & UMK Surakarta, Rumus Gaji UMR Surakarta, Penghitungan Gaji UMR Surakarta, Proses Penentuan Gaji UMR Surakarta

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News