Gaji UMR Teluk Bintuni dan Gaji UMK Teluk Bintuni Terbaru

Gaji UMR Teluk Bintuni dan Gaji UMK Teluk Bintuni Terbaru

Diposting pada

Gaji UMR Teluk Bintuni – Bagi buruh, hal yang paling ditunggu-tunggu yakni upah. Biasanya, honor ini dibayarkan perbulan, bisa awal mula atau akhir bulan. 

Jumlahnya umumnya udah disesuaikan dengan peraturan baku perusahaan, beban kerja, jenjang profesi, dan pendidikan. Tetapi, tahukah Kalian beberapa keseluruhan sesungguhnya gaji UMR Teluk Bintuni?

Besaran honorarium ini udah sepantasnya pegawai kenali agar Anda ketahui apa penghasilan tersebut layak atau tidak Kalian terima. 

Di lain bagian, ini membikin Kamu pahami hak jadi karyawan. Jika Kalian belum memahaminya dengan bagus, kenali seluruhnya di sini. 

Lewati informasi ini, Kalian makin lebih memperoleh keterangan lebih dalam apa yang dimaksud UMR, angka gaji tetap terbaru, serta elemen vital dalam perkiraan gaji UMR.

Gaji UMR Teluk Bintuni dan Gaji UMK Teluk Bintuni

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota SurabayaRp4.525.479,19
2Kabupaten GresikRp4.522.030,51
3Kabupaten SidoarjoRp4.518.581,85
4Kabupaten PasuruanRp4.515.133,19
5Kabupaten MojokertoRp4,504.787,17
6Kabupaten MalangRp3.268.275,36
7Kota MalangRp3.194.143,98
8Kota PasuruanRp3.038.837,64
9Kota BatuRp3.030.367,09
10Kabupaten JombangRp2.854.095,88
11Kabupaten ProbolinggoRp2.753.265,95
12Kabupaten TubanRp2.739.224,88
13Kota MojokertoRp2.710.452,36
14Kabupaten LamonganRp2.701.977,27
15Kota ProbolinggoRp2.576.240,63
16Kabupaten JemberRp2.555.662,91
17Kabupaten BanyuwangiRp2.528.899,12
18Kota KediriRp2.318.116,63
19Kabupaten BojonegoroRp2.279.568,07
20Kabupaten KediriRp2.243.422,93
21Kota BlitarRp2.239.024,44
22Kabupaten TulungagungRp2.229.358,67
23Kabupaten BlitarRp2.215.071,18
24Kabupaten LumajangRp2.200.607,20
25Kota MadiunRp2.190.216,37
26Kabupaten SumenepRp2.176.819,94
27Kabupaten NganjukRp2.167.007,05
28Kabupaten NgawiRp2.158.844,59
29Kabupaten PacitanRp2.157.270,25
30Kabupaten BondowosoRp2.154.504,13
31Kabupaten MadiunRp2.154.251,34
32Kabupaten MagetanRp2.153.062,37
33Kabupaten BangkalanRp2.152.450,83
34Kabupaten PonorogoRp2.149.709,45
35Kabupaten TrenggalekRp2.139.426,01
36Kabupaten SitubondoRp2.137.025,85
37Kabupaten PamekasanRp2.133.655,03
38Kabupaten SampangRp2.114.335,27
Gaji UMR Teluk Bintuni

Penetapan Gaji UMR Teluk Bintuni

Tiap-tiap pengusaha harus mengenali dan mengenal standar pemberian bayaran minimum supaya terbentuk harmonisasi antara faksi, baik dari sisi pengusaha atau pemerintahan, ataupun buruh. 

Maksudnya yaitu biar tak ada yang berasa rugi. Standarisasi ini yang dikenali dengan upah minimum.

Disisi lain karyawan, mereka bisa langsung langsungkan kehidupan sebab kebutuhan terpenuhi, serta keproduktifan serta daya beli bertambah. 

Sementara dari sisi perusahaan, upaya masih bisa bekerja secara efisien serta bisa untuk tetap membayar stimulan pekerja.

Penetapan stimulan minimal selalu ini tercantum pada peraturan Menteri Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999.

Di dalamnya, termaktub jika gaji UMR kota Teluk Bintuni dikelompokkan menjadi dua tipe, yaitu tingkat 1 dan 2.

UMR tingkat 1 adalah untuk wilayah provinsi, sementara itu tingkat 2 untuk kabupaten atau kota. Namun, kedua patokan ini kemudian diperbarui dengan kehadiran Kepmenakertrans Nomor 226 Tahun 2000.

Dalam ketetapan Menteri ketenagakerjaan dan Transmigrasi, tersebut UMP atau gaji minimum provinsi menggantikan UMR tingkat 1. 

Sementara itu, UMR tingkat 2 berganti jadi upah minimum kota atau kabupaten.

Terdapatnya peraturan baku jumlah bayaran yang buruh terima dapat jadi petunjuk bagi entrepreneur atau pemerintahan dalam menggaji karyawan. 

Di Luar itu, hadirnya standarisasi ini pun berniat untuk membuat klasifikasi imbalan yang benar buat pemenuhan kebutuhan hidup pegawai dan keluarga.

Tetapi, acuan angka UMR ini berlainan antarwilayah, bahkan juga gaji UMR Teluk Bintuni pun berbeda. Satu daerah dengan tempat lain memakai tolak ukur masing-masing.

Contoh daerah A punyai UMR lebih tinggi dari regional B, sementara itu UMR C lebih rendah dari B. Ketidaksamaan tiap-tiap daerah dalam memberlakukan UMR ini sama dengan:

  • kebutuhan pegawai,
  • IHK atau indeks harga konsumen,
  • kemampuan, perkembangan, dan perubahan perusahaan,
  • standarisasi gaji regional,
  • keadaan dan situasi pasar kerja, dan
  • tingkat pertumbuhan perekonomian pula pendapatan per kapita.

Yang harus digarisbawahi ialah UMR bukan semata-mata gaji utama, akan tetapi ada insentif masih tetap pun didalamnya.

Pengertian UMR

Akan tetapi, tahukah Anda apa yang dimaksud UMR? Berapakah gaji UMR?

Gaji UMR adalah singkatan dari upah minimum regional, yakni suatu petunjuk yang bisnisman, perusahaan, serta pelaku industri pakai untuk menetapkan gaji beberapa karyawan yang bekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Tana Tidung dan Gaji UMK Tana Tidung Terbaru

Penetapan ini ini bermaksud buat memproteksi hak pegawai dalam mendapatkan imbalan yang cocok dengan pekerjaan kerja.

Namun, gaji ini pula memiliki besaran yang berbeda antara posisi satu dengan lainnya. Perihal ini lantaran dipengaruhi oleh:

  • aturan baku terkait upah yang perusahaan terapkan,
  • jenjang karir, Seperti eksekutif memiliki imbalan lebih tinggi daripada staf umum,
  • beban kerja, hal ini terkait dengan job desk serta tanggung jawab karyawan pada kerjaannya,
  • pun pengajaran. Perumpamaannya jenjang sarjana serta sekolah menengah atas memiliki kapabilitas pula penguasaan profesi yang tidak sama.

Berdasarkan Permenaker Nomor 1 Tahun 1999, peresmian UMP serta UMK ini mesti melewati beberapa proses.

Pertama, komisi riset penggajian dan agunan sosial dewan ketenagakerjaan wilayah dapat menganjurkan besarnya upah buat setiap profesi.

Dalam pengajuannya, komisi pengupahan dapat berunding dengan komunitas sah para entrepreneur atau mungkin serikat buruh yang ada dari tiap-tiap wilayah.

Sesudahnya, masukan ini akan masuk ke gubernur untuk dilanjutkan ke menteri tenaga kerja.

Selanjutnya, menteri yang terima usulan akan meninjaunya. Setelah itu menteri dapat ke Dewan penelitian pengupahan Nasional buat meminta masukan dan penilaian. 

Apabila sudah mufakat, barulah masukan ini dapat diputuskan selaku UMR daerah tersebut.

Keterangan UMR serta UMK

Melansir pasal 23 ayat 1 Aturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum bulanan ada dua, yaitu bayaran tanpa ada tunjangan serta gaji dasar dengan stimulan tetap.

Yang mana pemberian penghasilan ini terdiri lagi jadi dua, yaitu UMR serta UMK.

UMR berlaku untuk satu regional, sementara UMK berlaku untuk kotamadya (wilayah di bawah provinsi) atau sesuai dengan wilayah spesial lantaran perkembangan perekonominya maju sangat cepat.

Berdasar pada aturan ini pula, nominal UMK harus lebih tinggi dari UMR. Tetapi, dengan dengan Syarat karyawan telah bekerja lebih dari satu tahun.

Ketidaksamaan UMR dan UMK

Supaya memberikan Kalian gambaran lebih jelas berkaitan UMR dan UMK, berikut perbedaan keduanya.

1. Pengesahan UMR dan UMK

UMR masih tiap tahun bakal Gubernur putuskan melalui Ketetapan Gubernur.

Sementara pengesahan UMK setelah ada keputusan UMR Gubernur.

Namun, buat miliki UMK sendiri, kotamadya mesti memiliki ekonomi yang maju dalam nilai tiga tahun akhir melampaui angka perekonomian provinsi.

Dengan demikian, tidak semua kabupaten memiliki UMK.

2. Proses Pengesahan

Dalam proses penentuan UMR, gubernur mesti menghitung nilai UMR tahunan yang sudah disamakan nilai gajinya. 

Setelah mendapatkan nilai koreksi UMR, gubernur dapat mengambil angka rata-rata untuk menentukan UMR.

Berlainan dengan UMK, kota bisa mempunyai UMK sesudah dewan penggajian wilayah atau DPD melakukan penghitungan. Hasilnya ini setelah itu harus disampaikan ke walikota.

Selanjutnya, baru bupati merekomendasikannya pada gubernur buat memperoleh persetujuan selaku UMK.

3. Pemberitahuan

Pengumuman pengesahan UMR paling lambat pada 21 November tiap-tiap tahun.

Sementara pengumuman UMK terlaksana paling lamban 30 November.

Pengumuman ini bisa maju satu hari jika pada tanggal itu sehubungan dengan hari libur. Sementara implementasinya baru resmi tersebar di tahun seterusnya mulai tanggal 1 Januari.

4. Nilai Upah

Apabila memperbandingkan keduanya, angka UMK bertambah besar dari angka UMR. Contoh-contohnya, jika UMR ialah Rp1.700.000, jadi UMK mesti Rp1.900.000 atau semakin tinggi kembali.

Penghitungan Gaji UMR Teluk Bintuni

Berapa gaji UMR Teluk Bintuni? apakah gaji yang sejauh ini Anda dapatkan udah layak? Bagaimana caranya hitung kelaikan upah yang Kalian dapat?

Perumpamaannya berikut ini. Sebuah regional A berupah minimum sejumlah Rp2.800.000. Sementara posisi Kamu sekarang yakni pegawai penjualan dengan rincian gaji:

  • gaji pokok Rp2.400.000
  • uang makan sebesar Rp30.000 setiap hari, jika Kalian absen pro rate jadi insentif ini hangus,
  • bantuan kesehatan tiap-tiap bulan sebesar Rp150.000,
  • Intensif lembur sejumlah Rp100.000 (kalau Anda lakukan lembur),
  • bonus pemasaran 30% dari laba produk, dan
  • bonus obyek sejumlah Rp500.000 apabila pemasaran melebihi sasaran atau sama dengan sasaran.
Baca Juga :   Gaji UMR Lanny Jaya dan Gaji UMK Lanny Jaya Terbaru

Dari gambaran di atas, maka jawabnya Anda tidak mendapat gaji yang layak. Perihal ini lantaran gaji minimal dihitung berdasar upah pokok serta stimulan tetap.

Sementara uang makan, insentif lembur, dan lain-lain,  sesuai dengan Surat Selebaran Menteri Tenaga Kerja RI Nomor SE-07/MEN/1990, tidak termasuk dalam honor tetap.

Jadi penghasilan masih tetap yang Anda terima ialah upah utama dan tunjangan kesehatan. Kalau keduanya dikumpulkan, jadi totalnya ialah Rp2.550.000, yang mana jumlah ini di bawah Rp2.800.000, sebagai standar UMR A.

Bagian dan Rumus Hitungan UMR

Mengambil dari Surat Edaran Nomor B-M/383/HI.01.OO/XI/2021 berkaitan Pengutaraan Data Ekonomi dan Ketenagakerjaan dalam Pengesahan Upah Minimum 2022, ada pembicaraan tentang kenaikan upah.

Didalamnya pun terdapat komponen dan rumus hitungan upah minimum.

Ada tiga komponen gaji UMR, ialah:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok ialah bayaran yang perusahaan bayarkan di karyawan sesuai tingkat, macam, serta kesepakatan bersama antara perusahaan dan buruh.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap merupakan tunjangan yang pekerja capai secara tetap dan teratur dengan penggajian sama setiap waktunya.

Contoh-contohnya adalah tunjangan kesehatan setiap bulan, tunjangan anak, dll.

3. Intensif Tak Tetap

Intensif tak tetap atau bantuan tak tetap ialah tambahan imbalan yang perusahaan berikan berkat prestasi atau kerja keras yang pembayarannya tak sama atau tidak teratur.

Seperti uang lembur atau bonus penjuaalan.

Rumus Kalkulasi UMR

Angka upah minimum selalu berbeda tiap-tiap tahun. Buat memperoleh angka penyesuaian, upah minimum ambil angka yang letaknya pada batas atas dan bawah UMR.

Rumus hitung UMR ialah sebagai berikut.

1. Perhitungan Batas Atas Upah Minimum Tahunan dengan langkah:

BA UM(t) =[Rata-rata konsumsi per kapita(t)] x [Rata-rata jumlah ART(T)] Umumnya jumlahnya ART yang bekerja pada tiap rumah tangga(t)

2. Kalkulasi Batas Bawah Upah Minimal Tahunan, yaitu:

BB UM(t) = BA UM(t) x 50%.

3. Hitungan nilai upah minimum khusus yakni:

UM (t+1) = UM(t) + Max PE(t), Inflasi (t) BA(t) – UM(t)BA(t) – BW (t) x UM(t)

Rumus di atas ialah formula DPD dalam mengalkulasi penghasilan UMR 2022 atau beberapa tahun yang lain.

Proses Pemilihan Gaji UMR Teluk Bintuni

Gaji UMR Teluk Bintuni adalah standard upah minimum yang harus karyawan dapatkan tiap bulan yang berbentuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap tiap wilayah Teluk Bintuni.

Penerapan ini terwujud mulai sejak tanggal 1 Januari seusai tahun sebelumnya telah ada informasi berkaitan nilai UMR dari gubernur masing-masing provinsi.

Nilai UMR ini tiap-tiap tahun dapat berganti. Oleh karena itu, tiap-tiap tahun dewan pengupahan daerah akan memantau bagaimana pertumbuhan serta perubahan daerah buat bisa mendatangkan nilai upah minimum untuk gubernur menerima.

Akan tetapi pada praktiknya, ada perusahaan yang membayarkan penghasilan di bawah standar. Berkaitan dengan pelanggaran pengesahan UMR, Kamu bisa ambil langkah hukum untuk menuntut keadilan.

Yang mana perihal ini pula telah diatur dalam UU Nomor 2 Tahun 2004 terkait Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Prosesnya cara hukum ini ada tiga bagian, ialah:

  1. Pertama, pekerja serta faksi perusahaan bakal mengadakan bipartit, yakni pembicaraan dan ulasan masalah untuk memperoleh mufakat.
  2. Jikalau proses pertama gagal ataukah belum sama sesuai hasilnya, Kalian dapat masuk ke tahapan tripartit. Ini adalah perundingan di antara pegawai dan wakil perusahaan dengan tambahan wakil Dinas Ketenagakerjaan sebagai penghubung Tapi, buat masuk ke bagian ke-2 , Kamu mesti mempunyai bukti nyata pula laporan hasil proses bipartit.
  3. Jika tetap belum mufakat, Karyawan dapat menempuh jalur peradilan.

Di sisi lain, pemastian upah minimum dapat juga lewat kontrak kerja yang telah karyawan tanda tangani.

Kesimpulan

Tiap-tiap perusahaan harus Membayar penghasilan karyawan sesuai sama UMR dan harus pula merevisinya setiap tahun sesuai peraturan berlaku.

Tentu, Kalian butuh kejelian dan kesaksamaan tinggi agar penghasilan sesuai peraturan. Karena, bagaimanapun, honor ini menyangkut keberlanjutan hidup buruh.

Data tentang gaji UMR Teluk Bintuni bisa juga Anda peroleh lengkap…

Di website InfoPegawai.com, Kamu dapat memperoleh keterangan perihal UMR dari setiap regional serta pastinya tulisan-tulisan bermanfaat lainnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Teluk Bintuni 2015, Gaji UMR Teluk Bintuni 2016, Gaji UMR Teluk Bintuni 2017, Gaji UMR Teluk Bintuni 2018, Gaji UMR Teluk Bintuni 2019, Gaji UMR Teluk Bintuni 2020, Gaji UMR Teluk Bintuni 2021, Gaji UMR Teluk Bintuni 2022, Penentuan Gaji UMR Teluk Bintuni, Perbedaan gaji UMR Teluk Bintuni & UMK Teluk Bintuni, Rumus Gaji UMR Teluk Bintuni, Kalkulasi Gaji UMR Teluk Bintuni, Proses Penentuan Gaji UMR Teluk Bintuni

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News